華匯工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)公司考勤管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 喪假：員工直系親屬喪亡的，憑相關(guān)證明可享受 5 天喪假。 對違規(guī)情況的處罰規(guī)定： a) 遲到（早退）：每遲到（早退）一次扣發(fā)當(dāng)月 薪資 10 元，依此類推；每月累計(jì)遲到（早退）四次，作曠工 1 天處理。 曠工 。 加班 員工在 保證國家法定的有效工作時(shí)間 外，因本身工作需要經(jīng)部門 負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn) 需 繼續(xù)工作者，稱為加班。 b) 根據(jù)考勤情況進(jìn)行年度薪酬的扣減。具體 按各公司規(guī)定執(zhí)行，并以此作為考勤依據(jù)。 基于工作特殊需要，對公司中高層管理人員、中高級業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干，在征得其本人同意的情況下，加班視為奉獻(xiàn)，不再另行計(jì)發(fā)加班工資和安排補(bǔ)休。 全天在外（市區(qū)范圍內(nèi)）辦事 ，需 提前一天 告知 部門 負(fù)責(zé)人 并征得 同意 。 計(jì)劃生育假： 女員工懷孕并生育的，可享受假期： a) 生育一胎并辦理獨(dú)生子女證的假期為 90 天；難產(chǎn)（ 需 有證明）增加 產(chǎn) 假15 天；多胞胎生育的，每多 生 1 個(gè)嬰兒 ，增加產(chǎn)假 15 天； b) 嬰兒在一周歲以內(nèi)每天可享受一小時(shí)哺乳假。 解釋權(quán)在人力資源 部。 事假：員工因事請假需 提供書面 請假條。部門經(jīng)理及以上人員因公出差由總經(jīng)理審批 確認(rèn) 。 對不能安排補(bǔ)休的， 按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或以績效工資形式體現(xiàn) 。 但無論實(shí)行何種工作制，都必須 保證國家法定的有效工作時(shí)間 。 各部門 ： a) 匯總 本部門員工考勤情況 并按月報(bào)給人力資源部 。 加班應(yīng) 在華匯管理信息系統(tǒng)進(jìn)行 加班 申請 ， 由部門 負(fù)責(zé)人審批 確認(rèn)，人力資源部每月底進(jìn)行 匯總統(tǒng)計(jì) 。 f) 提供虛假病休證明騙取病假，經(jīng)查實(shí)后視為曠工。 c) 提供虛假證明：查實(shí)后按曠工處理。 年休假：公司員工每年可享受 7 天的年休假。 違
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