【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }

　　

【正文】 _________萬元為績效工資（按年薪標準 _______%計發(fā)）。年底或合同期滿后根據(jù)甲方對乙方的綜合考核情況，由甲方一次性發(fā)放績效工資。 乙方享受甲方按規(guī)定給予員工的福利和勞保待遇。 七、合同解除及雙方違約責任 （一）乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除聘用合同，無需對乙方進行經(jīng)濟補償： 在試用期間，被證明不符合 錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。 （二） 甲方違約責任 甲方因業(yè)務(wù)緊縮或不可抗拒事件的發(fā)生而停業(yè)等原因，經(jīng)調(diào)整無法安排乙方工作時，必須提前一個月通知乙方，并作相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 （三）乙方違約責任 合同期間，未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職，甲方有權(quán)扣除乙方一個月的工資和一切獎金、補貼及工資余額部分作為違約金，以及拒轉(zhuǎn)其有關(guān)檔案資料、戶糧關(guān)系等；或雖經(jīng)甲方批準，但沒有提前二個月申請的，也扣除乙方當月工資和一切獎 金、補貼及工資余額部分作為違約金； 甲方因乙方違約遭受的經(jīng)濟損失大于上述違約金的部分，乙方還應(yīng)予以賠償。 八、特別約定 雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準，雙方專門針對培訓、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與原勞動單位解除了勞動關(guān)系，并提供原單位的解除勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。 甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非 該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本協(xié)議的有效附件。 乙方同意甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位。 如乙方實行標準工時制，甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點有權(quán)安排乙方在休息日加班并在業(yè)務(wù)淡季補休。 九、附則 乙方在沒有得到甲方書面批準下，不能向任何人，公司披露甲方的業(yè)務(wù)、財政狀況、客戶資料、產(chǎn)品創(chuàng)作、技術(shù)發(fā)明、商業(yè)秘密、各類交易及與甲方有關(guān)的一切事宜。終止或解除聘用合同后，乙方必須在離職前將所有甲方的文件（不論正本或復(fù)印件）、樣本及其它有關(guān)物件交回甲方。 在合 同履行期間，甲、乙雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)妥善協(xié)商解決，協(xié)商不成，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同原則上不得變更，若因特殊情況確需變更，須經(jīng)雙方同意，方可變更，否則無效。 本合同甲、乙雙方簽章生效。 此合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方簽章： 乙方簽章： 年 月 日 年 月 日 附件七： 退休人員聘用協(xié)議書 聘用單位（甲方）： 地址及郵政編碼： 聘用人（乙方）： 身份證號碼： 戶口所在地： 省 市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，聘請乙方在 ________________工作。為確保雙方利益不受損失，經(jīng)協(xié)商，特簽訂本合同。 一、 聘用人基本情況： （性別、國籍及籍貫、教育經(jīng)歷及學歷、 出生日期、工作經(jīng)歷等） 二、聘用年限 聘用年限一年，即從 ________年 _______月 _____日至 __________年 ____月 ____日止。協(xié)議期滿甲、乙雙方可作雙向選擇。但必須在期滿一個月前雙方再續(xù)約或辦理辭雇事宜。 三、聘用職位要求 （一）崗位： （二）任職資格及崗位要求 四、雙方權(quán)利與義務(wù) （一）甲方權(quán)利與義務(wù) 在協(xié)議期內(nèi)為乙方履行職責提供相應(yīng)的責權(quán)和條件。 按協(xié)議約定為乙方提供報酬。 不得無故解雇乙方。 須向乙方（限于在北滘無住房的招聘人員）提供有償宿舍，并根據(jù)實際情況逐步改善。 （二）乙方權(quán)利與義務(wù) 在聘用期內(nèi)，乙方的主要職責是： 1） 2） 3） 4） 乙方在簽訂 聘用協(xié)議的同時，應(yīng)向甲方出示原單位的退休人員證明，并根據(jù)甲方對新聘人員聘用規(guī)定，簽訂《保密協(xié)議》。 乙方解除本協(xié)議，須提前二個月（若乙方掌握甲方重要機密和重要技術(shù)情報的，要提前半年）通知甲方，經(jīng)甲方批準，并按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后，方可離職，同時應(yīng)自離職之日起 15 天內(nèi)遷出甲方安排給乙方的宿舍。若擔任甲方交給的重要工作，在未完成前或無人可代替時，不得離職。 五、勞動紀律 乙方在聘用期間應(yīng)嚴格遵守甲方的工作紀律和有關(guān)規(guī)章制度。 六、聘用薪金及福利 甲方與乙方簽訂為期一年的退休人員聘用協(xié) 議，聘用期間工資為年薪 __________萬元，每月工資標準 ________元。聘用期滿后根據(jù)乙方工作完成情況，按有關(guān)規(guī)定決定是否辦理續(xù)聘手續(xù)。 乙方享受甲方按規(guī)定給予員工的勞動保護待遇和工會福利。 七、合同解除及雙方違約責任 （一）乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除聘用協(xié)議，并不對乙方進行經(jīng)濟補償： 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的； 不能完成崗位工作任務(wù)或完成不符合要求的。 （二） 甲方違約責任 甲方因業(yè)務(wù)緊縮或 不可抗拒事件的發(fā)生而停業(yè)，經(jīng)調(diào)整無法安排乙方時，必須提前一個月通知乙方，并從簽約之日起，根據(jù)工作年限，每滿一年給予乙方一月工資的經(jīng)濟補償，作重新?lián)駱I(yè)之用；如果乙方不服從甲方的崗位安排，則視為自動離職，甲方將不給予任何補償。 （三）乙方違約責任 協(xié)議期間，未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職，甲方有權(quán)扣除乙方一個月的工資和一切獎金、補貼及工資余額部分作為違約金；或雖經(jīng)甲方批準，但提出申請后不到兩個月就離職的，也扣除乙方當月工資和一切獎金、補貼及工資余額部分作為違約金； 甲方因乙方違約遭受的經(jīng)濟損失大于上述違約金 的部分，乙方還應(yīng)予以賠償。 八、其他 在協(xié)議履行期間，甲、乙雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)妥善協(xié)商解決，協(xié)商不成，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本協(xié)議原則上不得變更，若因特殊情況確需變更，須經(jīng)雙方同意，方可變更，否則無效。 本協(xié)議甲、乙雙方簽章生效。 此協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方簽章： 乙方簽章： 年 月 日 年 月 日