公司薪酬考勤管理辦法-展示頁
2024-11-09 00:56本頁面
【正文】 0日）冬天：上午8：30－12：00；下午14：0017：30（10月1日至4月30日）第三章 工作制第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。湖南德思康文化傳播有限公司第三篇：公司考勤管理辦法考勤管理制度第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司員工出勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假作業(yè)，確保工作之績效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。如無醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計(jì)五天者按自動(dòng)離職或開除處理，：（1）事假；凡請(qǐng)事假者扣發(fā)全天基本工資。第十四條 考勤辦法。第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請(qǐng)休假審批單》、《出差審批單》等。、調(diào)休。：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。第九條 考勤設(shè)置種類：：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者?！都影嗌暾?qǐng)單》，報(bào)辦公室審核簽發(fā)后方能生效。，因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。第八條 員工外出辦事未能及時(shí)趕回公司打考勤時(shí)，須說明情況，并填寫《未打考勤證明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計(jì)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。第四章 考勤范圍第六條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。（3）原則上不允許任何員工電話請(qǐng)假。（2）員工請(qǐng)休假須填報(bào)《請(qǐng)假條》，提前1天或于當(dāng)日將主管批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單報(bào)送公司行政辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計(jì)作為次年休假，休假前須提前一星期報(bào)部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)安排后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。（周六、周日）。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為不超過40小時(shí)。特制定本制度。每月20號(hào)發(fā)放上月獎(jiǎng)金。15號(hào)以后入職員工，入職當(dāng)月段位工資在第二月發(fā)放。二：薪酬管理：員工工資=段位工資+獎(jiǎng)金+提成+年終獎(jiǎng)段位工資發(fā)放：員工轉(zhuǎn)正后根據(jù)個(gè)人情況，按段位發(fā)放。曠工：如有事或生病未提前請(qǐng)假或者知會(huì)直屬領(lǐng)導(dǎo)，按曠工處理，曠工半天扣除全天工資，一天扣除兩天工資，以此類推。求實(shí)創(chuàng)新客戶價(jià)值 開放分享啟云網(wǎng)絡(luò)遲到 早退 曠工管理制度遲到：早晨8:30未到，貢獻(xiàn)10元水果基金。如遇特殊情況，可書面申請(qǐng)。請(qǐng)假制度：員工如有事或者生病，需要占用工作時(shí)間，可申請(qǐng)請(qǐng)假，事假扣除當(dāng)天工資，病假（需醫(yī)院相關(guān)證明）發(fā)放當(dāng)天80%工資。第一篇：公司薪酬考勤管理辦法啟云網(wǎng)絡(luò)長春啟云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司薪酬 考勤管理制度一：考勤管理：工作時(shí)間安排：周一——周五（周六、周日休息），上午工作時(shí)間：8: 30—11：50下午工作時(shí)間：13:00—17:30法定節(jié)假日休假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，實(shí)施相應(yīng)假期，同時(shí)，法定三天以上假期，員工可在放假前一天 后一天申請(qǐng)請(qǐng)假，春節(jié)放假可以節(jié)前三天 節(jié)后三天申請(qǐng)請(qǐng)假。年假：轉(zhuǎn)正員工，從轉(zhuǎn)正當(dāng)月下月一日起算，每年可享受5天帶薪年假。員工每月請(qǐng)假原則上不能超過3天。法定節(jié)假日申請(qǐng)請(qǐng)假不計(jì)算在內(nèi)。9：00未到，一律算曠工半天。早退：早退者一律扣除當(dāng)天工資，如有緊急事情發(fā)生，可知會(huì)直屬領(lǐng)導(dǎo)，可提前一小時(shí)離開。每月10號(hào)發(fā)放上月段位工資，15號(hào)以前（含15號(hào)）入職員工，入職當(dāng)月段位工資在下月發(fā)放。提成發(fā)放：各崗位根據(jù)相應(yīng)考核方法發(fā)放相應(yīng)額度。簽字：長春啟云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（2012年11月14日制定）長春啟云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司2012年11月15日?qǐng)?zhí)行第二篇：公司考勤管理辦法 (初稿)考勤管理制度(試行)第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司員工出勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假作業(yè)，確保工作之績效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。第二章 公司作息制度第二條
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