吉林省勞動合同管理辦法范本-資料下載頁
2025-04-18 08:57本頁面
【正文】 0。 第二十五條 用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對勞動合同的訂立、終止和解除等情況，在《勞動手冊》中予以記載。勞動者在用人單位工作期間，《勞動手冊》由用人單位保管；勞動者失業(yè)和退休期間，由本人保存。 第二十六條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第五章 法律責(zé)任 第二十七條 由于勞動合同當(dāng)事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；由于當(dāng)事人雙方過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)當(dāng)由雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 第二十八條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，向勞動者收取抵押金、抵押物或者扣押身份證和其他合法證件的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以１０００元以下的罰款。 第二十九條 用人單位未依法與勞動者簽訂、續(xù)訂勞動合同或者未及時辦理解除（終止）勞動合同手續(xù)的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以１０００元以下的罰款。 第三十條 勞動行政部門工作人員在管理勞動合同的工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位、上級機關(guān)或者有關(guān)主管部門給予行政處分。 第三十—條 被處罰者對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 第六章 附則 第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行
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