xxx公司項(xiàng)目部薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-29 18:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工、一類以下班組長(zhǎng) 科級(jí)、中級(jí)師、技師及以上、一類班組長(zhǎng) 處級(jí)、正高師、副高師 局級(jí) 外勤（地區(qū)）補(bǔ)貼 450 675 1125 1575 2100 應(yīng)屆大學(xué)本、專科畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)按照“辦事員、初級(jí)工及以下”崗位執(zhí)行。 外勤（地區(qū)）補(bǔ)貼根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，職工休息休假或離開工地（項(xiàng)目部 ）出差、學(xué)習(xí)期間，外勤（地區(qū)）補(bǔ)貼停發(fā)。經(jīng)單位安排現(xiàn)場(chǎng)休假期間，外勤補(bǔ)貼按照原標(biāo)準(zhǔn)的 50%發(fā)放。 未經(jīng)批準(zhǔn)，各單位不得自行設(shè)立津補(bǔ)貼項(xiàng)目。 第六章 加班加點(diǎn)工資 第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，對(duì)因工作需要安排職工日工作時(shí)間超過 8 小時(shí)或在公休日工作的，應(yīng)采取輪補(bǔ)休、集中工作、集中休息和彈性工作時(shí)間等方式安排職工休息休假。 對(duì)單位已安排休息，職工本人不愿休息的，應(yīng)視為放棄，不支付加班工資。 第十四條 加班工資的發(fā)放 職工加班加點(diǎn)確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，由單位人力資源部門根據(jù)考勤按月 支付加班工資，從職工所在部門（單位）績(jī)效工資總額中扣減。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，實(shí)際工作時(shí)間（不包括在法定休假日工作已支付加班工資的時(shí)間）不到 2020 小時(shí)的，不得發(fā)放加班工資；達(dá)到 2020 小時(shí)后需要繼續(xù)工作的，單位根據(jù)考勤按月支付加班工資。 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，除在法定休假日工作外，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)和加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的單位，安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)根據(jù)考勤按月支付加班工資。 第十五條 加班工資標(biāo)準(zhǔn) （ 1）安排在法定休假日工作的，在 正常工資之外另按職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付職工加班工資。 （ 2）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制職工，安排在工作日加點(diǎn)不能補(bǔ)休的，加點(diǎn)工作時(shí)間按照職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付職工工資；安排在公休日加班不能補(bǔ)休的，按職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付職工工資， （ 3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工在 2020 小時(shí)后的工作時(shí)間，在正常工資之外另按照職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付加班工資。 本辦法的職工月標(biāo)準(zhǔn)工資為基本工資。職工日工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月標(biāo)準(zhǔn)工資 / 天，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月標(biāo)準(zhǔn)工資 /174 小時(shí)。 第十六條 加班工資由各單位在職工工資發(fā)放表上單獨(dú)設(shè)置加班工資項(xiàng)目支付。 第 七 章 職能部門 績(jī)效工資 第 十七 條 績(jī)效工資按照職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定，是薪酬中的浮動(dòng)部分，體現(xiàn)效率優(yōu)先，按績(jī)付酬的分配原則。 項(xiàng)目部機(jī)關(guān)職能部門管理、專業(yè)技術(shù)崗位及后勤崗位績(jī)效工資 基數(shù)每年初根據(jù)項(xiàng)目部年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃相關(guān)指標(biāo)，上年度分公司職工工資水平、項(xiàng) 目部年度職工工資總額計(jì)劃及增長(zhǎng)水平等因素綜合確定，于每年 3 月 31 日前報(bào)分公司人力資源部門審批后執(zhí)行。 項(xiàng)目部 成立 第一年績(jī)效工資基數(shù)按照 520 元執(zhí)行。 第 十八 條 績(jī)效工 資與兩部分掛鉤考核，一部分與項(xiàng)目部綜合指標(biāo)（成本、進(jìn)度、安全、質(zhì)量、文明生產(chǎn)、設(shè)備管理等）完成情況考核掛鉤；另一部分與部室（車間處隊(duì)）崗位責(zé)任、工作業(yè)績(jī)考核掛鉤。 在不突破原定現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)費(fèi)指標(biāo)的前提下， 月績(jī)效工資 按照以下標(biāo)準(zhǔn) 確定 ： 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) =績(jī)效工資基數(shù) 效益調(diào)節(jié)系數(shù) 其中： (1)、效益調(diào)節(jié)系數(shù)按照 月 產(chǎn)值、利潤(rùn)指標(biāo)完成比率加權(quán)平均計(jì)算，產(chǎn)值、利潤(rùn)指標(biāo)權(quán)重各為 50%； (2)、季度產(chǎn)值、利潤(rùn)指標(biāo)完成率均必須≥ 70%。若產(chǎn)值、利潤(rùn)完成率兩項(xiàng)中任一項(xiàng)小于 70%，效益調(diào)節(jié)系數(shù)按 取值 ； (2)當(dāng)月利潤(rùn)指標(biāo)為虧損或職工 社保及住房公積金費(fèi)用欠繳的，效益調(diào)節(jié)系數(shù)按 0 取值。 效益調(diào)節(jié)系數(shù)取值標(biāo)準(zhǔn)如下： 產(chǎn)值完成比例 (%) 70%及以上 70%及以上 70%以下 利潤(rùn)指標(biāo)為虧損或職工社保及住房公積金費(fèi)用欠繳 利潤(rùn)完成比例 (%) 70%及以上 70%以下 70%及以上 效益調(diào)節(jié)系數(shù)取值 按照完成情況同比例加權(quán)計(jì)算，最高不超過 0 根據(jù)當(dāng)月質(zhì)量、安全、環(huán)保及費(fèi)用控制情況，在上述基礎(chǔ)上按下表調(diào)整當(dāng)月效益工資 標(biāo)準(zhǔn) 。 考核項(xiàng)目 考核下降幅度 指標(biāo)依據(jù)提供責(zé)任部門 質(zhì)量 質(zhì)量不合格的工程不計(jì)入產(chǎn)值，每發(fā)生一起 重大質(zhì)量事故 扣減效益工資的 15~20%；一般質(zhì)量事故扣減效益工資的 5~10%。 安質(zhì)環(huán)部 安全 生產(chǎn)性傷害事故：發(fā)生一起死亡事故、重傷事故，分 別扣減效益工資的 10%、 5%。 安質(zhì)環(huán)部 環(huán)保 發(fā)生危及人員健康安全的環(huán)境事件，收到 地方政府或上級(jí)單位批評(píng)的，扣減效益工資的 10~20%。 安質(zhì)環(huán)部 費(fèi)用控制 費(fèi)用控制超過標(biāo)準(zhǔn)，超標(biāo) ≥ 5%，扣減效益工資的 5%；超標(biāo) 5%以下，扣減效益工資的 3%。 財(cái)務(wù)部 第 十九 條 部門月績(jī)效工資的提取 部門月績(jī)效工資計(jì)算公式為： 部門 月 績(jī)效工資提取額＝∑ (績(jī)效工資 標(biāo)準(zhǔn) 個(gè)人績(jī) 效工資系數(shù) 上季度 部門績(jī)效考核系數(shù)） 其中：上季
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