吉林省勞動(dòng)合同管理辦法范本-在線瀏覽
2025-06-05 08:57本頁面
【正文】 條款完備，當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確。 實(shí)行租賃經(jīng)營或者承包經(jīng)營的用人單位，其租賃經(jīng)營者或者承包經(jīng)營者與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)租賃合同或者承包合同的規(guī)定進(jìn)行。 第七條 勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)具備本辦法第六條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以訂立以下條款： （一）變更、解除勞動(dòng)合同的條件； （二）社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇； （三）試用期； （四）保守用人單位的商業(yè)秘密； （五）其他內(nèi)容。 第九條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，不得收取抵押金、抵押物或者扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，必須查驗(yàn)《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》或者其他能夠證明該勞動(dòng)者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 第十三條 續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。 勞動(dòng)合同期限屆滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，其勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 第十六條 勞動(dòng)合同可以約定合同的生效時(shí)間。當(dāng)事人的簽字時(shí)間不一致的，以最后一方簽字的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。 第三章 勞動(dòng)合
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1