華匯工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)公司考勤管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-21 16:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定時(shí)工作制的商務(wù)、市場部門， 以及采用績效工資制的后勤輔助崗位（司機(jī)、曬圖工 等），其加班工資以績效工資形式體現(xiàn)，不再另行計(jì)發(fā)。 基于工作特殊需要，對公司中高層管理人員、中高級業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干，在征得其本人同意的情況下，加班視為奉獻(xiàn)，不再另行計(jì)發(fā)加班工資和安排補(bǔ)休。 遲到 。 無故 未 按時(shí) 到崗視為遲到。超過 2 個小時(shí)，視同事假半日。 早退 。 擅自提前離崗為早退。超過 2 個小時(shí) 視同事假半日。 曠工 。屬于以下情況之一者，均視為曠工： a) 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班； b) 上班時(shí)間脫崗、干私活、辦私事或拒絕服從工作安排者 ，當(dāng)天無效工作時(shí)間累計(jì) 4 小時(shí) 視為曠 工 1 天 ； c) 當(dāng)月累計(jì)遲到、早退 4 次 ，作 曠工 1 天 處理 ； d） 全天無 考勤 記錄，且無備案； e) 因個人原因打架斗毆致傷，因違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)收審、拘留、傳訊等不能到崗工作。 f) 提供虛假病休證明騙取病假，經(jīng)查實(shí)后視為曠工。 請假 。 請假 分為病假、事假、工傷假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假、年休假。 出差 。 員工因公出差應(yīng) 在華匯管理信息系統(tǒng)進(jìn)行出差申請，由部門負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)，特殊情況下可進(jìn)行口頭審批 。部門經(jīng)理及以上人員因公出差由總經(jīng)理審批 確認(rèn) 。 外勤 。 全天在外（市區(qū)范圍內(nèi)）辦事 ，需 提前一天 告知 部門 負(fù)責(zé)人 并征得 同意 。 培訓(xùn) 。 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃外出培訓(xùn)的， 應(yīng)提前一周向部門負(fù)責(zé)人請假并征得同意。 考勤統(tǒng)計(jì) 每月 1— 5 日由人力資源部負(fù)責(zé)對月度考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，作為薪資發(fā)放和考核的依據(jù)之一。 對以《考勤記錄表》或《周工作報(bào)告表》形式進(jìn)行考勤的部門，由該部門負(fù)責(zé)在每月 1 日前向人力資源部書面申報(bào)上月考勤情況。 根據(jù)本規(guī)定需出示
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