勞動合同管理辦法-資料下載頁
2025-01-11 07:12本頁面
【正文】 用人單位直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由集團公司人力資源管理部門責令改正，給予警告；給員工造成損害的，應當按照員工受到的實際損失承擔賠償責任。 第六十四條 用人單位違反勞動合同法有關建立員工名冊規(guī)定的，由集團公司人力資源管理部門責令限期改正；逾期不改正的，由集團公司人力資源管理部門以一千元以上五千元以下的標準進行經濟考核。 第六十五條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，應當向員工每月支付二倍的工資，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 用人單位違反本辦法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付二倍的工資。 第六十六條 用人單位違反本辦法規(guī)定與員工約定試用期的，由集團公司人力資源管理部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以員工試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。 第六十七條 用人單位違反本辦法規(guī)定，扣押員工居民身份證等證件的，由集團公司人力資源管理部門責令限期退還員工本人，并以每人五十元以上二百元以下的標準進行經濟考核。 用人單位違反本辦法規(guī)定，以擔保或者其他名義向員工收取財物的，由集團公司人力資源管理部門責令限期退還員工本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準給予經濟考核；給員工造成損害的，應當按照員工受到的實際損失承擔賠償責任。 員工依法解除或者終止勞動合同，用人單位無故扣押員工檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定給予經濟考核。 第六十八條 用人單位有下列情形之一的，由集團公司人力資源管理部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額 50－ 100％的標準向員工加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付員工勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付員工工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本辦法規(guī)定向員工支付經濟補償?shù)摹? 第六十九條 用人單位有 《 勞動合同法 》 第七章第八十八條規(guī)定情形之一的，應當承擔相應法律責任，給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。 第七十條 勞動合同依照 《 勞動合同法 》 第二章第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當按照給對方所造成的實際損失承擔賠償責任。 第七十一條 用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照規(guī)定支付的經濟補償金標準的二倍支付賠償金。 第七十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定未向員工出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由集團公司人力資源管理部門責令改正；給員工造成損害的，應當按照員工受到的實際損失承擔賠償責任。 第七十三條 員工違反服務期、競業(yè)限制規(guī)定，給用人單位造成損失的，按照專項協(xié)議約定承擔賠償責任。 第七十四條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 第七十五條 用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規(guī)定的，由集團公司人力資源管理部門責令改正；給勞務派遣人員造成損害的，勞務派遣單位與用人單位應當承擔連帶賠償責任。 第七十六條 個人承包經營違反本辦法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的用人單位與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。 第七十七條 人力資源管理部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給員工或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第九章 附 則 第七十八條 《 勞動合同法 》 施行前已依法訂立且在 2022年1月 1日 《 勞動合同法 》 施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。 第七十九條 連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自2022年 1月 1日 《 勞動合同法 》 施行之后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 第八十條 在 2022年 1月 1日 《 勞動合同法 》 施行之日存續(xù)的勞動合同，在 2022年 1月 1日以后解除或者終止，依照本辦法應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自 2022年 1月 1日起計算；2022年 1月 1日 《 勞動合同法 》 施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向員工支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 第八十一條 本辦法自下發(fā)之日起施行。原 《 一拖公司關于實行全員勞動合同制的決定 》 （一拖勞資字 〔 1995〕 389號文件）同時廢止，以前有關規(guī)定與本辦法相悖的，以本辦法為準。 第八十二條 本辦法解釋權歸人力資源部。 結 束
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1