上海xxx公司薪酬管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 月計(jì)薪天數(shù)247。 （一）薪酬結(jié)構(gòu)：本公司采用結(jié)構(gòu)性工資制度，由崗位工資、工齡工資、技能工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)等構(gòu)成。六、本辦法經(jīng)公司職代會(huì)主席團(tuán)聯(lián)席會(huì)議審議后，于2010年11月起試行。二、適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的操作崗位員工和管理崗位員工。 （二）假期工資計(jì)算：假期類別假期工資計(jì)算備注病假六個(gè)月以內(nèi)（崗位工資+工齡工資+技能工資+績(jī)效獎(jiǎng)金）70%長(zhǎng)病六個(gè)月以上1300元/月不包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金事假停發(fā)婚、喪、探親假 （崗位工資+工齡工資+技能工資+績(jī)效獎(jiǎng)金）70%長(zhǎng)休假 第一年 （崗位工資+工齡工資+技能工資+績(jī)效獎(jiǎng)金）80%崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金按最低崗級(jí)第二年（崗位工資+工齡工資+技能工資+績(jī)效獎(jiǎng)金）70%年休假（崗位工資+工齡工資+技能工資+績(jī)效獎(jiǎng)金）100%產(chǎn) 假按市統(tǒng)籌規(guī)定工傷假按市工傷規(guī)定 （三）處分期工資計(jì)算：處 分 類 別期 限工資標(biāo)準(zhǔn)行 政黨 紀(jì)行政警告二個(gè)月扣績(jī)效獎(jiǎng)金行政記過黨紀(jì)警告四個(gè)月扣績(jī)效獎(jiǎng)金行政記大過黨紀(jì)嚴(yán)重警告六個(gè)月扣績(jī)效獎(jiǎng)金開除留用留黨察看處分期按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（四）加班工資計(jì)算 延長(zhǎng)工作時(shí)間：小時(shí)工資基數(shù)150%加班小時(shí)； 休息日加班：小時(shí)工資基數(shù)200%加班小時(shí)； 法定休假日加班：小時(shí)工資基數(shù)300%加班小時(shí)。 ?。ㄒ唬┕べY基數(shù) 月工資：崗位工資＋工齡工資+技能工資+績(jī)效獎(jiǎng)金； 日工資：月工資247。 （二）薪酬標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位崗位職級(jí)崗位績(jī)效合計(jì)職稱津貼主管一233026705000初級(jí)職稱100元/月中級(jí)職稱200元/月高級(jí)職稱300元/月二221525204735三210023704470副主管一198022204200二187020703940三175019203670主管助理一166018003460二156516803245三147515603035 操作崗位崗位等級(jí)崗位績(jī)效合計(jì)技能操作一165019003550初級(jí)工（上崗）150元中級(jí)工200元高級(jí)工250元技師（高級(jí)技師）300元操作二160017503350操作三155016003150操作四150013502850操作五145011002550其他（實(shí)發(fā)）1300 年功工資標(biāo)準(zhǔn)工作年限
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