xxx公司項(xiàng)目部薪酬管理辦法(參考版)
2024-11-27 18:21本頁面
【正文】 年 月 日 公司人力 資源部門 審批意見 根據(jù) 文件精神，同意調(diào)整該職工崗位工資等級(jí)為 崗 檔，崗位工資系數(shù)為 ，從 年 月起開始執(zhí)行。 第三十 三 條 本辦法由 項(xiàng)目部財(cái)勞部 負(fù)責(zé)解釋。 第三十 一 條 職工持分公司人力資源部開具的《行政工資介紹信》在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)入項(xiàng)目部的，其崗位工資、年功工資由項(xiàng)目部按照 起薪月份足月發(fā)放，輔助工資、績(jī)效工資按照出勤時(shí)間發(fā)放。按月固定發(fā)放的工資部分，原則上應(yīng)在每月10 日前發(fā)放到位。 第 二 十 九 條 在提供了正常勞動(dòng)情況下，項(xiàng)目部（未完工項(xiàng)目）一線人員工資收入在扣除個(gè)人交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金后，原則上 不低于1200 元 /月。轉(zhuǎn)崗人員崗位工資按照新聘任崗位重新確定。 對(duì)部門 (或部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) )沒有正職的 ， 副職主持工作期間，按正常工資檔位高套一檔執(zhí)行，但不超過所在崗級(jí)的最高檔。 對(duì)崗位沒有變動(dòng)的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，崗位工作滿三年且連續(xù)三年績(jī)效考核結(jié)果為稱職及以上的，崗位工資等級(jí)系數(shù)可在本崗位范圍內(nèi)提高一檔。職工崗位發(fā)生調(diào)整時(shí)，自調(diào)整的下月起執(zhí)行新的崗位工資系數(shù)。 在生產(chǎn)作業(yè)單位的人員原則上均執(zhí)行技能操作崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，以后勤服務(wù)工作為主要內(nèi)容的崗位，執(zhí)行技能操作崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其中新錄用的大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生按照《集團(tuán)股份公司關(guān)于引進(jìn)和穩(wěn)定大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定實(shí)行最低工資保障制度。 對(duì)分配 的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資按照本人所聘任的崗位確定，所聘任崗位的工資低于其原在軍隊(duì)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜（文職級(jí)別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項(xiàng)之和 80％的，按四項(xiàng)之和的 80％執(zhí)行。 大學(xué)本科畢業(yè)生實(shí)行一年見習(xí)期，見習(xí)期按專業(yè)技術(shù)崗位一崗一檔確定崗位工資，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格后按專業(yè)技術(shù)崗位二崗一檔確定崗位工資。 第二十 六 條 新聘用人員工資待遇 技校畢業(yè)生實(shí)行雙證制，不實(shí)行見習(xí)期，考核合格后按所在工種中級(jí)工確定崗位工資。職工停止工作接受檢查期間，按照宜昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；職工因違反企業(yè)規(guī)章制度受到處分期間，其工資待遇按照公司下達(dá)的處理決定書執(zhí)行。本人申請(qǐng)經(jīng)分公司審批同意脫產(chǎn)參加其他形式的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資。 對(duì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中起重大作用的特殊人才和緊缺人才，項(xiàng)目部根據(jù)情況實(shí)行特殊的工資待遇。對(duì)工期較長(zhǎng)的項(xiàng)目部，分公司根據(jù)每年對(duì)項(xiàng)目部產(chǎn)值、工期進(jìn)展、成本管理、質(zhì)量安全環(huán)保、設(shè) 備管理、工資總額管理、項(xiàng)目部職工人均工資收入水平等多個(gè)方面的考核結(jié)果，可對(duì)效益薪酬進(jìn)行預(yù)兌現(xiàn)。 項(xiàng)目責(zé)任制由基薪和效益薪酬兩部分組成，按照《中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司工程項(xiàng)目管理辦法》（中葛股經(jīng)管〔 2020〕 10 號(hào)）和分公司有關(guān)項(xiàng)目管理辦法進(jìn)行核定和管理。 實(shí)行工地就地休息和集中休假相結(jié)合的方式，避免人工成本超支。作業(yè)隊(duì)（廠）申報(bào)績(jī)效工資分配方案時(shí)，應(yīng) 將 當(dāng)月的生產(chǎn)完成情況及成本核算情況列表，隨月績(jī)效工資分配方案 同時(shí) 上報(bào) （供 項(xiàng)目部審查方案時(shí)參考 ） 。作業(yè)隊(duì)（廠）從項(xiàng)目部結(jié)算回績(jī)效工資總額 后 ， 在項(xiàng)目部薪酬管理規(guī)定范圍內(nèi)自行確定對(duì)所屬人員的分配標(biāo)準(zhǔn) 。作業(yè)隊(duì)（廠）在 成本結(jié)余額范圍內(nèi) （見 附件 《成本分析對(duì)照表》） 發(fā)放績(jī)效工資。 第八章 作業(yè) 層 績(jī)效工資 第二十二條 技能操作人員的績(jī)效工資原則上實(shí)行聯(lián)產(chǎn)聯(lián)責(zé)工資 制。 各部門將員工的績(jī)效考核結(jié)果和績(jī)效工資分配方案報(bào)人力資源部計(jì)發(fā)績(jī)效工資。 考核結(jié)果 優(yōu)秀 合格 基本合格 不合格 10091 9076 7560 60 分以下 考核系數(shù) 第二十條 個(gè)人績(jī)效工資的分配 各部門個(gè)人績(jī)效工資按照崗位、崗級(jí)和個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果等因素，在工資辦法確定的原則范圍內(nèi)由各部門自行分配。 財(cái)務(wù)部 第 十九 條 部門月績(jī)效工資的提取 部門月績(jī)效工資計(jì)算公式為： 部門 月 績(jī)效工資提取額＝∑ (績(jī)效工資 標(biāo)準(zhǔn) 個(gè)人績(jī) 效工資系數(shù) 上季度 部門績(jī)效考核系數(shù)） 其中：上季度部門績(jī)效考核系數(shù)按照 項(xiàng)目部績(jī)效考核委員會(huì)績(jī)效考核結(jié)果確定 。 安質(zhì)環(huán)部 環(huán)保 發(fā)生危及人員健康安全的環(huán)境事件，收到 地方政府或上級(jí)單位批評(píng)的，扣減效益工資的 10~20%。 考核項(xiàng)目 考核下降幅度 指標(biāo)依據(jù)提供責(zé)任部門 質(zhì)量 質(zhì)量不合格的工程不計(jì)入產(chǎn)值，每發(fā)生一起 重大質(zhì)量事故 扣減效益工資的 15~20%；一般質(zhì)量事故扣減效益工資的 5~10%。若產(chǎn)值、利潤(rùn)完成率兩項(xiàng)中任一項(xiàng)小于 70%，效益調(diào)節(jié)系數(shù)按 取值 ； (2)當(dāng)月利潤(rùn)指標(biāo)為虧損或職工 社保及住房公積金費(fèi)用欠繳的，效益調(diào)節(jié)系數(shù)按 0 取值。 第 十八 條 績(jī)效工 資與兩部分掛鉤考核，一部分與項(xiàng)目部綜
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