成飛集團薪酬管理辦法-文庫吧
2025-07-20 10:56 本頁面
【正文】 含 年工齡系數(shù)＝＋工齡 小于 年含 年工齡系數(shù)＝＋ 工齡－ 大于 年系數(shù)規(guī)則工齡范圍成都飛機工業(yè)（集團）公司 薪酬管理辦法 第 4 頁 共 12 頁 績效工資是兼顧崗位價值與該崗位的員工的業(yè)績表現(xiàn)，支付的 工資。 實行月 度 績效考核員工 的月度績效工資按照如下規(guī)則 計算 ： 本月部門績效工資總額月度績效考核系數(shù)績效工資標準 月度績效考核系數(shù)績效工資標準員工月度績效工資部門所有員工???? ? 注： “ 月度績效考核系數(shù) ” 的相關規(guī)定詳見《成飛員工考核手冊》 ； “ 本月部門 績效工資總額”計算方法詳見 本規(guī)定 “ （七）薪酬的組織與發(fā)放 ”或《成飛部門考核手冊》 實行季度績效考核 員工的 月度績效工資按照如下規(guī)則計算： 本月部門績效工資總額上季度績效考核系數(shù)績效工資標準 上季度績效考核系數(shù)績效工資標準員工月度績效工資部門所有員工???? ? 注：實施新工資體系時，如果沒有上季度的績效考核系數(shù) ，則暫時按照 100%計算績效工資 具體每個崗位的 績效工資標準將在下一部分：“（三）薪酬水平”中詳述。 4． 計件 工資 計件工資是以工人的勞動量（勞動時間或者生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量）計算的工資。 各專業(yè)廠根據(jù) 本廠產(chǎn)品的特性確定單位勞動量的工資水平。 5．特殊津貼 特殊津貼 是指對特定工作、特定崗位和為鼓勵計件工人不斷提高自己的技能水平而發(fā)放的特殊補貼形式 。 包括項目津貼、計件工人技能津貼等。 由于計件工人不享受崗位工資，因此特設立計件工人技能津貼 ，鼓勵計件工人提高技能水平，技能津貼按照計件工人的受聘職等發(fā)放，具體標準如下 ： 受聘職等 技能津貼標準 專業(yè)技師 250 技師 150 助理技師 80 專業(yè)技工 30 技工 0 成都飛機工業(yè)（集團）公司 薪酬管理辦法 第 5 頁 共 12 頁 6．獎金 獎金 是根據(jù)公司實現(xiàn)的利潤情況， 對在公司經(jīng)營過程中做出貢獻的員工的獎勵。 獎金一般按年發(fā)放，計算方法如下： 部門獎金總額年度考核系數(shù)獎金系數(shù)崗位工資 年度考核系數(shù)獎金系數(shù)崗位工資員工年度獎金部門所有員工??? ??? ? 注：“年度 考核系數(shù) ” 的相關規(guī)定詳見《成飛員工考核手冊》 ； “ 部門獎金 總額”計算方法詳見本規(guī)定“（七）薪酬的組織與發(fā)放”或《成飛部門考核手冊》 在上述獎金計算公式中，計件工人的崗位 工資定義為： 當 年 月平均計件工資額。 獎金系數(shù)是用于 計算年度獎金 與崗位工資的對應關系，起到一種杠桿作用。 為了加大激勵作用，責任大、職等高的崗位的獎金系數(shù) 要高于責任小、職等低的獎金系數(shù)。 獎金系數(shù)與崗位所處職等相對應， 具體關系如下所示： 職系 職務系列 技術系列 行政系列 技工系列 通勤系列 職等 副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 部長 廠長 經(jīng)理 主管 總師 副總師 主任師 副主任師 主管師 專業(yè)師 主管技術員 技術員 主任科員 副主任科員 科員 專業(yè)技師 技師 助理技師 專業(yè)技工 技工 通勤管理 通勤 獎金系數(shù) 10 7 6 ~ 8 5 4 8 7 6 5 3 2 1 3 2 1 3 2 1 1 1 注：由于總經(jīng)理實行年薪制，因此不設獎金系數(shù) 6．年金和社會保險 年金和社會保險屬于福利，按照具體規(guī)定執(zhí)行。 7．協(xié)議工資 為了吸引各類專、精、特人才，對于特殊崗位實行協(xié)議工資制，協(xié)議工資的工資范圍不受 崗位工資水平或者績效工資水平約束 。 （ 三） 薪酬水平 1．總體薪酬水平 為了充分體現(xiàn) 不同 崗位對公司貢獻的 不同 價值， 公司的薪酬體系將不同崗位的工資收入水平和年總收入水平適當拉開差距。 總體原則如下： （ 1） 公司最高職等 的“總經(jīng)理級”的 平均 工資收入水平 宜 是最低職等的“通勤級”成都飛機工業(yè)（集團）公司 薪酬管理辦法 第 6 頁 共 12 頁 的 平均 工資收入水平的 10～ 15 倍 左右 。其中工資收入水平是指每年的基本工資、崗位工資、績效工資、 計件工人的計件工資以及 特殊津貼 的總收入。 （ 2）公司最高職等的“總經(jīng)理級”的平均年 總 收入 水平 宜 是最低職等的“通勤級”的平均年總收入水平的 15～ 25 倍 左右 。其中年總收入水平是指每年工資收入與獎金收入之和。 2．崗位 工資水平 崗位 工資 水平 與崗位所處 職等 以及崗位的相對價值相關。 各崗位所處職等詳見附表一《職系、職等與崗位對應表》。 各職等分為若干職級，根據(jù)職等內各崗位的相對價值，確定各崗 位的起始職級。根據(jù)寬帶薪酬的原則，每個崗位的職級有一定的浮動范圍。根據(jù)崗位所處職等的不同，其職級的浮動范圍有所不同。 各 崗位的職級浮動范圍 詳見附表二《各崗位起始職級一覽表》。 根據(jù)崗位價值評估的結果，各職等、職級對應
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