上海xxx公司薪酬管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 15603035 操作崗位崗位等級(jí)崗位績(jī)效合計(jì)技能操作一165019003550初級(jí)工（上崗）150元中級(jí)工200元高級(jí)工250元技師（高級(jí)技師）300元操作二160017503350操作三155016003150操作四150013502850操作五145011002550其他（實(shí)發(fā)）1300 年功工資標(biāo)準(zhǔn)工作年限年功工資標(biāo)準(zhǔn)備注1—10年10元/年以本公司工作年限計(jì)算（包括軍齡和集團(tuán)內(nèi)部工作年限）。一、分配原則 堅(jiān)持薪酬分配的公平性和激勵(lì)性原則； 堅(jiān)持與市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)位相銜接的原則； 堅(jiān)持企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和個(gè)人勞動(dòng)實(shí)績(jī)相結(jié)合的原則。 （一）工資基數(shù) 月工資：崗位工資＋工齡工資+技能工資+績(jī)效獎(jiǎng)金； 日工資：月工資247。五、每月15日為本公司發(fā)薪日。 （二）假期工資計(jì)算：假期類(lèi)別假期工資計(jì)算備注病假六個(gè)月以?xún)?nèi)（崗位工資+工齡工資+技能工資+績(jī)效獎(jiǎng)金）70%長(zhǎng)病六個(gè)月以上1300元/月不包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金事假停發(fā)婚、喪、探親假 （崗位工資+工齡工資+技能工資+績(jī)效獎(jiǎng)金）70%長(zhǎng)休假 第一年 （崗位工資+工齡工資+技能工資+績(jī)效獎(jiǎng)金）80%崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金按最低崗級(jí)第二年（崗位工資+工齡工資+技能工資+績(jī)效獎(jiǎng)金）70%年休假（崗位工資+工齡工資+技能工資+績(jī)效獎(jiǎng)金）100%產(chǎn) 假按市統(tǒng)籌規(guī)定工傷假按市工傷規(guī)定 （三）處分期工資計(jì)算：處 分 類(lèi) 別期 限工資標(biāo)準(zhǔn)行 政黨 紀(jì)行政警告二個(gè)月扣績(jī)效獎(jiǎng)金行政記過(guò)黨紀(jì)警告四個(gè)月扣績(jī)效獎(jiǎng)金行政記大過(guò)黨紀(jì)嚴(yán)重警告六個(gè)月扣績(jī)效獎(jiǎng)金開(kāi)除留用留黨察看處分期按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（四）加班工資計(jì)算 延長(zhǎng)工作時(shí)間：小時(shí)工資基數(shù)150%加班小時(shí)； 休息日加班：小時(shí)工資基數(shù)200%加班小時(shí)； 法定休假日加班：小時(shí)工資基數(shù)300%加班小時(shí)。 崗位工資：按崗位等級(jí)確定； 工齡工資：按工作年限和年功工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 技能津貼：按符合上崗要求和相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)（職稱(chēng)）確定； 績(jī)效獎(jiǎng)金：按崗位等級(jí)、工作業(yè)績(jī)和企業(yè)效益考核確定； 津貼：包括交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼和洗理費(fèi)； 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)： 按季、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況考核發(fā)放。二、適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的操作崗位員工和管理崗位員工。月計(jì)薪天數(shù)； 小時(shí)工資：月工資247。六、本辦法經(jīng)公司職代會(huì)主席團(tuán)聯(lián)席會(huì)議審議后，于2010年11月起試行。8（小時(shí)）； （一）薪酬結(jié)構(gòu)
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