上海xxx公司薪酬管理辦法(參考版)
2024-08-21 01:05本頁面
【正文】 六、本辦法經(jīng)公司職代會主席團聯(lián)席會議審議后，于2010年11月起試行。 （七）薪酬核定和調整 按已確定的崗位等級對應薪酬標準予以調整； 管理崗位按核定的崗位職級和晉升區(qū)間，每年考核，每二年調整一次； 員工因崗位、職務變動應按變動后的崗位重新確定薪酬標準，于次月調整； 員工經(jīng)培訓考核獲得高一級技術等級（職稱）后，按規(guī)定于次年4月調整技能工資； 員工工齡工資，每年4月調整； 班組長人選變動經(jīng)批準后次月調整； 最低工資標準：員工月工資低于本市最低工資標準的按本市最低工資標準執(zhí)行，員工病假月工資低于本市最低工資標準80%的按本市最低工資標準的80%執(zhí)行； 經(jīng)營目標獎：按公司當年度經(jīng)營業(yè)績和工資預算確定發(fā)獎水平。 （五）新進員工工資計算： 新入職的操作崗位員工試用期按同崗位薪酬標準的70%計發(fā)、試用期滿按80%計發(fā)、熟練期滿經(jīng)考核符合上崗要求調整為100%； 新入職的管理崗位員工試用期按同崗位起薪標準的70%計發(fā)，試用期滿經(jīng)考核符合上崗要求調整為100%； 招聘應屆畢業(yè)生實習期為一年，實習期工資計算人員類別：計算基數(shù)實習期研究生管理崗位最低起薪標準100本科生管理崗位最低起薪標準80 新入職員工系公司引進的緊缺或優(yōu)秀人才，且已具有一定業(yè)務水平和實際工作經(jīng)驗，可協(xié)商確定薪酬標準。8（小時）； 月計薪天數(shù)； 小時工資：月工資247。 （三）崗位等級對應表（另附）四、薪酬管理薪酬管理是企業(yè)根據(jù)薪酬管理制度對員工進行分配、調整和支付的動態(tài)管理過程。 （二）薪酬標準 管理崗位崗位職級崗位績效合計職稱津貼主管一233026705000初級職稱100元/月中級職稱200元/月高級職稱300元/月二221525204735三210023704470副主管一198022204200二187020703940三175019203670主管助理一166018003460二156516803245三147515603035 操作崗位崗位等級崗位績效合計技能操作一165019003550初級工（上崗）150元中級工200元高級工250元技師（高級技師）300元操作二160017503350操作三155016003150操作四150013502850操作五145011002550其他（實發(fā)）1300 年功工資標準工作年限年功工資標準備注1—10年10元/年
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