華匯工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件匯編員工異動管理辦法-資料下載頁
2025-06-06 17:18本頁面
【導(dǎo)讀】b)負(fù)責(zé)員工異動人事檔案的辦理。c)異動申請的程序性、合規(guī)性審核。技術(shù)部負(fù)責(zé)技術(shù)圖檔、電子資料以及電腦設(shè)備的歸還。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)借款、貸款的歸還以及股權(quán)的清算。物業(yè)公司負(fù)責(zé)一卡通、相關(guān)固定設(shè)備的結(jié)算。崗位而勸其離開公司，解除與公司的工作關(guān)系。和相關(guān)部門辦理完異動交接手續(xù)后，方可到新工作部門上崗。集團(tuán)框架下不同法人公司之間內(nèi)部流動是指公司員工因工作需要，其具體程序參照同一法人公司內(nèi)部部門調(diào)動程序。其薪資福利及各類保險(xiǎn)費(fèi)用一律由用人單位支付。確員工借調(diào)期限和借調(diào)期間的責(zé)權(quán)利。借調(diào)員工必須嚴(yán)格保守公司秘密，不得損害公司形象及利益。借調(diào)期一般為一年，若需延長，須重新簽訂《商借人員協(xié)議書》。對自動離職者，公司將作除名處理。工是否有財(cái)、物遺留問題。員工辭退、除名手續(xù)須在審批同意后五個工作日內(nèi)辦完。本制度自頒布之日起施行，原相關(guān)制度相應(yīng)作廢。本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行，人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
【正文】 且用人部門不同意續(xù)簽合同的，公司生產(chǎn)經(jīng) 營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)確需裁減人員時，公司可辭退員工；對自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)，未經(jīng)公司總經(jīng)理同意擅自在外兼職，利用公司名義進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動，泄露公司重大商業(yè)秘密，在 工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題、給公司帶來重大損失，嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的員工，公司將予以除名。 中層 以下員工辭 退 及除名 須由員工所在部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意；中層 人員辭退 、除名 須由公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意；高級管理人員辭退 、除名 須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)董事會審議通過。 員工辭退 、除名 手續(xù)須在審批同意后 五個工作日 內(nèi)辦完。 被除名員工，公司將不再錄用。 6 其它 本制度自頒布之日起施行，原 相 關(guān)制度相應(yīng)作廢。 本制度經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)實(shí)行，人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 7 相關(guān)文件 員工 勞動合同管理辦法 考勤管理辦法 借調(diào)人員協(xié)議書 8 相關(guān)記錄 員工異動申請表 員工異動交接表 員工異動月報(bào)表
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