華匯工程咨詢設計集團公司考勤管理辦法-資料下載頁
2025-06-06 16:54本頁面
【導讀】產(chǎn)效率，特制定本辦法。適用于集團公司及控股公司，參股公司可參照執(zhí)行。a)負責對各部門考勤情況進行巡查、監(jiān)督，并按月統(tǒng)計考勤情況。c)負責各類請假合規(guī)性的審核。也可根據(jù)工作性質(zhì)、崗位特性需要酌情實行彈性工作制。都必須保證國家法定的有效工作時間。對實行彈性工作制的生產(chǎn)技術(shù)部門，正常情況下按正常作息時間執(zhí)行，加班應在華匯管理信息系統(tǒng)進行加班申請，由部門負責人審批確認，特殊情形不能加班者，須事先報部門負責人批準。間累計4小時視為曠工1天；c)當月累計遲到、早退4次，作曠工1天處理；f)提供虛假病休證明騙取病假，經(jīng)查實后視為曠工。勤的部門，由該部門負責在每月1日前向人力資源部書面申報上月考勤情況。各類請假均需進入華匯管理信息系統(tǒng)進行請假申請，人。15天；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；違反國家計劃生育政策懷孕的員工不得享受計劃生育假。喪假：員工直系親屬喪亡的，憑相關證明可享受5天喪假。
【正文】 流產(chǎn)或死產(chǎn)的（ 需 有證明） ，可休 假 15 天。 各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī) 院 的休假證明準假 。 一年內(nèi)做二次人工流產(chǎn)，其中一次按事假 。 違反國家計劃生育政策懷孕的員工不得享受計劃生育假。 婚假：達到法定婚齡的員工（男年滿 22 周歲，女年 滿 20 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可享受 7 天婚假；達到法定晚婚齡的員工（男年滿 25 周歲，女年滿 23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可享受 15 天婚假。 喪假：員工直系親屬喪亡的，憑相關證明可享受 5 天喪假。 探親假：在本單位工作滿 1 年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受一年一次 30 天的探親假；與父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的未婚職工，可以享受一年一次 20 天的探親假，已婚職工 探望父母的， 每 4 年可以享受 20 天的探親假；探親假期 間基本 工資照發(fā)，可按硬座標準報銷往返路費一次 。 年休假：公司員工每年可享受 7 天的年休假。年休假等同于《員工關懷計劃》中的團隊活動假，若員工已休團隊活動假，則所休天數(shù)要充抵年休假天數(shù)； 各類請假證明由本人辦理相應的請假手續(xù)后 人力資源 部備案。 各類請假的薪資發(fā)放標準參見《 員工假期工資 發(fā)放標準 》。 9 其他 本制度自頒布之日起施行，原 有 相關制度相應作廢。本制度經(jīng) 總經(jīng)理 批準實行， 經(jīng)職工代表大會 審議通過。 解釋權(quán)在人力資源 部。 10 附錄 附錄 A 員工假期工資 發(fā)放標準 11 相關文件 薪酬管理辦法 12 相關記錄 加班 申請單 請假申請單 出差申請單 外出培訓申請單 考勤統(tǒng)計表
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