華匯工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)公司薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-05-28 19:23本頁面
【導(dǎo)讀】進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和發(fā)展變革。激勵(lì)優(yōu)秀員工，為公司贏得競爭優(yōu)勢提供支持。共享的薪酬體系。有效激勵(lì)員工崗位貢獻(xiàn)，引導(dǎo)員工與企業(yè)共同成長，體現(xiàn)企業(yè)?！肮餐钠髽I(yè)、共同的事業(yè)”的核心價(jià)值觀。適用于集團(tuán)公司及控股公司，參股公司可參照執(zhí)行。董事會(huì)在本辦法規(guī)定范圍內(nèi)自行決定。c)員工基本工資的核定及薪資檔案的建立。各用人部門依據(jù)考核確定本部門員工的績效工資。b)股東增減及股權(quán)變更的審批。疇，津貼福利屬于職務(wù)消費(fèi)和員工保障范疇。原則，建立企業(yè)薪酬福利水平正常增長的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。的薪資發(fā)放基數(shù)，以及員工最低薪資保障。則，將崗位工資分為職級工資和技能工資兩部分。司也可根據(jù)年度總體經(jīng)營情況作年度調(diào)整。變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。限，對應(yīng)相對的管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)系核定崗位工資等級。參照擬聘任的崗位結(jié)合員工個(gè)人資歷、能力初步核定其崗位工資。其他部門是否適用，可由總經(jīng)理提議，報(bào)董事會(huì)審議決定。經(jīng)營者年薪由崗位年薪、績效年薪組成。
【正文】 人員。 股權(quán)管理實(shí)行“在崗持股、崗變股變”的動(dòng)態(tài)管理原則。 具體持股辦法及持股額度另行規(guī)定 （詳見《股權(quán)管理規(guī)定》） 。 福利津貼 公司福利 福利包括 教育培訓(xùn)、 住房補(bǔ)助 、社會(huì)保險(xiǎn)、健康關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)溝通以及 午餐補(bǔ)貼、節(jié)假日福利等福利項(xiàng)目。津貼包括高溫費(fèi)、特殊崗位營養(yǎng)費(fèi)等。 具體福利制度另行制定（詳見《員工關(guān)懷計(jì)劃》）。 崗位津貼 津貼 包括用車補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼 。其中用車補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼適用于公司中、高層管理者；交通補(bǔ)貼適用于中、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理及技術(shù)骨干。 具體額度另行規(guī)定 （詳見《 報(bào)銷規(guī)定》） 。 5 配套機(jī)制 檔案工資制 實(shí)行薪酬管理辦法后，職工原事業(yè)單位統(tǒng)一的工資等級別標(biāo)準(zhǔn)將納入工資檔案卡中。公司根據(jù)事業(yè)單位國家工資調(diào)整政策和依據(jù)公司對員工獎(jiǎng)懲條例對職工的工資晉級、降級，按原事業(yè)單位工資制度記載納入工資檔案。如職工調(diào)到外單位工作時(shí)，則按工資檔案卡中登記的工資標(biāo)準(zhǔn)和級別轉(zhuǎn)移工資關(guān)系。 全員合同制 為深化人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化 配置，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，增強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制，多出成果，多出效益，多出人才，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《勞動(dòng) 合同 法》和公司實(shí)際，公司制訂《員工聘用（勞動(dòng)）合同管理實(shí)施辦法》與本制度配套實(shí)施。 考勤制度 本 資料來自 依據(jù)公司《考勤管理 辦法 》，結(jié)合員工的出勤、請假情況，確定實(shí)發(fā)工資總額。 6 附則 公司每月支薪日為每月 9日。 其他薪酬項(xiàng)目發(fā)放額度及發(fā)放時(shí)間依據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。 公司短期借調(diào)人員 薪 資 、福利 由借用單位支付。 對 待崗、病事假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 期間 的員工 ,不執(zhí)行在崗人員薪資標(biāo)準(zhǔn) ,原則上 發(fā)放基本工資或基礎(chǔ)工資 +年功工資以保障其生活所需。 各類補(bǔ)貼、津貼 福利 依據(jù)公司及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，計(jì)入工資總額。 以上 薪酬 均為含稅 薪酬 ，根據(jù)國家 有關(guān) 稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。 7 其他 本制度自頒布之日起施行，原 相 關(guān)制度相應(yīng)作廢。 本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行， 經(jīng)職工代表大會(huì) 審議通過。 解釋權(quán)在董事會(huì)， 人力資源 部 （綜合部） 負(fù)責(zé)具體解釋工作。 8 附錄 附錄 A 崗位工資職級 表 附錄 B 技能工資核定套級表 9 相關(guān)文件 經(jīng)營層績效管理 辦法 職能部門薪酬管理辦法 管理人員績效考評辦法 總師辦薪酬管理辦法 方案中心薪酬管理辦法 工程經(jīng)濟(jì)所薪酬管理辦法 物業(yè)公司薪酬管理辦法 生產(chǎn)部門績效考核辦法 員工聘用（勞動(dòng)）合同管理實(shí)施辦法 考勤管理辦法 本 資料來自 勞動(dòng)合同 10 相關(guān)記錄 月度員工工資核定表
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