【正文】 的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位。第九十條 被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位的員工同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位員工的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。第九十一條 被派遣員工有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第九十二條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本辦法第五十五條、第五十七條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本辦法第五十九條和第六十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，可以與員工解除勞動(dòng)合同。第九十三條 用人單位不得設(shè)立、出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者下屬單位派遣人員。第三節(jié) 非全日制用工第九十四條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，用工本人在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第九十五條 非全日制用工崗位原則上限于社區(qū)服務(wù)、餐飲、綠化清潔、保護(hù)巡視、裝卸搬運(yùn)、油氣管線巡護(hù)、油氣區(qū)巡護(hù)等技術(shù)含量不高、季節(jié)性崗位上使用。第九十六條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，根據(jù)需要也可以訂立書面協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，明確發(fā)生人身傷害的處理規(guī)則。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與其它用人單位同時(shí)訂立勞動(dòng)合同；但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第九十七條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第九十八條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工的用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九十九條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。第八章 監(jiān)督與責(zé)任第一百條 公司人事處應(yīng)適時(shí)對(duì)用人單位勞動(dòng)合同管理情況進(jìn)行檢查，對(duì)于勞動(dòng)合同管理中存在的問題，應(yīng)及時(shí)通知用人單位整改。第一百零一條 工會(huì)和職代會(huì)應(yīng)依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并針對(duì)存在的問題提出改進(jìn)意見和建議。用人單位違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)和職代會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；員工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第一百零二條 用人單位直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由公司人事處責(zé)令改正；給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百零三條 用人單位未使用公司規(guī)定勞動(dòng)合同文本或者未將勞動(dòng)合同文本交付員工的，由公司人事處責(zé)令改正；給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本辦法有關(guān)建立員工名冊(cè)規(guī)定的，由公司人事處責(zé)令限期改正。第一百零四條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資，并與員工補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；員工不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照本辦法第七十一條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向員工支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與員工補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位違反本辦法規(guī)定不與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付二倍的工資。第一百零五條 用人單位違反本辦法規(guī)定與員工約定試用期的，由公司人事處責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。第一百零六條 用人單位違反本辦法規(guī)定，扣押?jiǎn)T工居民身份證等證件的，由公司人事處責(zé)令限期退還員工本人，并依法追究相關(guān)責(zé)任。用人單位違反本辦法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向員工收取財(cái)物的，由公司人事處責(zé)令限期退還員工本人，給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押?jiǎn)T工檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處理。第一百零七條 用人單位有下列情形之一的，由公司人事處責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本辦法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５谝话倭惆藯l 勞動(dòng)合同依照本辦法第三十二條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百零九條 用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法第七十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。第一百一十條 用人單位有下列情形之一的，依法追究相關(guān)責(zé)任；給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁員工的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給員工身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。第一百一十一條 用人單位違反本辦法規(guī)定未向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由公司人事處責(zé)令改正；給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的員工，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第一百一十二條 用人單位或員工任何一方違反勞動(dòng)合同約定，給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百一十三條 員工違反本辦法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制、侵害用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百一十四條 員工違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百一十五條 員工涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在被限制人身自由期間，用人單位可與其停止勞動(dòng)合同履行，即不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。若員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，用人單位不負(fù)責(zé)賠償和補(bǔ)償，員工可依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償。第一百一十六條 勞務(wù)派遣單位違反法律、法規(guī)的，用人單位應(yīng)及時(shí)向其提出改正意見，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)及時(shí)終止勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位違反本辦法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由公司人事處及相關(guān)主管部門責(zé)令改正，給被派遣人員造成損害的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百一十七條 單位或個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)期間，招用員工人數(shù)、條件應(yīng)報(bào)經(jīng)用人單位審批，并納入公司用工總量管理。對(duì)于違反本辦法規(guī)定擅自招用員工，給員工造成損害的，發(fā)包的單位與承包經(jīng)營(yíng)者應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第一百一十八條 勞動(dòng)工資部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給員工或者用人單位造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百一十九條 《勞動(dòng)合同法》明確了地方人力資源和社會(huì)保障部門有權(quán)對(duì)用工主體違法的行為，給予責(zé)令改正、警告、罰款及追究承擔(dān)賠償責(zé)任等。用人單位應(yīng)支持、積極配合地方人力資源和社會(huì)保障部門依法做好相關(guān)工作。第九章 附 則第一百二十條 本辦法第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自二○○八年一月一日后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止的，依照本辦法第六十九條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算；《勞動(dòng)合同法》施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二○一二年十二月二十八日前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本辦法關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法進(jìn)行調(diào)整。第一百二十一條 本辦法如與國(guó)家、吉林省、中油公司有關(guān)政策相悖的，以國(guó)家、吉林省、中油公司有關(guān)政策為準(zhǔn)。參股公司與合資合作企業(yè)參照本辦法制定內(nèi)部勞動(dòng)合同管理辦法。第一百二十二條 本辦法由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。第一百二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行，原《中國(guó)石油吉林油田公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》（中油吉?jiǎng)凇?009〕52號(hào)）同時(shí)廢止。編寫部門：人事處編 寫 人：范永吉審 核 人：宣美樂 批 準(zhǔn) 人：張德有41 / 41