物流公司薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-08-31 08:36本頁面
【導讀】制度化，特制定本辦法?？偙O(jiān)級以上高層管理人員、特約人員可另行簽約。商務(wù)中心人員的相關(guān)補貼參照商務(wù)中心的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。總經(jīng)辦為本辦法之管理單位，財務(wù)部門為協(xié)助執(zhí)行單位?？偨?jīng)辦負責核算總部人員及各事業(yè)部副經(jīng)理級及以上人員工資；公司采取以崗定人、以崗定薪、換崗換薪、離崗脫薪的薪酬分配制度。益獎、提成、獎懲金、考核為激勵，福利為輔”的績效薪酬制度。貼+餐費補貼+交通補貼+獎懲金+維護提成+社保費用+住房公積金-各項代扣款。新考取的證件或?qū)W歷，需持證件原件到?？偨?jīng)辦備案，于每年1月份進行全員普調(diào)。加班工資通常以基本薪資計算每小時平均工資。務(wù)部、市場部餐費補貼統(tǒng)一由商務(wù)中心內(nèi)部調(diào)配，需經(jīng)總經(jīng)理批準）。他營運點參照以上標準支付交通補貼。住公司宿舍的人員無此項補貼；公司有車。等因素發(fā)放年終獎。各項代扣款是公司根據(jù)具體情況扣發(fā)代繳代付的各項費用。因素的不同而有所偏私。力，為員工提供廣闊的發(fā)展空間及培訓機會。
【正文】 同時適用于各部門：經(jīng)理助理、主管、經(jīng)理、部長、總監(jiān)及以上職位人員 1 500 46年以上本行業(yè)本職（相關(guān)職務(wù)）工作經(jīng)驗； 68 年非本行業(yè)本職工作經(jīng)驗； 均要 求大專學歷及以上。 2 600 3 800 4 1000 5 1200 高級 在中級基礎(chǔ)上從事高級復核崗工作（指對各種類型的業(yè)務(wù)都非常熟悉，自身差錯率極低），熟悉各種法律法規(guī)，精于手冊單、一般貿(mào)易單、車單、船單；進出口類型熟練以及 HS 編碼歸類等 ,專業(yè)技能全面且強 ,在客戶中口碑極好 ,自身差錯和客戶的投訴率為零。 同時適用于各部門：經(jīng)理、部長、總監(jiān)及以上職位人員 1 1400 68年本行業(yè)本職（相關(guān)職務(wù) ）工作經(jīng)驗； 810 年以上非本行業(yè)本職工作經(jīng)驗； 均要求全日制大專學歷及以上。 2 1600 3 1800 4 2020 5 2200 資深 在高級基礎(chǔ)上精于企業(yè)風險管理、公司的營運管理等業(yè)務(wù)。 適合于符合要求且經(jīng)總經(jīng)理特批人員。 1 2400 8 年以上本行業(yè)本職（相關(guān)職務(wù)）工作經(jīng)驗； 均要求全日制本科學歷及以上。 2 82600 3 2800 4 3000 5 3500 考試定級工資標準 級 別 定資 備 注 一級 100 元 合格率超過 80%（含）的： 110 元 二級 200 元 合格率超過 80%（含）的： 220 元 三級 300 元 合格率超過 80%（含）的： 330 元 四級 500 元 合格率超過 80%（含）的： 550 元 五級 800 元 合格率超過 80%（含）的： 880 元 管理津貼標準 職位 定資（元） 經(jīng)理 1200 副 經(jīng)理、二級經(jīng)理 800 20 人以上部門主管 600 20 人以下部門主管、組長 400 復核員 300 客服組長 200 通訊補貼標準 職位 定資（元） 市場部經(jīng)理 300 車場查驗主管、開發(fā)業(yè)務(wù)代表，營運部經(jīng)理級 250 開發(fā)業(yè)務(wù)助理、現(xiàn)場除車場外其他部門的查驗主管、車場的查驗組長 200 業(yè)務(wù)支持、現(xiàn)場的主管、組長 150 查驗員、財務(wù)和行政人事的主管、經(jīng)理 100 制單、報檢、復核 80 文員、會計、打單員 50 商務(wù) 中心業(yè)務(wù)人員交通補貼標準 職位 金額（元） 業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、市場部經(jīng)理 500 業(yè)務(wù)助理 400 PAGE PAGE 1
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1