某煙草公司薪酬管理辦法-展示頁
2025-04-27 22:26本頁面
【正文】 生產收購部煙葉調撥保管員650+975=1625*12=195004級3級縣局煙葉站輔導員500+750=1250*12=150002級1級25 / 26。第八章 附則第二十一條 本實施辦法所指薪酬，為稅前所得金額。獎勵辦法由薪酬管理委員會研究決定。第十八條 其它規(guī)定待崗培訓人員3個月內只享受崗位工資、津補貼及年功工資，不享受基礎績效、浮動績效工資和年終獎；第4個月至第6個月內只享受前述待遇的50%。（五）曠工工資員工曠工1天（含1天）以上扣除當天的崗位工資、津補貼和當月基礎績效、浮動績效工資。（三）探親假、婚假、喪假、年假工資員工在探親假、婚假、喪假、年假期間不享受績效工資，其他待遇不變。第十七條 缺勤工資（一）事假工資員工在事假期間扣除崗位工資和津補貼，績效工資按實際天數扣除。第十六條 加班工資六盤水煙草鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。（三）崗級變更生效依據考評結果個人崗級產生變更的，其變更后的崗位績效系數生效時間為變動后的下一季度。薪酬調整約束員工崗位級別每晉升一級，工資增加一級，但工資調級不得超過所在崗別的最高級別，即已經達到相應崗別的最高級，則工資級別不再變動；可以通過崗別晉升或是企業(yè)給予一次性的特別獎勵。個別調整個別調整主要根據員工個人業(yè)績表現和崗位變動情況確定，由薪酬管理委員會依據績效管理實施辦法和員工崗位變動的有關文件確定。（二）崗位等級的變更整體調整根據公司效益、公司發(fā)展情況以及地方經濟發(fā)展水平和地方工資水平，公司可對公司整體薪酬水平進行調整，由政工科提出薪酬整體調整計劃，報薪酬管理委員會研究決定。甲類員工套崗規(guī)定：1）管理崗位已經取消的（股級、副股級），按原任職務，依據附表（一）確定崗位工資，績效工資系數則按現有所在崗位系數執(zhí)行。員工在獲得相應資格后，可向薪酬管理委員會申請確認。 第五章 薪酬調整第十四條 崗位等級確定與變更（一）崗位等級的確定員工崗位等級的確定：1）六盤水煙草甲類員工崗位績效系數詳見附表（十五）；2）六盤水煙草乙類員工崗位績效系數詳見附表（十六）。（三）年度按考評管理辦法在年度末發(fā)放年終獎。（一）月度浮動績效工資的80%、崗位工資、年功工資、津補貼及基礎績效工資按月發(fā)放。具體辦法另行確定。乙類員工崗位工資與績效工資的比例約為4：6。浮動績效工資及年終獎與考評結果掛鉤兌現。（二）津補貼乙類員工的津補貼見薪酬管理辦法附表（六）；對于未聘任的工人崗位系列及專業(yè)技術職務系列人員的津補貼按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。（一）崗位工資及年功工資六盤水煙草乙類員工的崗位工資標準見依據企業(yè)每年經營狀況，由薪酬委員會進行適當調整。（三）年度按考評管理辦法在年度末發(fā)放年終獎。（一）月度浮動績效工資的80%、崗位工資、年功工資、津補貼及基礎績效工資按月發(fā)放。半年以上、%。（六）“四險”等規(guī)定就醫(yī)、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、住房公積金及住房增量補貼參照企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。浮動績效工資及年終獎與考評結果掛鉤兌現?；A績效工資將逐步納入到浮動績效工資里面進行考評。（四）基礎績效工資全市煙草系統(tǒng)甲類員工，以2005年12月31日工資關系所在單位、所在崗位及享受待遇為準，維持原縣局、分公司執(zhí)行的標準，仍保留各縣局之間、各縣局與分公司之間的差距，詳見薪酬管理辦法附表（四）。見薪酬管理辦法附表（一）（二）年功工資年功工資是根據員工參加工作時間長短對社會所作的貢獻確定的工資。（一）崗位工資崗位工資是根據崗位對技能水平的要求、責任輕重、工作量大小等確定的工資。 第三章 甲類員工薪酬第九條 甲類員工薪酬結構甲類員工的崗級工資制的結構由崗位工資、年功工資、津補貼、基礎績效工資、浮動績效工資及年終獎組成（如下圖所示）。（四）違規(guī)處理所有員工發(fā)現薪酬發(fā)放中存在違反本方案的行為，可向薪酬管理委員會舉報。（三）薪酬爭議的解決員工對其薪酬若有疑義，可以通過政工科向薪酬管理委員會進行申訴。（一）薪酬制度的制定與修改政工科根據薪酬管理委員會、各部門以及員工的意見和建議，結合現狀與發(fā)展的需要，參照當地及行業(yè)的薪酬制度與水平制定或修改薪酬制度，確定或調整薪酬結構與水平，并
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