員工薪酬管理辦法匯總6-在線瀏覽
2025-05-30 05:57本頁(yè)面
【正文】 的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 關(guān)于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問(wèn)題。病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額確定，合同沒(méi)有約定工資數(shù)額的，按照實(shí)際工資確定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制企業(yè)加班工資的支付問(wèn)題。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。 按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付
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