xxx公司項(xiàng)目部薪酬管理辦法-展示頁(yè)
2024-12-05 18:21本頁(yè)面
【正文】 （ 110T）、壓力鍋爐工、天車司機(jī)、通訊照明工、刨工、磨工、起重工、振動(dòng)碾操作手、拌合樓運(yùn)行工、瀝青砼攤鋪機(jī)司機(jī) 四 模板模型工（場(chǎng)內(nèi)木工）、油漆工、水工材料試驗(yàn)工、炸藥庫(kù)工、橋式起重機(jī)司機(jī)、運(yùn)輸車司機(jī)（ 1T 以下）、內(nèi)線電工（基地）、直流電工、空壓機(jī)工、氨壓機(jī)工、生活鍋爐工、管道工、爆破材料押運(yùn)員、小客車司機(jī)、沖毛機(jī)工、抽水工 三 庫(kù)工、配電工、行車工、鉚工機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)工、鋸床工、綜合員 二 計(jì)算機(jī)文字錄入員 一 通訊（收發(fā)）員 第五章 年功工資和輔助工資 第十一條 年功工資主要體現(xiàn)職工歷史貢獻(xiàn)的積累，根據(jù)職工在集團(tuán)公司的工齡（以下簡(jiǎn)稱本企業(yè)工齡）和年功系數(shù)確定。 技能操作崗位 技能操作崗位是指承擔(dān)生產(chǎn)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)人員按聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)： 工資等級(jí) 崗位 崗位工資系數(shù) 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 五 正高師（技術(shù)專家）崗位 四 副高師崗位 三 中級(jí)師崗位 二 助理師崗位 一 員級(jí)崗位 1 專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行聘任制，評(píng)聘分開(kāi)，專業(yè)技術(shù)資格只作為專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件之一，不與工資等待遇掛鉤。 管理崗位 管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，管理人員按聘用的崗位（任命的職務(wù)）對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資系數(shù)見(jiàn)下表： 工資等級(jí) 崗位 崗位工資系數(shù) 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六 正處級(jí)崗位 五 副處級(jí)崗位 四 正科級(jí)崗位 三 副科級(jí)崗位 二 科員 1 一 辦事員崗位 總經(jīng)理助理比照副處級(jí)一檔確定崗位工資系數(shù)； 項(xiàng)目部設(shè)置專責(zé)或主管崗位的，按照科員五檔確定崗位工資系數(shù)。其中：管理崗位工資系列設(shè)置 6 個(gè)工資等級(jí)，專業(yè)技術(shù)崗位工資系列設(shè)置 5 個(gè)工資等級(jí)，技能操作崗位工資系列設(shè)置 8 個(gè)工資等級(jí)，每個(gè)工資 等級(jí)設(shè)置若干工資檔次，為職工提供工資增長(zhǎng)空間。 崗位工資 =崗位工資基數(shù)崗位工資系數(shù) 第九條 崗位工資 基數(shù)按照 分公司 確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 （現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)為 1250 元） 。其中崗位工資、年功工資和輔助工資，相 對(duì)固定，按月發(fā)放，崗位工資為職工的基本工資；績(jī)效工資為浮動(dòng)部分，根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放。 第三章 崗位績(jī)效工資構(gòu)成 第六條 崗位績(jī)效工資制是以定崗定編定員和職工工作崗位為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣四大因素測(cè)評(píng)確定崗位等級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益并參照勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第五條 職工平均工資水平的浮動(dòng)實(shí)行限高保底。 第三條 本辦法適用于項(xiàng)目部全體在崗職工。 項(xiàng)目部 薪酬管理 辦法 第一章 總則 第一條 為充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)職工立足崗位做貢獻(xiàn)，推動(dòng) 項(xiàng)目部進(jìn)一步提高工作效率 ，依據(jù) 分公司 相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 項(xiàng)目部工資分配堅(jiān)持按勞分配、績(jī)效優(yōu)先的原則；堅(jiān)持工資分配與項(xiàng)目部經(jīng)濟(jì)效益和職工業(yè)績(jī)掛鉤，合理拉開(kāi)分配差距，當(dāng)前收益與長(zhǎng)期收益相結(jié)合的原則。 第二章 工資總額及工資水平的確定 第四條 項(xiàng)目部 工資總額按照 分公司 公司工效掛鉤管理 有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行，與 項(xiàng)目部 產(chǎn)值、利潤(rùn)兩個(gè)主要經(jīng)濟(jì) 指標(biāo)的完成情況掛鉤浮動(dòng)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況在 分公司核定的 范圍內(nèi)浮動(dòng)。 第七條 項(xiàng)目部 崗位績(jī)效工資由崗位工資、年功工資、輔助工資、績(jī)效 工資和加班加點(diǎn)工資五個(gè)工資單元組成。 第四章 崗位工資 第八條 崗位工資體現(xiàn)職工所聘崗位的職責(zé)和要求，由崗位工資系數(shù)和崗位工資基數(shù)確定。 第十條 按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和技能操作崗位三個(gè)崗位工資系列設(shè)置崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。不同工資等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資系數(shù)，職工按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 專業(yè)技術(shù)崗位 專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和職責(zé)要求的工作崗位。 原已由分公司聘任的專業(yè)技術(shù)人員，未經(jīng)項(xiàng)目部考核，均按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。技能操作工人按從事的崗位工種對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)和具備的技術(shù)水平對(duì)應(yīng)的工資檔次執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 本企業(yè)工齡在 5 年以下的，年功系數(shù)取 5 元 /年；本企業(yè)工齡在 5 年（含）至 10 年的，年功系數(shù)取 8 元 /年；本企業(yè)工齡在 10 年（含）以上的，年功系數(shù)取 10 元 /年。 對(duì) 1996 年以前參加工作的，企業(yè)工齡按照連續(xù)工齡計(jì)算；對(duì) 1996 年以 后參加工作的，本企業(yè)工齡按照在集團(tuán)公司（分公司）的實(shí)際工作年限計(jì)算，復(fù)員退伍軍人的軍齡以及組織
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