華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司考勤管理辦法-展示頁(yè)
2025-06-21 16:54本頁(yè)面
【正文】 所示特殊情況者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)可按 款規(guī)定執(zhí)行。 b) 上晚工作 至 24： 00 以前，次日可延遲 1 小時(shí)到崗。具體 按各公司規(guī)定執(zhí)行，并以此作為考勤依據(jù)。 但無(wú)論實(shí)行何種工作制，都必須 保證國(guó)家法定的有效工作時(shí)間 。 4 工作制和作息 時(shí)間 工作制。 b) 部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)的各類請(qǐng)假的審批。 c) 負(fù)責(zé)各類請(qǐng)假合規(guī)性的審核。 3 職責(zé) 人力資源部（ 綜合部 ） ： a) 負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)考勤情況進(jìn)行巡查 、監(jiān)督，并 按月 統(tǒng)計(jì) 考 勤 情況 。 1 目的 為 加強(qiáng)公司 勞動(dòng) 紀(jì)律 管理 和 員工 自主管理，規(guī)范企業(yè)工作秩序， 提高 企業(yè)生產(chǎn)效率，特制定本辦法。 2 適用 范圍 適用于集團(tuán)公司 及 控股公司，參股公司可參照?qǐng)?zhí)行。 b) 根據(jù)考勤情況進(jìn)行年度薪酬的扣減。 各部門(mén) ： a) 匯總 本部門(mén)員工考勤情況 并按月報(bào)給人力資源部 。 總經(jīng)理 ： a) 負(fù)責(zé)部門(mén)負(fù)責(zé)人權(quán)限 外的各類請(qǐng)假的審批。 職能部門(mén) 實(shí)行每周五天 半 工作制 （每日工作 7 小時(shí)、每周工作40 小時(shí)，工作時(shí)間為周一至周六上午） ，商務(wù)、市場(chǎng)部門(mén)可根據(jù)工作需要酌情實(shí)行不定時(shí)工作制； 生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)實(shí)行每周五天工作制（工作時(shí)間為周一至周五），也可根據(jù)工作性質(zhì)、崗位特性需要酌情實(shí)行彈性工作制 。 作息時(shí)間。 紹興地區(qū) 作息時(shí)間規(guī)定： 冬季：（ 10 月 1 日 —— 4 月 30 日） 上午： 8： 00—— 11： 30 下午： 1： 30—— 5： 00 華匯工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司管理體系 作 業(yè) 文 件 考 勤 管 理 辦 法 制 度 體 系 標(biāo) 準(zhǔn) 化 導(dǎo) 則 文件編
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