物流公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】物流公司薪酬管理辦法總則11．1制定目的為使本公司的薪資結(jié)構(gòu)、等級、核算、發(fā)放及福利等作業(yè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定本辦法。1．2適用范圍凡受雇于本公司工作的人員薪資管理，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。總監(jiān)級以上高層管理人員、特約人員可另行簽約。商務(wù)中心人員的相關(guān)補(bǔ)貼參照商務(wù)中

2025-08-31 08:36

某建筑集團(tuán)公司薪酬管理辦法——適合大公司-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬管理辦法第一章總則第一條 為深化企業(yè)改革，建立與市場經(jīng)濟(jì)要求相適應(yīng)的分配制度，健全全員激勵與有效約束的機(jī)制，更好地吸引人才，留住人才，集聚人才，激發(fā)員工的進(jìn)取精神和創(chuàng)新潛能，促進(jìn)人力資源的不斷優(yōu)化，有效地支持企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮薪酬在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的保障作用和激勵作用，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作長期、穩(wěn)定地發(fā)展，特制定本辦法。第二條 主要依據(jù)：國家現(xiàn)行的有關(guān)

2025-08-05 08:29

承德建龍薪酬管理辦法-薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】承德建龍鋼鐵有限公司編號：發(fā)布日期：2006年月日薪酬管理辦法(試行)生效日期：2006年5月1日編制人：李強(qiáng)審核人：吳保才編制部門：人力資源處批準(zhǔn)人：顧興鈞頁數(shù)：第1頁共15頁第一章　總則　　第一條目的為規(guī)范公司薪酬管理，根據(jù)崗位設(shè)置及崗位評價結(jié)果，明確公司薪酬體系，制定

2025-04-07 21:38

某科技發(fā)展公司人事管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第五章xxxx科技發(fā)展有限公司人事管理本章內(nèi)容簡介5．1辦事處人事管理結(jié)構(gòu)5．2員工招聘5．3員工激勵5．4溝通與輔導(dǎo)5．5績效考核5．6員工保留與解聘5．7內(nèi)部人事檔案管理本章節(jié)詳細(xì)敘述了xx辦事處人事管理方法。對辦事處的人

2025-04-09 01:21

服飾輔料公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】上海美聲服飾輔料有限公司薪酬管理辦法一、總則第一條、員工薪酬是工資、獎金和福利累加的總和。本辦法所指的薪酬，是指基本工資(崗位工資+績效工資)、津(補(bǔ))貼、加班工資、年終獎金等。第二條、薪酬的分配遵循按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第三條、制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益。第四條、薪酬分配的依據(jù)是

2025-04-07 21:42

軟件公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】3/4海量免費(fèi)資料盡在此軟件公司薪資管理辦法一、總則軟件公司的事業(yè)基礎(chǔ)依賴于每位員工的努力，每位員工根據(jù)自己的能力、貢獻(xiàn)的市場價值公平地獲得相應(yīng)的報酬，具體規(guī)定如下：第一條公司實行崗位薪資制，是依據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益及員工在一定時期內(nèi)完成的工作量、工作復(fù)雜程度，支付給員工的貨幣報酬。第二條員工的薪資構(gòu)成如下：崗位薪資=基礎(chǔ)薪資+附加薪資+項目獎金

2025-04-09 07:18

醫(yī)藥公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】★機(jī)密北京XX醫(yī)藥經(jīng)營有限公司薪酬管理辦法（第一版）XX藥業(yè)目錄第一章總則..............................................1第二章薪酬體系................

2025-08-28 10:37

公司干股股東薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】導(dǎo)讀：本辦法介紹了干股股東的薪酬結(jié)構(gòu)：年薪＋干股分紅（年度利潤值×個人干股股權(quán)比例），干股分紅和風(fēng)險抵押配套操作。××公司干股股東薪酬管理辦法第一章總則第一條目的：為有效激勵高層經(jīng)營管理者，充分發(fā)揮總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的優(yōu)勢，完善激勵與約束機(jī)制，規(guī)范事業(yè)部高層干部的薪酬分配制度，特制定本辦法。第二條分配總原則：薪資收入與個人及管理團(tuán)隊為企

2025-04-07 20:22

某公司薪酬福利管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】目錄第一章總則.............................................................................1第二章薪酬結(jié)構(gòu).....................................................................2第三章基礎(chǔ)工資.............

2025-04-09 00:40

上海xxx公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】上海燃?xì)馐斜变N售有限公司薪酬管理辦法為規(guī)范公司薪酬管理、充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，根據(jù)本公司實際，特制定本辦法。一、分配原則1、堅持薪酬分配的公平性和激勵性原則；2、堅持與市場勞動力價位相銜接的原則；3、堅持企業(yè)經(jīng)營效益和個人勞動實績相結(jié)合的原則。二、適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的操作崗位員工和管理崗位員工。三、薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)

2025-08-10 01:05

公司薪酬管理辦法word版-資料下載頁

【總結(jié)】**公司規(guī)范化管理文件主題：薪酬管理制度（征求意見稿）一、目的為進(jìn)一步優(yōu)化公司薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪資的激勵和約束作用，特制定本辦法。二、管理范圍本制度適用于公司各單位、所有員工（公司領(lǐng)導(dǎo)層除外，其薪資由公司董事會決定）。三、管理原則1、貢獻(xiàn)與報酬對稱的原則薪資分配以崗位

2025-07-21 17:35

集團(tuán)公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】德信誠培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)集團(tuán)公司薪酬管理辦法第一章總則第一條、目標(biāo)，明確職位職級，充分體現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平性。，定期跟蹤市場薪酬水平，薪酬體系維護(hù)制度化，確保薪酬水平具有適當(dāng)?shù)母偁幜Α?，鼓勵員工積極創(chuàng)造效益，使員工個人業(yè)績與組織業(yè)績掛鉤、短期利益與長期利益相結(jié)合。

2024-12-15 19:10

公司薪酬考勤管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司薪酬考勤管理辦法 啟云網(wǎng)絡(luò) 長春啟云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 薪酬考勤管理制度 一：考勤管理： 1、工作時間安排：周一——周五（周六、周日休息），上午工作時間：8:30—11：50 下...

2024-11-09 00:56

某學(xué)校高管薪酬考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】x文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法1人力資源部制作教育集團(tuán)x文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法（征求

2025-05-28 09:00

薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】1第一章總則第一條訂立依據(jù)為規(guī)范鋼鐵子公司和集團(tuán)總部員工薪酬管理，依據(jù)《人力資源管理規(guī)則》第十二條制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于鋼鐵子公司和集團(tuán)總部正式從業(yè)人員薪酬管理。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三條薪酬結(jié)構(gòu)：由薪資部分、激勵部分和福利部分構(gòu)成

2024-12-15 20:52

某發(fā)展公司薪酬管理辦法-文庫吧資料

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