xxx公司薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)
2024-11-13 10:52本頁(yè)面
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【正文】 業(yè)生按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位三崗一檔確定崗位工資。 對(duì)分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資按照本人所聘任的崗位確定，所聘任崗位的工資低于其原在軍隊(duì)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜（文職級(jí)別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項(xiàng)之和 80％的，按四項(xiàng)之和的 80％執(zhí)行。 新聘用職工按勞動(dòng)合同的規(guī)定實(shí)行試用期，試用期間崗位工資按所聘崗位 80%執(zhí)行，試用期滿(mǎn)按所聘崗位享受相關(guān)工資待遇。其中新錄用的大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生按照《集團(tuán)股份公司關(guān)于引進(jìn)和穩(wěn)定大學(xué)本科及以 上學(xué)歷畢業(yè)生暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定實(shí)行最低工資保障制度。 第十章 崗位績(jī)效工資制的運(yùn)行 第 二十 七 條 在機(jī)關(guān)職能部門(mén)以管理工作為主要內(nèi)容的崗位，執(zhí)行管理崗位的崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)；以專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作為主要內(nèi)容的崗位，執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)具有行政職 務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按照就高的原則確定崗位類(lèi)別和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 在生產(chǎn)作業(yè)單位的人員原則上均執(zhí)行技能操作崗 位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)， 以后勤服務(wù)工作為主要內(nèi)容的崗位，執(zhí)行技能操作崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以崗定薪，崗變薪變。職工崗位發(fā)生調(diào)整時(shí)，自調(diào)整的下月起執(zhí)行新的崗位工資系數(shù)。 由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，其任較高等級(jí)崗位的經(jīng)歷視同較低等級(jí)崗位經(jīng)歷，套入較低等級(jí)崗位相應(yīng)工資檔次；由較低等級(jí)的崗位調(diào)整到較高等級(jí)的崗位，如其任較低等級(jí)崗位的工資系數(shù)大于較高等級(jí)崗位工資系數(shù)，可保留原較低等 級(jí)崗位相應(yīng)工資系數(shù)，在崗位工資調(diào)整時(shí)仍按照較高等級(jí)的崗位工資系數(shù)為起點(diǎn)進(jìn)行計(jì)算。 對(duì)崗位沒(méi)有變動(dòng)的管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，崗位工作滿(mǎn)三年且連續(xù)三年績(jī)效考核結(jié)果為稱(chēng)職及以上的，崗位工資等級(jí)系數(shù)可在本崗位范圍內(nèi)提高一檔。年度績(jī)效考核結(jié)果為不合格的，降低一個(gè)崗級(jí)，對(duì)連續(xù)兩次年度績(jī)效考核結(jié)果為不合格或已為最低崗級(jí)且年度績(jī)效考核結(jié)果為不合格的人員，調(diào)離本崗位或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。 對(duì)部門(mén) (或部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) )沒(méi)有正職的 ， 副職主持工作期間，按正常工資檔位高套一檔執(zhí)行，但不超過(guò)所在崗級(jí)的最高檔。同時(shí)兼任多個(gè)職位或從事 多個(gè)工種的 ，按照就高原則或主要工種（作）執(zhí)行。轉(zhuǎn)崗人員崗位工資按照新聘任崗位重新確定。 第 二十 八 條 職工崗位工資系數(shù)定崗定檔、晉級(jí)晉檔實(shí)行審批制，職工崗位（或崗檔）發(fā)生變動(dòng)的，經(jīng) 公司 人力資源部審批后（見(jiàn)附件《職工崗位工資調(diào)整審批表》），從變動(dòng)的下月起按照新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第 二 十 九 條 在提供了正常勞動(dòng)情況下， 公司 （未完工項(xiàng)目）一線(xiàn)人員工資收入在扣除個(gè)人交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金后，原則上不低于 1500元 /月。 第十一章 附則 第三十 條 職工的工資性收入實(shí)行銀行代發(fā)制度，各單位工資發(fā)放均應(yīng)按照人力資源部門(mén)造 表、財(cái)務(wù)支付的程序執(zhí)行，并嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅部分，職工個(gè)人應(yīng)在工資發(fā)放表簽字確認(rèn)。按月固定發(fā)放的工資部分，原則上應(yīng)在每月10 日前發(fā)放到位。 第三十 一 條 職工持 公司 人力資源部開(kāi)具的《行政介紹信》在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)入 公司 的，其崗位工資、年功工資由 公司 按照起薪月份足月發(fā)放，輔助工資、績(jī)效工資按照出勤時(shí)間發(fā)放。 第三十 二 條 本辦法自 2020 年 5 月 1 日起實(shí)施。 第三十 三 條 本辦法由 公司人力資源 部 負(fù)責(zé)解釋。 二〇
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