【正文】 、經(jīng)警值班人員、巡邏人員、生活庫(kù)值班人員、公寓值班人員、各單位每天正常值班人員及其他情況人員。出差人員由于發(fā)放差旅費(fèi)補(bǔ)助，不享受夜班。第三十一條 各單位要建立夜班津貼考核與審批制度?；鶎雨?duì)（車間）生產(chǎn)人員的夜班，應(yīng)由帶班的班組長(zhǎng)考勤，月末由所在單位車間主任（隊(duì)長(zhǎng)）審核簽字；兩級(jí)機(jī)關(guān)管理人員的夜班津貼，由大隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)或科室長(zhǎng)審核簽字，考勤與審批程序不完備的，不予支付夜班津貼。第三十二條 公司根據(jù)各單位每月夜班的實(shí)際發(fā)生情況進(jìn)行定額控制，超額部分由基層單位寫出書面報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后予以支付。第三十三條 各單位禁止將夜班津貼作為其他工作情況的考核，不允許用夜班津 貼頂替獎(jiǎng)勵(lì)。第三十四條 第三十五條第八章 附 則本辦法由勞資部負(fù)責(zé)起草并解釋。本辦法自發(fā)行之日起執(zhí)行。第二篇：薪酬管理辦法薪酬管理辦法 第一節(jié) 總 則第一條 按照**********公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）人事集中管理的管控模式，建立以崗位價(jià)值和績(jī)效表現(xiàn)為導(dǎo)向的薪酬分配體系，激勵(lì)員工認(rèn)真履行職責(zé)，努力工作，促進(jìn)企業(yè)效益的增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，加強(qiáng)公司薪資管理，使其有章可循，特制定本辦法。第二節(jié) 制定原則第二條 堅(jiān)持以能力為本、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，同時(shí)依據(jù)員工所在崗位價(jià)值的高低及貢獻(xiàn)度的大小確定薪酬分配。第三條 薪酬水平的設(shè)計(jì)參照集團(tuán)公司四級(jí)企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)同行業(yè)人才市場(chǎng)薪酬水平的變化進(jìn)行調(diào)整，保持企業(yè)薪酬水平具有較高的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住優(yōu)秀人才。第四條 通過績(jī)效管理客觀評(píng)價(jià)員工工作，員工的薪酬水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人工作業(yè)績(jī)掛鉤。第五條 公司實(shí)行的薪酬形式有：年薪制、月薪制、日薪制、協(xié)議（包崗）工資制、計(jì)件工資制。第六條 本辦法適用于公司在冊(cè)固定員工、聘用合同員工、派遣崗位用工、退休返聘及臨時(shí)員工等計(jì)時(shí)工種和工作崗位。不適用于實(shí)行計(jì)件工資制的員工。第三節(jié) 工資構(gòu)成第七條 工資計(jì)算期間及工資支付日工資計(jì)算期間自上月21日起至當(dāng)月20日止，并于次月5日之前支付工資。第八條 工資的計(jì)算一、中層干部、工程技術(shù)人員實(shí)行年薪制，管理人員實(shí)行月薪制，崗位工人及管理崗工人實(shí)行日薪制（個(gè)別特殊工種崗位可參照本單位多數(shù)崗位實(shí)行月薪制）。二、實(shí)行年薪制、月薪制的員工，如當(dāng)月出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤的標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)（），工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。三、當(dāng)月出勤未滿10天的不計(jì)算工資。轉(zhuǎn)至下月一并計(jì)算。第九條 工資構(gòu)成：實(shí)行崗位績(jī)效工資制的工資收入構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、崗位職務(wù)工資、績(jī)效工資以及津貼四個(gè)組成部分。崗位職務(wù)工資加績(jī)效工資構(gòu)成崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資。一、基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資是按月支付給員工的固定收入部分，是按大體維持職工基本生活費(fèi)用而確定的。按崗位職務(wù)的高低及戶口所在地的不同分為600元/月、500元/月、400元/月、320元/月、300元/月、120元/月6個(gè)檔次。二、崗位職務(wù)工資崗位職務(wù)工資是體現(xiàn)員工所在崗位相對(duì)價(jià)值的固定部分收入，是職級(jí)工資構(gòu)成的主體。崗位職務(wù)工資是根據(jù)崗位職務(wù)高低、責(zé)任輕重、工作難易程度和技術(shù)含量等確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，員工工作能力和技術(shù)水平在此體現(xiàn)，是晉級(jí)工資制中體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。崗位職務(wù)工資應(yīng)根據(jù)員工的崗位等級(jí)有所區(qū)別，由公司根據(jù)考勤按月發(fā)放。三、績(jī)效工資績(jī)效工資為浮動(dòng)部分，與公司的經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況和考核結(jié)果發(fā)放。績(jī)效工資根據(jù)崗位的不同，按照崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資的20%～60%計(jì)發(fā)。當(dāng)月完成公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)按照個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果次月發(fā)放。四、津貼津貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，主要有班組長(zhǎng)津貼、夜班津貼、入井津貼等。