華匯工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)公司考勤管理辦法(存儲版)
【正文】 工已休團(tuán)隊(duì)活動假，則所休天數(shù)要充抵年休假天數(shù)； 各類請假證明由本人辦理相應(yīng)的請假手續(xù)后 人力資源 部備案。 女員工懷孕三個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的（ 需 有證明） ，可休 假 15 天。 6 請假管理 請假程序及審批 。 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃外出培訓(xùn)的， 應(yīng)提前一周向部門負(fù)責(zé)人請假并征得同意。 請假 。 無故 未 按時 到崗視為遲到。 加班的認(rèn)定需結(jié)合對《員工周工作報告表》有效工作時間的認(rèn)定。 b) 上晚工作 至 24： 00 以前，次日可延遲 1 小時到崗。 b) 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)的各類請假的審批。 2 適用 范圍 適用于集團(tuán)公司 及 控股公司，參股公司可參照執(zhí)行。 職能部門 實(shí)行每周五天 半 工作制 （每日工作 7 小時、每周工作40 小時，工作時間為周一至周六上午） ，商務(wù)、市場部門可根據(jù)工作需要酌情實(shí)行不定時工作制； 生產(chǎn)技術(shù)部門實(shí)行每周五天工作制（工作時間為周一至周五），也可根據(jù)工作性質(zhì)、崗位特性需要酌情實(shí)行彈性工作制 。 5 考勤管理 考勤方式 考勤采用 各部門、各公司 指定人填寫《考勤記錄表》的形式 或員工填寫《周工作報告表》的形式 進(jìn)行考勤。 職能部門員工 法定工作時間外 加班可以 同等 時間申請 補(bǔ) 休 或由部門安排周六上午補(bǔ)休 ，但每月不能累計(jì)。 擅自提前離崗為早退。 員工因公出差應(yīng) 在華匯管理信息系統(tǒng)進(jìn)行出差申請，由部門負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)，特殊情況下可進(jìn)行口頭審批 。 根據(jù)本規(guī)定需出示相關(guān)證明材料的， 員工 需在當(dāng)月底將相關(guān) 證明材料 交 至人力資源部 。 請假規(guī)定 病假：員工因病請假需 提供 市級以上醫(yī)院出具證明。 違反國家計(jì)劃生育政策懷孕的員工不得享受計(jì)劃生育假。本制度經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)實(shí)
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