華匯工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)公司考勤管理辦法-閱讀頁
2025-07-01 16:54本頁面
【正文】 應(yīng) 在華匯管理信息系統(tǒng)進(jìn)行出差申請，由部門負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)，特殊情況下可進(jìn)行口頭審批 。 外勤 。 培訓(xùn) 。 考勤統(tǒng)計(jì) 每月 1— 5 日由人力資源部負(fù)責(zé)對月度考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，作為薪資發(fā)放和考核的依據(jù)之一。 根據(jù)本規(guī)定需出示相關(guān)證明材料的， 員工 需在當(dāng)月底將相關(guān) 證明材料 交 至人力資源部 。 對違規(guī)情況的處罰規(guī)定： a) 遲到（早退）：每遲到（早退）一次扣發(fā)當(dāng)月 薪資 10 元，依此類推；每月累計(jì)遲到（早退）四次，作曠工 1 天處理。 c) 提供虛假證明：查實(shí)后按曠工處理。 各類 請假 均需 進(jìn)入華匯管理信息系統(tǒng) 進(jìn)行 請假申請，人力資源部 進(jìn)行合規(guī)性 審核，部門 負(fù)責(zé)人 或公 司總經(jīng)理審批 。 請假規(guī)定 病假：員工因病請假需 提供 市級(jí)以上醫(yī)院出具證明。 工傷假：員工因公負(fù)傷，并由工會(huì)協(xié)同 人力資源 部確認(rèn)后，休假及補(bǔ)償按國家相關(guān)規(guī)定處理，否則按病假處理。 男員工在妻子分娩（須有證明）之日起可享受 7 天護(hù)理假。 各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī) 院 的休假證明準(zhǔn)假 。 違反國家計(jì)劃生育政策懷孕的員工不得享受計(jì)劃生育假。 喪假：員工直系親屬喪亡的，憑相關(guān)證明可享受 5 天喪假。 年休假：公司員工每年可享受 7 天的年休假。 各類請假的薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參見《 員工假期工資 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 》。本制度經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)實(shí)行， 經(jīng)職工代表大會(huì) 審議通過。 10 附錄 附錄 A 員工假期工資 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 11 相關(guān)文件 薪酬管理辦法 12 相關(guān)記錄 加班 申請單 請假申請單 出差申請單 外出培訓(xùn)申請單 考勤統(tǒng)計(jì)表
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