公司干股股東薪酬管理辦法-展示頁
2025-04-16 20:22本頁面
【正文】 結(jié)果負(fù)責(zé)。第二章 干股股東的構(gòu)成第四條 干股股東名單由事業(yè)部總經(jīng)理確定，并上報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)。第二條 分配總原則：薪資收入與個(gè)人及管理團(tuán)隊(duì)為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)掛鉤，體現(xiàn)“貢獻(xiàn)越大，收入越高；關(guān)注過程，重視結(jié)果”的原則。導(dǎo)讀：本辦法介紹了干股股東的薪酬結(jié)構(gòu)：年薪＋干股分紅（年度利潤值 個(gè)人干股股權(quán)比例），干股分紅和風(fēng)險(xiǎn)抵押配套操作。公司干股股東薪酬管理辦法第一章 總 則第一條 目的：為有效激勵(lì)高層經(jīng)營管理者，充分發(fā)揮總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的優(yōu)勢，完善激勵(lì)與約束機(jī)制，規(guī)范事業(yè)部高層干部的薪酬分配制度，特制定本辦法。第三條 適用范圍：小家電事業(yè)部管委會(huì)成員（事業(yè)部總經(jīng)理不適用本辦法）。干股股東原則上須是某一部門最高職級(jí)的主管人員或管委會(huì)成員。第三章 薪酬構(gòu)成及來源第六條 干股股東預(yù)期收入 ＝ 年薪 ＋ 干股分紅；干股分紅 ＝ 年度利潤值 個(gè)人干股股權(quán)比例。 季度浮動(dòng)工資與事業(yè)部（或子公司）年度經(jīng)營目標(biāo)分解指標(biāo)（指季度分解指標(biāo)）掛鉤。季度目標(biāo)責(zé)任書以年度經(jīng)營指標(biāo)為基礎(chǔ)進(jìn)行分解，由財(cái)務(wù)支持中心提供數(shù)據(jù)，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)責(zé)任書的下達(dá)和核定季度浮動(dòng)工資系數(shù)。年終干股分紅總額的計(jì)提來源：由事業(yè)部總經(jīng)理依據(jù)集團(tuán)每年下達(dá)給本事業(yè)部的年度確保經(jīng)營綜合指標(biāo)為基準(zhǔn)，確定計(jì)提比例，該比例包含對中層及骨干管理技術(shù)人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1