承德建龍薪酬管理辦法-薪酬管理辦法(存儲版)
【正文】 下達書面離職通知之日為準。第四十一條 公司可按國家、地方政策及公司實際，對員工當月個人應繳納保險、個人消費及借款等費用進行代扣、代繳。第十一章 附則第四十六條 本制度由人力資源處負責制定、修改與完善。第四十四條 嚴格執(zhí)行公司《出勤管理辦法》、《專業(yè)技術人員評聘管理辦法》以及本辦法等相關文件，不得弄虛作假，否則，公司將對當事人、責任人、部門主管視情節(jié)予以免獎、免職或待崗等處理。每月通過銀行將員工的薪資轉入員工個人的銀行帳戶。3. 每月15日（含）前崗位異動人員按新標準核算薪資；每月15日后崗位異動人員按原標準核算薪資。3. 加班補貼計算公式為：日常加班補貼＝（基本工資247。第三十三條 離職人員1. 除名或開除者，當月無績效獎金；2. 未按規(guī)定辦理正常離職手續(xù)前，暫停工資、獎金發(fā)放；第九章 假期待遇及補貼標準第三十四條 假期待遇1. 員工在探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，只核發(fā)基本工資。（二） 項目籌建專職人員1. 專業(yè)工程師：按《專業(yè)技術人員管理辦法》執(zhí)行。4. 當月遲到或早退，月內(nèi)累計兩次，按績效獎金應得總額的50%核發(fā)；月內(nèi)累計三次，免發(fā)當月績效獎金。2． 部門單項獎除以下規(guī)定范圍外，不得挪作它用：a) 全員性福利類：為改善員工生活福利，用于支付員工文娛活動、節(jié)假日禮品、不能安排調(diào)休人員的加班補貼等費用。協(xié)議未約定的，特付工資在年度兌現(xiàn)中進行沖減。第十七條 新進享有特付工資的員工，在合同期內(nèi)，年度考評為優(yōu)、甲等的，特付工資保留至合同期結束。7. 調(diào)薪金額依下表執(zhí)行年度考核結果調(diào)薪金額優(yōu)MN甲MN乙MN丙0丁MN說明：N=薪等中值M=當年公司平均調(diào)薪幅度8. 加薪后，薪幅工資高于薪等高值時，按高值執(zhí)行，超出部分乘以十二個月一次性發(fā)放?！ 〉诰艞l 試用期滿調(diào)薪新進人員試用期滿考評結果作為正式任用及薪資標準調(diào)整的依據(jù)。第三章 新進人員定薪 第四條 新進院校引進應屆畢業(yè)生入企定薪1. 新進應屆畢業(yè)入企后執(zhí)行一年見習期。在薪資改革過程中，超過崗位標準或同類人員待遇的，經(jīng)人力資源主管領導核準、總經(jīng)理批準后也可以特付工資方式支付，詳見下文＜特付工資管理＞。第二章 薪酬結構 第三條 公司推行薪幅制薪酬體系，共設16薪等。1. 薪幅工資1) 基本工資：員工的崗位工資標準，是核發(fā)員工加班補貼、假期工資的標準。2) 公司單項獎金A. 指標獎：為推動產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、品種、技術等方面指標的階段性突破，臨時設立的獎勵，依其設立時提交審核后的獎勵辦法發(fā)放?！ 〉谖鍡l 新進普工1. 按所任崗位薪等低值的80%執(zhí)行，低于承德市最低工資標準的，按承德市最低工資標準執(zhí)行。3. 關鍵崗位人員（非協(xié)議工資），依試用期考核結果，按下表規(guī)則調(diào)薪：
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