吉林省勞動(dòng)合同管理辦法范本-資料下載頁(yè)
2025-04-18 08:57本頁(yè)面
【正文】 0。 第二十五條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、終止和解除等情況，在《勞動(dòng)手冊(cè)》中予以記載。勞動(dòng)者在用人單位工作期間，《勞動(dòng)手冊(cè)》由用人單位保管；勞動(dòng)者失業(yè)和退休期間，由本人保存。 第二十六條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第五章 法律責(zé)任 第二十七條 由于勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；由于當(dāng)事人雙方過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)當(dāng)由雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 第二十八條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者扣押身份證和其他合法證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以１０００元以下的罰款。 第二十九條 用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同或者未及時(shí)辦理解除（終止）勞動(dòng)合同手續(xù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以１０００元以下的罰款。 第三十條 勞動(dòng)行政部門工作人員在管理勞動(dòng)合同的工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位、上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)主管部門給予行政處分。 第三十—條 被處罰者對(duì)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 第六章 附則 第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行
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