公司考勤管理辦法-展示頁
2025-05-25 19:20本頁面
【正文】 、公休假及并非急病情況的病假，均應(yīng)于休假前提前 2日以上辦理請假批準(zhǔn)手續(xù)，并將批準(zhǔn)后的《請假申請單》送交人力資源部。 凡員工休假結(jié)束后，必須于休假后上班工作的第一天到人力資源部辦理銷假手續(xù)，由休假人員所服務(wù)部門 負(fù)責(zé)人向 人力資源部 進(jìn)行 核實。 部門副職以上人員請假 按以下權(quán)限審批： （ 1）、請假在半天以內(nèi)的，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批； （ 2）、請假在半天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審查，報總裁審批。 第 九 條 加班 公司嚴(yán)格控制加班 ，因本人任務(wù)未完成自行延長工作時間的不認(rèn)定為加班 ； 如果確因工作需要安排加班的，應(yīng)由部門 主管提出并填寫《加班申請審批單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報總裁批準(zhǔn)，《加班申請審批單》應(yīng)于批準(zhǔn)的當(dāng)日送交人力資源部備案 。 調(diào)休：員工加班后可以按照加班時間對應(yīng)予以調(diào)休，調(diào)休應(yīng)由申請人填寫《調(diào)休審批單》（見附件），按照請假審批程序報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第五章 假種管理 第十一條 事假 （ 1）、因事必須本人處理者可請事假；但員工請休事假每年累計不得超過 20天。 第十二條 病假 （ 1）因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具醫(yī)療保險管理機構(gòu)所指定的特約醫(yī)院的診斷證明 后 ，按請休假審批程序辦理。 （ 3）員工非重病情況下請假的，部門主管要首先根據(jù)工作需要簽批意見；如果確屬工作不能妥善安排的，要勸阻員工請休假或延緩請休假或縮短請休假時間。 員工持有應(yīng)休未休的加班換休或帶薪公休假期而以此換休處理私事及因病休息的，不按事假及病假處理。期間只發(fā)基本工資。 期間只發(fā)基本工資。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在 90天產(chǎn)假之內(nèi)。 （ 2） 、妊娠三個月內(nèi)自然 (人工 )流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 15天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 42天。 （ 3）、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女證》的，可以請休產(chǎn)假 6個月。 （ 6）、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受 3天的護(hù)理假 。 第十五條 喪假 （ 1）、父母配偶喪亡可請 休 喪假 8天 (包括例假日 )； （ 2）、其他直系親 屬喪亡可請假 1天。 第十六條 探親假 已滿試用期的員工，與父母和配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天）可以享受探親假。 探親假全年不超過一個月，每月不超過一次，探親假車費可以報銷，期間工資照發(fā)。 第六章 處 罰
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