華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司考勤管理辦法-wenkub
2023-06-13 16:54:12 本頁(yè)面
【正文】 午： 8： 00—— 11： 30 下午： 2： 00—— 5： 30 對(duì)實(shí)行彈性工作制 的生產(chǎn)技術(shù)部門，正常情況下按正常作息時(shí)間執(zhí)行，特殊情況下按以下 規(guī)定 執(zhí)行 ： a) 上晚工作 至 22： 00 以前，次日按照正常作息時(shí)間。 職能部門 實(shí)行每周五天 半 工作制 （每日工作 7 小時(shí)、每周工作40 小時(shí)，工作時(shí)間為周一至周六上午） ，商務(wù)、市場(chǎng)部門可根據(jù)工作需要酌情實(shí)行不定時(shí)工作制； 生產(chǎn)技術(shù)部門實(shí)行每周五天工作制（工作時(shí)間為周一至周五），也可根據(jù)工作性質(zhì)、崗位特性需要酌情實(shí)行彈性工作制 。 各部門 ： a) 匯總 本部門員工考勤情況 并按月報(bào)給人力資源部 。 2 適用 范圍 適用于集團(tuán)公司 及 控股公司，參股公司可參照?qǐng)?zhí)行。 3 職責(zé) 人力資源部（ 綜合部 ） ： a) 負(fù)責(zé)對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行巡查 、監(jiān)督，并 按月 統(tǒng)計(jì) 考 勤 情況 。 b) 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)的各類請(qǐng)假的審批。 但無(wú)論實(shí)行何種工作制，都必須 保證國(guó)家法定的有效工作時(shí)間 。 b) 上晚工作 至 24： 00 以前，次日可延遲 1 小時(shí)到崗。 考勤種類 考勤種類共設(shè)置加班、遲到、 早退、 曠工、請(qǐng)假、出差、外勤、培訓(xùn)八種。 加班的認(rèn)定需結(jié)合對(duì)《員工周工作報(bào)告表》有效工作時(shí)間的認(rèn)定。 對(duì)不能安排補(bǔ)休的， 按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或以績(jī)效工資形式體現(xiàn) 。 無(wú)故 未 按時(shí) 到崗視為遲到。超過(guò) 2 個(gè)小時(shí) 視同事假半日。 請(qǐng)假 。部門經(jīng)理及以上人員因公出差由總經(jīng)理審批 確認(rèn) 。 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃外出培訓(xùn)的， 應(yīng)提前一周向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并征得同意。 考勤檢查與處罰 檢查方式：各部門自查與公司不定期抽查相結(jié)合 。 6 請(qǐng)假管理 請(qǐng)假程序及審批 。 事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)
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