薪酬管理辦法資料匯總71-資料下載頁

【摘要】三　達　榮　公　司間接人員薪資標(biāo)準(zhǔn)表　　管理部門職　　務(wù)合計底薪全勤加班補貼職務(wù)補貼技術(shù)獎金年資績效獎金固定扣項水電伙食其它　　經(jīng)理試用期在職期A在職期B在職期C

2025-04-08 03:25

薪酬管理辦法資料匯總76-資料下載頁

【摘要】部門薪水調(diào)整表部門薪水調(diào)整表姓名職務(wù)上次加薪的時間當(dāng)前的薪水填表人簽名部門薪水調(diào)整表（續(xù)表）部門日期擬定的薪水加薪的數(shù)額擬定加薪的時間評審意見

2025-04-08 03:34

東風(fēng)員工薪酬管理手冊-資料下載頁

【摘要】東風(fēng)汽車有限公司薪酬管理手冊東風(fēng)汽車有限公司人力資源總部二○○六年九月PAGE1第一章總則.....................................................

2025-08-29 09:16

員工薪酬管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】機密北京****股份有限公司企業(yè)管理規(guī)范匯編員工薪酬管理規(guī)定2009-03?修訂 　　 2009-03-26?實施北京****股份有限公司 發(fā)

2025-04-15 06:39

員工薪酬福利管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】員工薪酬福利管理規(guī)定1目的和適用范圍為使公司員工的薪酬福利管理有所依據(jù)，貫徹按勞分配、多勞多得的分配原則，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)管理制度，特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定適用于公司總經(jīng)理（含）以下全體員工。2薪酬管理的基本前提堅持按勞分配的分配原則按勞分配原則下的“以崗定薪”、“以責(zé)定薪”是確定員工薪酬水平的基本指導(dǎo)思想。在某些特

2025-08-09 16:06

員工薪酬福利管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】福建華南重工機械制造有限公司第1頁共141目的和適用范圍為使公司員工的薪酬福利管理有所依據(jù)，貫徹按勞分配、多勞多得的分配原則，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)管理制度，特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定適用于公司總經(jīng)理（含）以下全體員工。2薪酬管理的基本前提堅持按勞分配的分配原則按勞分配原則下的“以崗定薪”、

2025-05-14 08:16

員工薪酬管理microsoftword文檔-資料下載頁

【摘要】司員工薪酬管理制度第一章總則第一條：目的為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二條：原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則四、優(yōu)化勞動配置的原則五、公司員工的薪酬水平高于

2025-04-07 23:04

員工薪酬福利管理表格-資料下載頁

【摘要】員工薪酬福利管理表格6/6一、員工工資職級核定表員工工資職級核定表姓名職務(wù)職級出生年月進入公司日期工齡評定標(biāo)準(zhǔn)說明12345權(quán)數(shù)點數(shù)學(xué)歷初中高中大專碩士以上—服務(wù)年資

2025-06-30 19:18

員工薪酬福利管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】LC-XZ-ZD-115員工薪酬福利管理規(guī)定1總則為了激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，本著“按勞分配、多勞多得”的原則，合理分配員工勞動報酬，特制訂本規(guī)定。薪酬福利規(guī)定實施的原則：激勵性：在公司以及所屬各分公司內(nèi)，各類各級崗位薪酬基準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)薪酬的激勵作用。公平性：力爭兼顧外部公平性和內(nèi)部公平性。經(jīng)濟性：以公司以及所屬各分公司的經(jīng)濟效益和承

2025-04-07 23:04

中天建設(shè)集團有限公司崗位制員工薪酬管理辦法(修訂版)-資料下載頁

【摘要】中天建設(shè)集團有限公司崗位制員工薪酬管理辦法（修訂版）第一章總則第一條為規(guī)范集團公司薪酬管理，完善集團公司薪酬管理體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，鼓勵員工積極工作，在努力實現(xiàn)公司效益最大化的過程中實現(xiàn)自我價值，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于在集團公司總（本）部、區(qū)域公司（含下屬分公司）、裝飾事業(yè)部等各單位機關(guān)工作的、除年薪制人員以外的正式員工（以下簡稱崗位制員工

2025-07-26 00:38

員工薪酬管理規(guī)劃-資料下載頁

【摘要】酬償與薪資KEN2023-09-20HRM091共卅五頁薪酬政策的策略性目標(biāo)報償員工的過去績效維持在勞動力巿場的競爭力維持員工間的薪資公平性將員工未來績效與組織目標(biāo)相結(jié)合控制公司薪酬預(yù)算吸引員工進入公司降低不必要的流動率HRM092共卅五頁薪酬(Compensation)的類型直

2025-01-01 01:10

員工薪酬管理概述-資料下載頁

【摘要】員工薪酬管理(Payment)一、員工薪酬體系二、員工薪酬水平的確定三、管理者報酬四、員工激勵工資五、企業(yè)薪酬制度實例六、怎樣設(shè)計完整的薪酬制度七、案例分析2023/1/171薪酬管理一、員工薪酬體系（一）影響企業(yè)薪酬政策的外部因素1、經(jīng)濟形勢與國家的宏觀經(jīng)濟政策當(dāng)經(jīng)濟形勢好的時候，市場對

2025-01-03 16:55

承德建龍薪酬管理辦法-薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】承德建龍鋼鐵有限公司編號：發(fā)布日期：2006年月日薪酬管理辦法(試行)生效日期：2006年5月1日編制人：李強審核人：吳保才編制部門：人力資源處批準(zhǔn)人：顧興鈞頁數(shù)：第1頁共15頁第一章　總則　　第一條目的為規(guī)范公司薪酬管理，根據(jù)崗位設(shè)置及崗位評價結(jié)果，明確公司薪酬體系，制定

2025-04-07 21:38

機械設(shè)備管理辦法6-資料下載頁

【摘要】1.總則.制定目的由於各項技術(shù)圖面種類、尺寸大小、張數(shù)甚多，為使圖面整理、分類、編號、歸檔等事項，均能合理的管理，特訂定本規(guī)章。.適用範(fàn)圍凡本公司內(nèi)使用之技術(shù)圖面管理，悉依照本規(guī)章所規(guī)範(fàn)的體制管理之。.權(quán)責(zé)單位研發(fā)部為本規(guī)章之權(quán)責(zé)單位，權(quán)責(zé)單位主管經(jīng)承認單位授權(quán)，負責(zé)本規(guī)章之管制，並確保依據(jù)本規(guī)章之規(guī)範(fàn)作業(yè)。2.技術(shù)圖面種類.原稿1)由研發(fā)部開發(fā)

2025-04-09 00:03

員工薪酬管理制度-資料下載頁

【摘要】標(biāo)準(zhǔn)餐具消毒公司員工薪酬管理制度一、總則按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)定制度，特制定本規(guī)定。二、目的本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。三、范圍本制度適合于本公司員工薪酬支付與計算管理。四、指導(dǎo)思想，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度

2025-04-07 23:04

員工薪酬管理辦法匯總6(留存版)

員工薪酬管理辦法匯總6-文庫吧

員工薪酬管理辦法匯總6-wenkub

員工薪酬管理辦法匯總6(已修改)