xx集團(tuán)公司員工勞動(dòng)合同管理辦法-9個(gè)附件-資料下載頁
2024-12-15 15:05本頁面
【導(dǎo)讀】際情況，特制定本辦法。本辦法適用于全集團(tuán)各層級(jí)在職、新入職的員工，包括作業(yè)、工勤人員。支持；負(fù)責(zé)各事業(yè)部、子公司勞動(dòng)合同簽訂情況的監(jiān)督檢查工作。同糾紛的處理及結(jié)果上報(bào)工作。式三份），員工一份，人力資源部門兩份。并在簽訂后1周內(nèi)蓋章后返還員工。收勞動(dòng)合同的文件，各所屬人力資源部須備案保存。不愿簽訂勞動(dòng)合同者，一律不予聘用。證明材料，特殊情況者，可將提供日期延長(zhǎng)至入職后5個(gè)工作日內(nèi)。申請(qǐng)單》并報(bào)上級(jí)簽批意見。其中，基層員工由其直接上級(jí)簽批，中層及以上。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，車輛補(bǔ)助、休假、班車等。各公司須依據(jù)實(shí)際情況簽訂。每月20日之后的，下月為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并在當(dāng)月的工資中作中體現(xiàn)。資源部有權(quán)將工資凍結(jié)，不予以結(jié)算。3．員工如違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。甲方有權(quán)無償解除勞動(dòng)合同。
【正文】 時(shí) 跟進(jìn)崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識(shí)要求 ， 在崗位調(diào)動(dòng)不允許的條件下， 企業(yè)可以 提前 30天， 與 員工 解除勞動(dòng)合同。 3． 員工 如違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與 員工 解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān) 法律責(zé)任。 4． 對(duì)于未能提供或及時(shí)提供原公司離職證明者，或與其他公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系者，甲方有權(quán)無償解除勞動(dòng)合同。 5． 所有勞動(dòng)合同終止，須由所在公司人力資源部開具《 終止勞動(dòng)合同通知書 》（見 附件八 ） ，一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。 第 七 條 勞動(dòng)合同的調(diào)用 各部門及員工個(gè)人需要調(diào)用或查詢勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向所屬人資部門填報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第八 條 附則 。 。 集團(tuán)人力資源中心 2021年 1月 12日 附件： 附件一 固定期限勞動(dòng)合同 附件二 勞動(dòng)合同及附件簽收單 附件三 員工勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表 附件四 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書 附件五 勞動(dòng)合同續(xù)訂書 附件六 保密協(xié)議 附件七 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 附件八 終止勞動(dòng)合同通知書 附件九 勞動(dòng)合同變更書
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