華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司員工勞動(dòng)合同管理辦法-資料下載頁
2025-06-06 17:07本頁面
【導(dǎo)讀】b)合同保管及合同管理臺(tái)帳建立。用人部門建議本部門員工的勞動(dòng)合同簽訂意向及期限。保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與工會(huì)訂立集體合同。集體合同草案由公司職工代表大會(huì)審議通。業(yè)主管部門備案。依法簽訂的集體合同對(duì)公司和全體員工具有約束力。新入司員工原則上在入司一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。簽訂聘用合同；屬企業(yè)用工的員工則按勞動(dòng)部門規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。的范本合同為基礎(chǔ)，結(jié)合公司的實(shí)際情況進(jìn)行修訂。生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的運(yùn)行，并承擔(dān)員工退休后的相關(guān)費(fèi)用。第二次簽訂一般員工。合同期限最長不超過簽訂人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。人力資源部根據(jù)合同雙方的簽訂意愿，通知員工簽訂合同。通知后的7個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部簽訂，逾期不簽，視作合同自動(dòng)終止。用人單位違反法律、法規(guī)或者合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。裁或者提起訴訟，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。公司經(jīng)濟(jì)性裁員必須聽取工會(huì)的意見，并經(jīng)政府相關(guān)部門備案。秘密，否則，公司有權(quán)對(duì)其追究法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
【正文】 事人也可申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 公司經(jīng)濟(jì)性裁員必須聽取工會(huì)的意見，并經(jīng)政府相關(guān)部門備案。 對(duì)依法 解除合同 、終止合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的， 由 公司 依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其他 按照有關(guān)法律規(guī)定，公司的 高層管理人員 、 高級(jí) 技術(shù) 人員 以及因 崗特性可能知悉公司 管理、業(yè)務(wù)、技術(shù) 秘密的人員 ，在與公司簽訂聘用（勞動(dòng)）合同的同時(shí)還 需 簽訂《保密協(xié)議》，承諾在職期間不泄露公司的任何經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、商業(yè)秘密，否則，公司有權(quán)對(duì)其追究法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 根據(jù)競 業(yè)限制的相關(guān)規(guī) 定，對(duì)本公司技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的高級(jí)管理人員、高級(jí) 業(yè)務(wù)、 技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 在與本公司解除合同后，因在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或者利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)對(duì)其追究法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 員工 合同的相關(guān)條款約定，員工在離開公司時(shí)必須保證不帶走本公司的任何技術(shù)、商業(yè)秘密，否則，公司有權(quán)對(duì)其追究法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 合同一式三 份，經(jīng)員工本 人簽字、公司簽章，必要時(shí)經(jīng)相關(guān)部門鑒證后有 效，合同雙方各留一份，一份存入員工檔案。 9 附則 本制度自頒布之日起施行，原 相 關(guān)制度相應(yīng)作廢。 本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，經(jīng)職工代表大會(huì) 審議通過。 解釋權(quán)在董事會(huì)， 人力資源 部負(fù)責(zé)具體 解釋工作。 10 相關(guān)文件 薪酬管理辦法 勞動(dòng) 合同 11 相關(guān)記錄 勞動(dòng)合同臺(tái)帳 合同續(xù)簽（終止 、解除 ）通知單
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