公司薪酬考勤管理辦法-在線瀏覽
2024-11-09 00:56本頁(yè)面
【正文】 公司上班時(shí)間為：上午9:00－12:00；下午13:3017:30 第三章 工作制第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。第四條 遵照國(guó)家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；（4）國(guó)慶節(jié)，放假3日；（5）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）第五條 請(qǐng)假管理（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)假手 續(xù),否則按曠工處理。如遇特殊情況未能及時(shí)趕回公司請(qǐng)假的，電話請(qǐng)假后需補(bǔ)填請(qǐng)假條。（5）以上請(qǐng)休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。第五章 考勤辦法第七條 公司采用指紋機(jī)考勤制度。，不謂加班；或基于公司每周工作時(shí)長(zhǎng)不足40小時(shí)，因公司項(xiàng)目開發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。，加班6小時(shí)以上算一天。，辦公室可安排同等調(diào)休，調(diào)休時(shí)間有效期為半年。：未到下班時(shí)間而提前離崗者。：事假、病假（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）。：全天在外辦事。忘記打卡。第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第十三條 辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。、早退：凡遲到、早退15分鐘之內(nèi)不計(jì)扣罰；遲到、早退1630分鐘者扣罰20元薪資；遲到、早退3160分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時(shí)以上扣罰全天基本工資；遲到、早退兩小時(shí)以上按曠工一天論處。（2）病假；凡請(qǐng)病假者扣發(fā)半天基本工資，并需附醫(yī)院相關(guān)證明。忘記打卡應(yīng)及時(shí)通知辦公室備案，月累計(jì)三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計(jì)六次以上者按曠工一天論處。第七章 附 則第十五條 公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。特制定本制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為不超過(guò)40小時(shí)。（周六、周日）。如無(wú)特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計(jì)作為次年休假，休假前須提前一星期報(bào)部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)安排后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。（2）員工請(qǐng)、休假須填報(bào)《請(qǐng)（休）假審批單》，提前1天或于當(dāng)日將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單報(bào)送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。（3）原則上不允許任何員工電話請(qǐng)假。（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。第四章 考勤范圍第六條 公司全體員工。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營(yíng)銷部（西南名都）、保安部由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。第五章 考勤辦法第八條 公司采用指紋機(jī)考勤制度。第十條 加班：根據(jù)工作或生產(chǎn)需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時(shí)間以外或休息日和休假日工作時(shí)，稱之為加班。，因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。《加班申請(qǐng)單》，報(bào)辦公室審核簽發(fā)后方能生效。第十一條 考勤設(shè)置種類：：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者。：未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。、調(diào)休。第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請(qǐng)休假審批單》、《出差審批單》等。第十四條 考勤辦法。：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計(jì)五天者按自動(dòng)離職或開除處理，：（1）事假；凡請(qǐng)事假者扣發(fā)全天基本工資。如無(wú)醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。懷化市和正置業(yè)有限公司第四篇：公司考勤管理辦法考勤管理制度第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司員工出勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假作業(yè)，確保工作之績(jī)效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。第二章 公司
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