【摘要】1績效考核管理辦法(試行)第一章總則第一條為全面了解、評估員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,達到獎優(yōu)罰劣,保證各項管理工作有序開展,特制定本辦法。第二條考核成績將作為員工工資調(diào)整、職務晉升、淘汰、制訂員工培訓與發(fā)展計劃的依據(jù)。第二章考核范圍第三條本績效考核對象包括公司內(nèi)所有的正
2025-06-10 14:03
【摘要】XXX有限公司薪酬管理方案上海XXX有限公司薪酬管理方案按照人力資源管理咨詢項目的工作計劃,根據(jù)職務分析評估、智高廣告公司薪資狀況和市場薪資狀況,遵循現(xiàn)代企業(yè)薪資設計的理念和模式,就智高廣告有限公司薪酬管理,提出如下設計方案:一、薪資設計的理念和程序:傳統(tǒng)的薪資設計理念n根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益決定員工工資水平n論資排輩,以年功為主n絕對
2025-06-09 01:55
【摘要】19/22 華北儲運有限公司薪酬管理辦法目錄§1總則 1§2薪酬結構 2§3計算辦法及薪酬調(diào)整 4§4支付辦法 7§5員工福利 8§6附則 11附件 12
2025-04-21 12:18
【摘要】薪酬福利管理辦法1總則制度適用的范圍本制度規(guī)定了蘇泊爾集團除董事會成員以外的全體員工的薪酬福利管理工作。制度適用的時間本制度自2004年4月1日起生效并實施。制度適用的原則薪酬市場化原則:根據(jù)國內(nèi)外同行和本地人才競爭的實際狀況以及企業(yè)的效益和承受能力,公司員工薪酬應在人才市場具有一定競爭性,力求高于本地區(qū)、本行業(yè)水平??冃Ч芾碓瓌t:堅持以崗定
2025-04-16 20:27
【摘要】物流公司薪酬管理辦法總則11.1制定目的為使本公司的薪資結構、等級、核算、發(fā)放及福利等作業(yè)規(guī)范化、標準化、制度化,特制定本辦法。1.2適用范圍凡受雇于本公司工作的人員薪資管理,均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行??偙O(jiān)級以上高層管理人員、特約人員可另行簽約。商務中心人員的相關補貼參照商務中
2024-09-21 08:36
【摘要】六盤水煙草專賣局(分公司)薪酬管理實施辦法(送審稿)華景咨詢(HGAC)目錄第一章總則 2第一條薪酬管理主旨 2第二條薪酬管理原則與依據(jù) 2第三條薪酬管理實施辦法的解釋、修訂與實施 3第四條薪酬管理實施辦法的法律效力 3第二章內(nèi)容概述 3第五
2025-04-27 13:36
【摘要】第一篇:上海XXX有限公司薪酬管理方案 上海XXX有限公司薪酬管理方案按照人力資源管理咨詢項目的工作計劃,根據(jù)職務分析評估、智高廣告公司薪資狀況和市場薪資狀況,遵循現(xiàn)代企業(yè)薪資設計的理念和模式,就智...
2024-11-10 01:29
【摘要】XXX公司費用審批管理辦法1XXX有限責任公司文件編號:摩高公司/財務管理/第1版文件名稱:費用審批管理辦法文件分發(fā)號:目 錄第一章總則....................................
2024-09-02 19:27
【摘要】承德建龍鋼鐵有限公司編號:發(fā)布日期:2006年月日薪酬管理辦法(試行)生效日期:2006年5月1日編制人:李強審核人:吳保才編制部門:人力資源處批準人:顧興鈞頁數(shù):第1頁共15頁第一章 總則 第一條目的為規(guī)范公司薪酬管理,根據(jù)崗位設置及崗位評價結果,明確公司薪酬體系,制定
2025-04-16 21:38
【摘要】上海美聲服飾輔料有限公司薪酬管理辦法一、總則第一條、員工薪酬是工資、獎金和福利累加的總和。本辦法所指的薪酬,是指基本工資(崗位工資+績效工資)、津(補)貼、加班工資、年終獎金等。第二條、薪酬的分配遵循按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第三條、制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益。第四條、薪酬分配的依據(jù)是
2025-04-16 21:42
【摘要】六盤水煙草專賣局(分公司)薪酬管理實施辦法(送審稿)華景咨詢(HGAC)二零零六年目錄第一章總則 2第一條薪酬管理主旨 2第二條薪酬管理原則與依據(jù) 2第三條薪酬管理實施辦法的解釋、修訂與實施 3第四條薪酬管理實施辦法的法律效力 3第二章內(nèi)容概述
2025-04-27 22:26
【摘要】3/4海量免費資料盡在此軟件公司薪資管理辦法一、總則軟件公司的事業(yè)基礎依賴于每位員工的努力,每位員工根據(jù)自己的能力、貢獻的市場價值公平地獲得相應的報酬,具體規(guī)定如下:第一條公司實行崗位薪資制,是依據(jù)公司的發(fā)展目標、經(jīng)濟效益及員工在一定時期內(nèi)完成的工作量、工作復雜程度,支付給員工的貨幣報酬。第二條員工的薪資構成如下:崗位薪資=基礎薪資+附加薪資+項目獎金
2025-04-18 07:18
【摘要】★機密北京XX醫(yī)藥經(jīng)營有限公司薪酬管理辦法(第一版)XX藥業(yè)目錄第一章總則..............................................1第二章薪酬體系................
2024-09-18 10:37
【摘要】導讀:本辦法介紹了干股股東的薪酬結構:年薪+干股分紅(年度利潤值×個人干股股權比例),干股分紅和風險抵押配套操作?!痢凉靖晒晒蓶|薪酬管理辦法第一章總則第一條目的:為有效激勵高層經(jīng)營管理者,充分發(fā)揮總經(jīng)理負責制的優(yōu)勢,完善激勵與約束機制,規(guī)范事業(yè)部高層干部的薪酬分配制度,特制定本辦法。第二條分配總原則:薪資收入與個人及管理團隊為企
2025-04-16 20:22
【摘要】XX發(fā)展有限責任公司薪酬管理(試行)辦法(討論稿)第一部分總則為進一步提高資源配置的合理性、有效性、實現(xiàn)效益最大化和落實“三項制度”改革,完善公司薪酬管理制度,充分調(diào)動員工工作主動性和積極性,確保公司經(jīng)營目標的全面實現(xiàn),結合公司實際情況,制定本辦法。一、總體原則:(一)公平、公正、公開原則;(二)在承認歷史貢獻基礎上實行同工同酬原則;(三)企業(yè)效益
2025-04-18 00:51