xxx公司薪酬管理辦法-資料下載頁
2024-11-13 10:52本頁面
【導(dǎo)讀】肂莂袁螅蒀莁蝕羈莆莁螃襖節(jié)莀裊聿膈荿薅袂肄莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒅薁袈肁蒅螄肄肇蒄袆羇蒞蒃薅膂芁蒂蚈羅膇蒁螀膀肅薀袂羃莂蕿薂螆羋蕿蚄膄薈袇螄膀薇薆肀肆薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚃薃肆肂蚃蚅衿莁螞螈肅芇蟻羀袈芃蝕蝕膃腿芇螂羆肅芆襖膁莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃螈肂莂袁螅蒀莁蝕羈莆莁螃襖節(jié)莀裊聿膈荿薅袂肄莈蚇肇莃蕆蝿袀艿蒆袂肆膅蒅薁袈肁蒅螄肄肇蒄袆羇蒞蒃薅膂芁蒂蚈羅膇蒁螀膀肅薀袂羃莂蕿薂螆羋蕿蚄膄薈袇螄膀薇薆肀肆薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇蚃薃肆肂蚃蚅衿莁螞螈肅芇蟻羀袈芃蝕蝕膃腿芇螂羆肅芆襖膁莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃螈肂莂袁螅蒀莁蝕羈莆莁螃襖節(jié)莀裊聿膈荿
【正文】 業(yè)生按專業(yè)技術(shù)崗位三崗一檔確定崗位工資。 對分配的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資按照本人所聘任的崗位確定，所聘任崗位的工資低于其原在軍隊職務(wù)（技術(shù)等級）工資、軍銜（文職級別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項之和 80％的，按四項之和的 80％執(zhí)行。 新聘用職工按勞動合同的規(guī)定實行試用期，試用期間崗位工資按所聘崗位 80%執(zhí)行，試用期滿按所聘崗位享受相關(guān)工資待遇。其中新錄用的大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生按照《集團股份公司關(guān)于引進和穩(wěn)定大學(xué)本科及以 上學(xué)歷畢業(yè)生暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定實行最低工資保障制度。 第十章 崗位績效工資制的運行 第 二十 七 條 在機關(guān)職能部門以管理工作為主要內(nèi)容的崗位，執(zhí)行管理崗位的崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)；以專業(yè)技術(shù)工作為主要內(nèi)容的崗位，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；同時具有行政職 務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按照就高的原則確定崗位類別和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 在生產(chǎn)作業(yè)單位的人員原則上均執(zhí)行技能操作崗 位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)， 以后勤服務(wù)工作為主要內(nèi)容的崗位，執(zhí)行技能操作崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位工資實行動態(tài)管理，以崗定薪，崗變薪變。職工崗位發(fā)生調(diào)整時，自調(diào)整的下月起執(zhí)行新的崗位工資系數(shù)。 由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，其任較高等級崗位的經(jīng)歷視同較低等級崗位經(jīng)歷，套入較低等級崗位相應(yīng)工資檔次；由較低等級的崗位調(diào)整到較高等級的崗位，如其任較低等級崗位的工資系數(shù)大于較高等級崗位工資系數(shù)，可保留原較低等 級崗位相應(yīng)工資系數(shù)，在崗位工資調(diào)整時仍按照較高等級的崗位工資系數(shù)為起點進行計算。 對崗位沒有變動的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，崗位工作滿三年且連續(xù)三年績效考核結(jié)果為稱職及以上的，崗位工資等級系數(shù)可在本崗位范圍內(nèi)提高一檔。年度績效考核結(jié)果為不合格的，降低一個崗級，對連續(xù)兩次年度績效考核結(jié)果為不合格或已為最低崗級且年度績效考核結(jié)果為不合格的人員，調(diào)離本崗位或協(xié)商解除勞動關(guān)系。 對部門 (或部門內(nèi)設(shè)機構(gòu) )沒有正職的 ， 副職主持工作期間，按正常工資檔位高套一檔執(zhí)行，但不超過所在崗級的最高檔。同時兼任多個職位或從事 多個工種的 ，按照就高原則或主要工種（作）執(zhí)行。轉(zhuǎn)崗人員崗位工資按照新聘任崗位重新確定。 第 二十 八 條 職工崗位工資系數(shù)定崗定檔、晉級晉檔實行審批制，職工崗位（或崗檔）發(fā)生變動的，經(jīng) 公司 人力資源部審批后（見附件《職工崗位工資調(diào)整審批表》），從變動的下月起按照新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第 二 十 九 條 在提供了正常勞動情況下， 公司 （未完工項目）一線人員工資收入在扣除個人交納的社會保險費、住房公積金后，原則上不低于 1500元 /月。 第十一章 附則 第三十 條 職工的工資性收入實行銀行代發(fā)制度，各單位工資發(fā)放均應(yīng)按照人力資源部門造 表、財務(wù)支付的程序執(zhí)行，并嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費、住房公積金和個人所得稅部分，職工個人應(yīng)在工資發(fā)放表簽字確認(rèn)。按月固定發(fā)放的工資部分，原則上應(yīng)在每月10 日前發(fā)放到位。 第三十 一 條 職工持 公司 人力資源部開具的《行政介紹信》在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)入 公司 的，其崗位工資、年功工資由 公司 按照起薪月份足月發(fā)放，輔助工資、績效工資按照出勤時間發(fā)放。 第三十 二 條 本辦法自 2020 年 5 月 1 日起實施。 第三十 三 條 本辦法由 公司人力資源 部 負(fù)責(zé)解釋。 二〇
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