班長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)按工作性質(zhì)的不同設(shè)100元/月和200元/月兩個(gè)檔次。夜班費(fèi)的享受人群為三班倒的計(jì)時(shí)員工，其他人員不享受夜班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為零點(diǎn)班5元/班，四點(diǎn)班3元/班。入坑費(fèi)為員工下井入坑津貼，標(biāo)準(zhǔn)為5元/日班。第十條 工資的日常管理一、加班工資法定節(jié)假日加班以崗位工資為計(jì)算依據(jù)?？?jī)效工資、基礎(chǔ)工資及各種津貼不參與計(jì)算。計(jì)算方法為：年薪、月薪員工節(jié)假日加班工資=崗位工資/300% 日薪員工節(jié)假日加班工資=崗位工資/30300%中層干部、工程技術(shù)人員因?qū)嵭心晷街?，不享受加班工資（法定節(jié)假日加班除外）。一般管理人員原則上不允許加班（法定節(jié)假日加班除外）。如遇特殊情況需要加班，必須由部門填寫加班審批單經(jīng)主管副總審核后報(bào)主管薪酬副總經(jīng)理批準(zhǔn)。加班時(shí)間由部門負(fù)責(zé)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按加班處理。崗位工人非特殊情況不允許安排加班（法定節(jié)假日加班除外），如確需加班，須經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人填寫加班審批單經(jīng)主管副總審核后，報(bào)主管薪酬副總經(jīng)理批準(zhǔn)。加班時(shí)間由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)單位實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因生產(chǎn)需要，不能安排補(bǔ)休的，按加班處理。加班時(shí)間累計(jì)3小時(shí)按半個(gè)工作日處理，累計(jì)超過6小時(shí)按一個(gè)工作日處理。加班工資：地表工作人員一律執(zhí)行40元/ 日工標(biāo)準(zhǔn)，井下工作人員一律執(zhí)行60元/日工標(biāo)準(zhǔn)。二、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)工資員工經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期超過6個(gè)月，執(zhí)行集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定；如集團(tuán)公司無規(guī)定，按懷來縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放生活費(fèi)600元/月（含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分）。凡和集團(tuán)公司簽約到公司的實(shí)習(xí)學(xué)生，實(shí)習(xí)期間按600元/月發(fā)給實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼，不再享受公司的其它待遇。三、休假工資員工因病或非因工（公）負(fù)傷，治療休息期間，根據(jù)本人在集團(tuán)內(nèi)企業(yè)的工作年限，給予1個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi) 4按工齡年限支付工資。（1）在集團(tuán)內(nèi)企業(yè)工作年限3年以下為1個(gè)月；3年以上5年以下的為3個(gè)月；5年以上8年以下的為6個(gè)月；8年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（2）治療休息期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：集團(tuán)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工齡不滿5年者為本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%；滿5年不滿10年者為70%；滿10年不滿15年者為80%；滿15年不滿20年者為90%；滿20年以上者為100%；但工資支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工依法享受的帶薪休假（探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等）及單位放假執(zhí)行如下規(guī)定：（1）實(shí)行年薪及月薪制的員工，只發(fā)放基礎(chǔ)工資和崗位工資；（2）實(shí)行日薪制的員工只發(fā)放基礎(chǔ)工資。員工因工傷產(chǎn)生的停工留薪期按工傷前所在崗位發(fā)放基礎(chǔ)及崗位工資；計(jì)件員工及工資低于工傷繳費(fèi)基數(shù)的員工按張家口地區(qū)前12個(gè)月工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。員工事假期間不享受公司的任何工資待遇。四、協(xié)議工資實(shí)行計(jì)時(shí)工資的個(gè)別崗位可以執(zhí)行協(xié)議工資制，協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)必須低于相對(duì)應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。退休返聘人員工資一律執(zhí)行協(xié)議（包崗）工資，返聘人員必須與公司簽訂聘用合同。五、臨時(shí)用工工資各單位臨時(shí)用工，工資執(zhí)行日工資制度，不享受節(jié)日加班工資和各項(xiàng)津貼待遇。在按照工程造價(jià)計(jì)算工資期間，不再重復(fù)享受日工資標(biāo)準(zhǔn)。井下因生產(chǎn)需要的臨時(shí)用工，非在崗員工按60元/日工進(jìn)行計(jì)算。地面臨時(shí)用工，非在崗員工按50元/日工進(jìn)行計(jì)算。如雙方臨時(shí)約定必須報(bào)人力資源部備案經(jīng)主管薪酬副總批準(zhǔn)后，方可按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。六、試用期、見習(xí)期工資新員工入職：普通計(jì)時(shí)工人試用期為1個(gè)月；一般管理人員試用期3個(gè)月；技術(shù)工人試用期為6個(gè)月。試用期工資執(zhí)行所擔(dān)任崗位工資及績(jī)效工資的80%。員工行政職務(wù)低