承德建龍薪酬管理辦法-薪酬管理辦法-文庫吧
2025-03-23 21:38 本頁面
【正文】 ，試用期間享受績效獎金。 第七條 專業(yè)技術(shù)人員定薪依《專業(yè)技術(shù)人員評聘管理辦法》執(zhí)行。第四章 員工薪資發(fā)展 第八條 員工薪資發(fā)展包括試用期滿調(diào)薪、年度調(diào)薪兩類?！ 〉诰艞l 試用期滿調(diào)薪新進(jìn)人員試用期滿考評結(jié)果作為正式任用及薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的依據(jù)。1. 普工：試用期滿考核合格后，薪幅工資按所任崗位薪等低值執(zhí)行，開始享受績效獎金。2. 見習(xí)滿調(diào)薪：按見習(xí)生待遇的70%核定薪幅工資，但當(dāng)見習(xí)生待遇的70%低于核定崗位薪等低值時(shí)，薪幅工資應(yīng)按低值執(zhí)行。3. 關(guān)鍵崗位人員（非協(xié)議工資），依試用期考核結(jié)果，按下表規(guī)則調(diào)薪：考核結(jié)果調(diào)薪金額優(yōu)N*8%甲N*4%乙N*2%丙不合格，延長試用期一個(gè)月，仍不合格的辭退丁轉(zhuǎn)崗或辭退說明：N=薪等中值 第十條 年度調(diào)薪1. 根據(jù)股東權(quán)益、公司支付能力、當(dāng)?shù)厣钏脚c薪資市場行情等因素，在年度薪資預(yù)算額度內(nèi)確定年度平均調(diào)薪幅度（M），經(jīng)理辦公會核準(zhǔn)后執(zhí)行。2. 當(dāng)年度平均調(diào)幅為0時(shí)，不進(jìn)行年度調(diào)薪；3. 辦理時(shí)間：原則上每年1月辦理，2月1日起薪。4. 年度調(diào)薪條件：因公司業(yè)務(wù)需要，在同一薪等的崗位間異動，可自上次定薪、調(diào)薪之日起計(jì)算連續(xù)工作時(shí)間，達(dá)半年以上的，具備年度調(diào)薪資格。5. 試用期滿人員，遇年度調(diào)薪時(shí)，不予進(jìn)行年度調(diào)薪。6. 年度調(diào)薪以上年度綜合考評結(jié)果為依據(jù)。7. 調(diào)薪金額依下表執(zhí)行年度考核結(jié)果調(diào)薪金額優(yōu)MN甲MN乙MN丙0丁MN說明：N=薪等中值M=當(dāng)年公司平均調(diào)薪幅度8. 加薪后，薪幅工資高于薪等高值時(shí)，按高值執(zhí)行，超出部分乘以十二個(gè)月一次性發(fā)放。第五章 崗位異動薪資調(diào)整第十一條 同一薪等崗位間異動，薪幅工資不予調(diào)整。第十二條 升任較高薪等崗位，按原任崗位薪等中值8%加薪，加薪后仍低于新任崗位薪等低值，按新任崗位薪等低值執(zhí)行；但是，當(dāng)加薪后薪幅工資高于新任崗位薪等低值時(shí)，按加薪后標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十三條 因崗位輪調(diào)、業(yè)務(wù)需要或組織調(diào)整等非個(gè)人原因調(diào)任較低薪等崗位，薪幅工資不變，按新任崗位核定薪等。，按新任崗位薪等高值執(zhí)行。第十四條 因個(gè)人原因調(diào)任較低薪等崗位，在新任崗位薪等中值內(nèi)定薪，不得高于中值。第十五條 享有特付工資的人員，遇崗位異動時(shí)，按特付工資管理規(guī)則執(zhí)行。第六章 特付工資管理第十六條 特付工資的設(shè)定、取消，根據(jù)部門意見，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十七條 新進(jìn)享有特付工資的員工，在合同期內(nèi)，年度考評為優(yōu)、甲等的，特付工資保留至合同期結(jié)束。下一個(gè)合同期是否繼續(xù)支付特付工資，由人力資源處根據(jù)年度考評情況提出意見報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十八條 因年度調(diào)薪、崗位晉升等加薪時(shí)，相應(yīng)沖減，余額特付。第十九條 發(fā)生崗位異動需減薪時(shí)，
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