成飛集團薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-08-14 10:56本頁面
【導讀】司薪酬整體調(diào)整的審批、薪酬發(fā)放等內(nèi)容。大小，進行薪酬分配。受的薪酬也會有所差別。承擔責任越大的崗位，激勵性的浮動收入占的比例越大。本辦法適用于公司各單位。各子公司、控股公司參照執(zhí)行。本辦法由人力資源部貫徹實施。崗位劃分為若干職位等級。特殊津貼、獎金、年金、社會保險和協(xié)議薪酬。為保障員工基本生活，綜合考慮員工的學歷和歷史貢獻等要素而支付的工資。崗位工資是根據(jù)崗位的價值，每月固定支付的工資。各崗位的崗位工資水平將在下。一部分，“（三）薪酬水平”中詳述。廠根據(jù)本廠產(chǎn)品的特性確定單位勞動量的工資水平。包括項目津貼、計件工人技能津貼等。獎金是根據(jù)公司實現(xiàn)的利潤情況，對在公司經(jīng)營過程中做出貢獻的員工的獎勵。
【正文】 職等 職等系數(shù) 職級 評估分值 崗位工資 績效工資標準 獎金 標準 級差 級差 級差 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 部長 13 10 740 5772 312 3848 208 40404 2184 9 700 5460 312 3640 208 38220 2184 8 660 5148 312 3432 208 36036 2184 7 620 4836 312 3224 208 33852 2184 6 580 4524 312 3016 208 31668 2184 5 540 4212 312 2808 208 29484 2184 4 500 3900 312 2600 208 27300 2184 3 460 3588 312 2392 208 25116 2184 2 420 3276 312 2184 208 22932 2184 1 380 2964 1976 20748 專業(yè)廠廠長 經(jīng)理 11 12 560 3696 198 2464 132 18480 990 11 530 3498 198 2332 132 17490 990 10 500 3300 198 2200 132 16500 990 9 470 3102 198 2068 132 15510 990 8 440 2904 198 1936 132 14520 990 7 410 2706 198 1804 132 13530 990 6 380 2508 198 1672 132 12540 990 5 350 2310 198 1540 132 11550 990 4 320 2112 198 1408 132 10560 990 3 290 1914 198 1276 132 9570 990 2 260 1716 198 1144 132 8580 990 1 230 1518 1012 7590 主管 (工段長 ) 成都飛機工業(yè)（集團）公司 薪酬管理辦法 第 13 頁 共 12 頁 附表 3： 各職級的崗位工資、績效工資標準和獎金標準一覽表 —— 行政系列 職等 職等系數(shù) 職級 評估分值 崗位工資 績效工資標準 獎金 標準 級差 級差 級差 主任科員 副主任科員 科員 7 10 290 1624 112 406 28 1624 112 9 270 1512 112 378 28 1512 112 8 250 1400 112 350 28 1400 112 7 230 1288 112 322 28 1288 112 6 210 1176 112 294 28 1176 112 5 190 1064 112 266 28 1064 112 4 170 952 112 238 28 952 112 3 150 840 112 210 28 840 112 2 130 728 112 182 28 728 112 1 110 616 154 616 附表 3： 各職級的崗位工資、績效工資標準和獎金標準一覽表 —— 通勤系列 職等 職等系數(shù) 職級 評估分值 崗位工資 績效工資標準 獎金 標準 級差 級差 級差 通勤管 理 通勤 5 6 160 5 150 4 140 3 130 2 120 1 110
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