承德建龍薪酬管理辦法-薪酬管理辦法(參考版)
2025-04-10 21:38本頁面
【正文】 15 / 15。第十一章 附則第四十六條 本制度由人力資源處負(fù)責(zé)制定、修改與完善。第四十四條 嚴(yán)格執(zhí)行公司《出勤管理辦法》、《專業(yè)技術(shù)人員評聘管理辦法》以及本辦法等相關(guān)文件，不得弄虛作假，否則，公司將對當(dāng)事人、責(zé)任人、部門主管視情節(jié)予以免獎、免職或待崗等處理。第四十三條 各部門不得以各種方式截留或挪用員工薪酬。個人薪資標(biāo)準(zhǔn)不得告知他人，公司薪資政策、辦法等資料不得以任何形式對外透露。第四十一條 公司可按國家、地方政策及公司實際，對員工當(dāng)月個人應(yīng)繳納保險、個人消費(fèi)及借款等費(fèi)用進(jìn)行代扣、代繳。每月通過銀行將員工的薪資轉(zhuǎn)入員工個人的銀行帳戶。已離職人員，公司將通知其返還多支付的薪資，拒絕返還的，公司保留法律追訴的權(quán)利。第三十八條 薪資支付日期1. 每月10日發(fā)放上月工資及各種補(bǔ)貼；2. 每月20日發(fā)放上月績效獎金；3. 遇節(jié)假日時，薪資發(fā)放日期順延。5. 離職員工的薪資截止日期一般以辦理離職會簽單日期為準(zhǔn)或人力資源處下達(dá)書面離職通知之日為準(zhǔn)。3. 每月15日（含）前崗位異動人員按新標(biāo)準(zhǔn)核算薪資；每月15日后崗位異動人員按原標(biāo)準(zhǔn)核算薪資。第十章 相關(guān)規(guī)定第三十七條 薪資起止日1. 員工的所有工資性收入，均與考勤掛鉤，按實際出勤天數(shù)占應(yīng)出勤天數(shù)的比例發(fā)放。）300%法定假加班天數(shù)當(dāng)基本工資低于承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8）150%加班小時數(shù)雙休日加班補(bǔ)貼＝（基本工資247。3. 加班補(bǔ)貼計算公式為：日常加班補(bǔ)貼＝（基本工資247。第三十五條 加班補(bǔ)貼1. 主管安排員工雙休日加班的，應(yīng)以同等時間安排員工補(bǔ)休，公司原則上不再額外支付加班費(fèi)。法定應(yīng)出勤天數(shù)病假天數(shù)3. 員工工傷醫(yī)療期間，只核發(fā)薪幅工資。法定應(yīng)出勤天數(shù)假期天數(shù)2. 員工病假期間，按承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。第三十三條 離職人員1. 除名或開除者，當(dāng)月無績效獎金；2. 未按規(guī)定辦理正常離職手續(xù)前，暫停工資、獎金發(fā)放；第九章 假期待遇及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)第三十四條 假期待遇1. 員工在探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，只核發(fā)基本工資。第三十二條 公司下（待）崗人員1. 待崗培訓(xùn)人員：按承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2. 非主管崗位代理主管崗位時，薪幅工資按代理崗位薪等低值執(zhí)行。（三） 新招及轉(zhuǎn)崗到新項目，做生產(chǎn)準(zhǔn)備的人員，在內(nèi)部培訓(xùn)期間，按承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在外地培訓(xùn)期間，增發(fā)培訓(xùn)補(bǔ)貼；參與設(shè)備調(diào)試至投產(chǎn)前，按外培收入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；投產(chǎn)后，按崗位定薪。（二） 項目籌建專職人員1. 專業(yè)工程師：按《專業(yè)技術(shù)人員管理辦法》執(zhí)行。視當(dāng)年畢業(yè)生供需狀況、市場相應(yīng)學(xué)歷人員薪資水平等，需調(diào)整實習(xí)工資的，按調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八章 其他人員薪酬第二十八條 實習(xí)生1. 從院校引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)前
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1