xx集團公司員工勞動合同管理辦法-9個附件(完整版)
【正文】 集團管理員工外派培訓(xùn)管理規(guī)定》內(nèi)的要求執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)議。 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止 再進行續(xù)簽 審批工作 。 1． 2簽訂過程中， 甲方當(dāng)面簽訂甲方事項后交由乙方， 所有乙 方事項須由 員工 本人簽署， 他人一律 不得代簽。 集團勞動合同 管理 辦法 第一條 總則 為規(guī)范我集團各級員工的勞動合同管理工作， 保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我集團的實際情況，特制定本辦法。 不愿簽訂勞動合同者，一律不予聘 用 。 3． 合同簽訂相關(guān)事宜 勞動合同的簽訂、續(xù)簽期限 均 為三年。 對所有高層管理員工， 財務(wù)、技術(shù)、市場部門的 全體 員工、均需簽署 《 保密協(xié)議 書》（見附件六 ） ，其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進行。 5． 所有勞動合同終止，須由所在公司人力資源部開具《 終止勞動合同通知書 》（見 附件八 ） ，一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。 第八 條 附則 。 第五條 勞動合同
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