xxx公司項目部薪酬管理辦法-資料下載頁
2024-11-23 18:21本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為充分發(fā)揮工資分配的激勵作用，鼓勵職工立足崗位做貢獻(xiàn)，推動項目部進(jìn)一步提高工作效率，依據(jù)分公司相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。收益相結(jié)合的原則。與項目部產(chǎn)值、利潤兩個主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況掛鉤浮動。第五條職工平均工資水平的浮動實行限高保底。根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完。成情況在分公司核定的范圍內(nèi)浮動。果為依據(jù)支付勞動報酬。工資和加班加點工資五個工資單元組成。其中崗位工資、年功工資和輔助工。分，根據(jù)績效考評結(jié)果浮動發(fā)放。崗位工資基數(shù)確定。第九條崗位工資基數(shù)按照分公司確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。列設(shè)置崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其中：管理崗位工資系列設(shè)置6個工資等級，專業(yè)技。級，每個工資等級設(shè)置若干工資檔次，為職工提供工資增長空間。位的，按照科員五檔確定崗位工資系數(shù)。員，未經(jīng)項目部考核，均按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同一崗位工資等級的升檔（分。及在協(xié)作勞務(wù)組織中承擔(dān)領(lǐng)隊或技術(shù)指導(dǎo)的職工。
【正文】 按專業(yè)技術(shù)崗位二崗二檔確定崗位工資，博士畢業(yè)生按專業(yè)技術(shù)崗位三崗一檔確定崗位工資。 對分配 的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資按照本人所聘任的崗位確定，所聘任崗位的工資低于其原在軍隊職務(wù)（技術(shù)等級）工資、軍銜（文職級別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項之和 80％的，按四項之和的 80％執(zhí)行。 新聘用職工按勞動合同的規(guī)定實行試用期，試用期間崗位工資按所聘崗位 80%執(zhí)行，試用期滿按所聘崗位享受相關(guān)工資待遇。其中新錄用的大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生按照《集團(tuán)股份公司關(guān)于引進(jìn)和穩(wěn)定大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定實行最低工資保障制度。 第十章 崗位績效工資制的運行 第 二十 七 條 在機(jī)關(guān)職能部門以管理工作為主要 內(nèi)容的崗位，執(zhí)行管理崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；以專業(yè)技術(shù)工作為主要內(nèi)容的崗位，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；同時具有行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按照就高的原則確定崗位類別和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 在生產(chǎn)作業(yè)單位的人員原則上均執(zhí)行技能操作崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，以后勤服務(wù)工作為主要內(nèi)容的崗位，執(zhí)行技能操作崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位工資實行動態(tài)管理，以崗定薪，崗變薪變。職工崗位發(fā)生調(diào)整時，自調(diào)整的下月起執(zhí)行新的崗位工資系數(shù)。 由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，其任較高等級崗位的經(jīng)歷視同較低等級崗位經(jīng)歷，套入較低等級崗位相 應(yīng)工資檔次；由較低等級的崗位調(diào)整到較高等級的崗位，如其任較低等級崗位的工資系數(shù)大于較高等級崗位工資系數(shù)，可保留原較低等級崗位相應(yīng)工資系數(shù)，在崗位工資調(diào)整時仍按照較高等級的崗位工資系數(shù)為起點進(jìn)行計算。 對崗位沒有變動的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，崗位工作滿三年且連續(xù)三年績效考核結(jié)果為稱職及以上的，崗位工資等級系數(shù)可在本崗位范圍內(nèi)提高一檔。年度績效考核結(jié)果為不合格的，降低一個崗級，對連續(xù)兩次年度績效考核結(jié)果為不合格或已為最低崗級且年度績效考核結(jié)果為不合格的人員，調(diào)離本崗位或協(xié)商解除勞動關(guān)系。 對部門 (或部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) )沒有正職的 ， 副職主持工作期間，按正常工資檔位高套一檔執(zhí)行，但不超過所在崗級的最高檔。同時兼任多個職位或從事多個工種的，按照就高原則或主要工種（作）執(zhí)行。轉(zhuǎn)崗人員崗位工資按照新聘任崗位重新確定。 第 二十 八 條 職工崗位工資系數(shù)定崗定檔、晉級晉檔實行審批制，職工 崗位（或崗檔）發(fā)生變動的，經(jīng)分公司人力資源部審批后（見附件《職工崗位工資調(diào)整審批表》），從變動的下月起按照新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第 二 十 九 條 在提供了正常勞動情況下，項目部（未完工項目）一線人員工資收入在扣除個人交納的社會保險費、住房公積金后，原則上 不低于1200 元 /月。 第十一章 附則 第三十 條 職工的工資性收入實行銀行代發(fā)制度，各單位工資發(fā)放均應(yīng)按照人力資源部門造表、財務(wù)支付的程序執(zhí)行，并嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費、住房公積金和個人所得稅部分，職工個人應(yīng)在工資發(fā)放表簽字確認(rèn)。按月固定發(fā)放的工資部分，原則上應(yīng)在每月10 日前發(fā)放到位。 項目部應(yīng)當(dāng)在每年 3月 1日前將上年度工資冊及考勤表裝訂送公司人力資源部存檔。 第三十 一 條 職工持分公司人力資源部開具的《行政工資介紹信》在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)入項目部的，其崗位工資、年功工資由項目部按照 起薪月份足月發(fā)放，輔助工資、績效工資按照出勤時間發(fā)放。 第三十 二 條 本辦法自 2020 年 5 月 1 日起實施。 第三十 三 條 本辦法由 項目部財勞部 負(fù)責(zé)解釋。 二〇一二年四月五日 附： 職工崗位工資調(diào)整審批表 項目部成本分析對照表 附件 1 職工崗位工資調(diào)整審批表 單位（部門）： 姓名 性別 出生時間 參加工作時間 現(xiàn)崗位 （工種） 現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技能等級） 現(xiàn)崗位工資 擬調(diào)整崗位 工資 崗位工資等級 崗位工資等級 崗位工資系數(shù) 崗位工資系數(shù) 執(zhí)行時間 執(zhí)行時間 調(diào)整原因及依據(jù)： 基層單位 呈報意見 根據(jù) 文件精神，擬調(diào)整該職工崗位工資等級為 崗 檔，崗位工資系數(shù)為 ，從 年 月起開始執(zhí)行，請審批。 年 月 日 公司人力 資源部門 審批意見 根據(jù) 文件精神，同意調(diào)整該職工崗位工資等級為 崗 檔，崗位工資系數(shù)為 ，從 年 月起開始執(zhí)行。 年 月 日
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