附件-薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-04-18 02:51本頁面
【正文】 培養(yǎng)并使其迅速成長(zhǎng)為公司優(yōu)秀人才的上級(jí)，由部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～5000 元。第三十七條 全勤獎(jiǎng)對(duì)每季度內(nèi)堅(jiān)持全勤的員工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額為 元。第三十八條 其他特殊獎(jiǎng)除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、見義勇為、助人為樂等。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～10000 元。第八章 附加事項(xiàng)第三十九條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一）為了保證薪酬體系的統(tǒng)一，不必針對(duì)新接收畢業(yè)生單獨(dú)設(shè)計(jì)一套薪酬辦法。（二）新員工試用期間按照同崗位最低崗位等級(jí)工資等級(jí)的 70%發(fā)放，試用期滿后到按照所處崗位的崗位等級(jí)工資等級(jí)發(fā)放。（三）確實(shí)有特殊技能的新員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，進(jìn)公司初期即可以執(zhí)行較高等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）新接收畢業(yè)生應(yīng)參加工作當(dāng)年的年度考核。（五）公司引進(jìn)的專門人才執(zhí)行特殊管理辦法，參見公司具體文件。第四十條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為月名義工資。病事假工資扣除 = 請(qǐng)假天數(shù) 月名義工資/第四十一條 對(duì)于華靖電力外派培訓(xùn)的員工，按照國(guó)投華靖電力控股股份有限公司培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 工資計(jì)算期間從每月的 日起至次月 日止并于當(dāng)月 日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。第四十三條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：1. 個(gè)人工資所得稅2. 缺勤扣除額3. 社?；稹⒆》抗e金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分4. 其它法令規(guī)定的事項(xiàng)19 / 25第九章 附則第四十四條 本辦法自 2022 年第 次董事會(huì)討論通過后執(zhí)行，原規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。附件一 工資試算表職能類職級(jí) 崗級(jí) 基本工資 崗位等級(jí)工資年功工資 崗位津貼 月名義收入合計(jì)崗位年底獎(jiǎng)金基數(shù)正常總收入 適用崗位董事長(zhǎng) 一檔 600 13200 5500二檔 600 12200 5500三檔 600 11200 500 5500 17800 16 498400 董事長(zhǎng)總經(jīng)理 一檔 600 12400 5000二檔 600 11400 5000三檔 600 10400 500 5000 16500 14 429000 總經(jīng)理副總 一檔 600 11800 4500二檔 600 10800 4500三檔 600 9800 500 4500 15400 12 369600 副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)一級(jí) 600 7800 400 8800 162800 現(xiàn)資深業(yè)務(wù)主管一級(jí)資深主管二級(jí) 600 7200 400 8200 6 147600 現(xiàn)資深業(yè)務(wù)主管二級(jí)高級(jí)主管 一級(jí) 600 6600 300 7500 13125021 / 25二級(jí) 600 6100 300 7000 5 119000三級(jí) 600 5600 300 （2022） 6500 （8500） 107250 (140250) 現(xiàn)高級(jí)業(yè)務(wù)主管一級(jí)（部門經(jīng)理）四級(jí) 600 5100 300 （1500） 6000（7500） 4 96000（120220） 現(xiàn)高級(jí)業(yè)務(wù)主管二級(jí)（部門副經(jīng)理）一級(jí) 600 4600 200 5400 83700二級(jí) 600 4200 200 5000 3 75000三級(jí) 600 3800 200 4600 66700 現(xiàn)業(yè)務(wù)主管一級(jí)主管四級(jí) 600 3400 200 4200 2 58800 現(xiàn)業(yè)務(wù)主管二級(jí)一級(jí) 600 2800 100 3500 47250 現(xiàn)業(yè)務(wù)主管助理一級(jí)主管助理二級(jí) 600 2500 100 3200 1 41600 現(xiàn)業(yè)務(wù)主管助理二級(jí)注：本表為簡(jiǎn)化計(jì)算過程，各工資單元按假定崗位情況核算，具體執(zhí)行時(shí)按照個(gè)人情況不同執(zhí)行具體工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)營(yíng)層、資深、高級(jí)、主管及助理人員司齡分別按照 10 年、8 年、6 年、4 年、2 年計(jì)算。假定各項(xiàng)考核系數(shù)為 1，括號(hào)里的內(nèi)容為假定的一個(gè)部門經(jīng)理和一個(gè)部門副經(jīng)理的收入情況。業(yè)務(wù)類職級(jí) 崗級(jí) 基本工資 崗位等級(jí)工資年功工資 崗位津貼 月名義收入合計(jì)崗位年底獎(jiǎng)金基數(shù)正?？偸杖?適用崗位一級(jí) 600 7500 400 8500 175100 現(xiàn)資深項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)資深項(xiàng)目經(jīng)理二級(jí) 600 6900 400 7900 8 158000 現(xiàn)資深項(xiàng)目經(jīng)理二級(jí)一級(jí) 600 6300 300 7200 139680二級(jí) 600 5800 300 6700 125960三級(jí) 600 5300 300 （2022） 6200 （8200） 112840 (149240) 現(xiàn)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)（部門經(jīng)理）高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理四級(jí)6004800 300 （1500） 5700（7200） 100320（126720） 現(xiàn)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理二級(jí)（部門副經(jīng)理）一級(jí) 600 4300 200 5100 5 86700二級(jí) 600 3900 200 4700 77080三級(jí) 600 3500 200 4300 67940 現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理四級(jí) 600 3100 200 3900 59280 現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理二級(jí)一級(jí) 600 2500 100 3200 46720 現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理助理一級(jí)項(xiàng)目助理二級(jí) 600 2200 100 2900 2 40600 現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理助理二級(jí)23 / 25注：本表為簡(jiǎn)化計(jì)算過程，各工資單元按假定崗位情況核算，具體執(zhí)行時(shí)按照個(gè)人情況不同執(zhí)行具體工資標(biāo)準(zhǔn)。資深、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目助理司齡分別按照 8 年、6 年、4 年、2 年計(jì)算。假定各項(xiàng)考核系數(shù)為 1，括號(hào)里的內(nèi)容為假定的一個(gè)部門經(jīng)理和一個(gè)部門副經(jīng)理的收入情況。
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