勞動合同管理辦法doc26頁范本-資料下載頁
2025-04-08 22:01本頁面
【正文】 ）用于員工培訓(xùn)所做出的教材、講稿、圖紙，以及其他有關(guān)經(jīng)營思路、經(jīng)營方向確定或預(yù)測的文件或信息；（五）客戶、業(yè)務(wù)合作單位，以及甲方關(guān)聯(lián)單位的資料；（六）甲方或其關(guān)聯(lián)單位過去、現(xiàn)在或?qū)淼难芯?、發(fā)展及/或商業(yè)活動有關(guān)的信息；（七）其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他信息。第四十一條、 乙方保證：（一） 絕對不將本協(xié)議第四十條所明確之信息以各種可能之方式告知甲方的競爭對手、同業(yè)單位，以及可能對甲方產(chǎn)生負(fù)面影響的企業(yè)、事業(yè)單位、公司、其他單位或個人；（二） 未經(jīng)許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的任何信息。第四十二條、 甲、乙雙方提前解除或終止勞動合同，或勞動合同期限屆滿未續(xù)簽的，乙方應(yīng)于解除或終止之日，或者勞動合同期限屆滿之日起5個工作日內(nèi)辦理完工作交接，退還其所控制的、有關(guān)甲方的全部書面及/或描述性物品，包括但不限于圖紙、藍(lán)圖、描述、磁盤、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的其他媒體。乙方未按本規(guī)定辦理工作交接的，甲方將按公司有關(guān)規(guī)定處理。第四十三條、 甲、乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后，乙方仍應(yīng)保守其在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間所獲知的第四十條所確定的甲方信息。第四十四條、 若乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方損失發(fā)生時，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)甲方因此而支付的全部費用。同時，甲方將不再繼續(xù)履行或終止發(fā)放甲方所予以乙方的、國家規(guī)定以外的任何承諾獎勵。十一、 勞動爭議處理及其它第四十五條、 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十六條、 甲方根據(jù)國家政策及當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)所制訂并已發(fā)布及不時發(fā)布的公司管理規(guī)定、各項規(guī)章制度、各專項協(xié)議書及甲方與乙方基于本合同不時簽訂的其他有關(guān)合同協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。第四十七條、 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十八條、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字）簽訂日期： 年 月 日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。甲方（蓋章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽章） 年 月 日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。甲方（蓋章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋） 年 月 日 勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章） 年月日
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