【正文】 活費。凡造成后果的，承擔全部損失，解除勞動合同。9 工作時間帶小孩一次，罰款20元。10 曠工一天，降級六個月，當年累計曠工214天下降二級崗位工資一年。連續(xù)曠工10天，留用察看六個月，年累計曠工15天或連續(xù)曠工15天留用察看一年，留用察看期間發(fā)生活費，年累計曠工30天以上或連續(xù)曠工16天以上者解除勞動合同。11 責任心不強或違章操作造成直接經(jīng)濟損失由本人負責承擔，并視情節(jié)給予相應行政處分，造成嚴重后果者，解除勞動合同，并對所在單位按造成損失的1～5倍比例處以罰款。12 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對違章操作者根據(jù)公司的有關安全責任的處罰規(guī)定進行處罰，并視情節(jié)輕重給予相應行政處分。13 因事需要請假者，按有關管理規(guī)章制度辦理。公司領導班子中的副職、各隊隊長（項目經(jīng)理）、承包單位負責人、因事外出必須向公司總經(jīng)理請假，機關各部室負責人因事外出需向主管領導請假。違反此項規(guī)定，每人每次給予200元罰款。14 各級高層管理者必須保證通訊暢通，保證做到有事可隨時聯(lián)系，通訊切斷聯(lián)系不上且造成后果者，高層管理者每次處罰200元，中層管理者每次處罰100元。 15本規(guī)定是依據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》，結合企業(yè)實際而制定的，未盡事宜及細則按國家有關規(guī)定執(zhí)行。由綜合辦公室勞資負責解釋。員工休假規(guī)定（QG/TCJS09－05－2006）1 員工可申請長期休假，（一年為限），經(jīng)分公司同意，公司勞資部門審核、主管領導批準后，辦理內部休長假手續(xù)（簽訂協(xié)議），全部社會保險金（包括企業(yè)部分和個人部分），一律由休假者承擔，及時足額繳納，企業(yè)與其保留勞動關系。2 員工因事請假不超過三天者，可由本人所在各分公司領導批準，三天以上由各分公司簽署審核意見報勞資批準。3 員工休假（政策性休假的除外）待遇 休假三天之內由各分公司自行審批,按照考核規(guī)定執(zhí)行工資待遇。 員工因事請假超過一個月，一律無工資，勞資部門可為其辦理“三金”繳納的相關手續(xù)。4 政策性休假待遇政策性休假指：病假、產(chǎn)假、探親假、婚喪假等，按甘肅銅城工程建設有限公司有關規(guī)定執(zhí)行。 休病假員工：因病或非因工負傷治療休假期間，按有關勞保規(guī)定支付病、傷假工資，即： 本企業(yè)工齡：不滿兩年，按崗位工資60%發(fā)放；滿兩年不滿四年，按崗位工資70%發(fā)放；滿四年不滿六年，按崗位工資80%發(fā)放；滿六年不滿八年，按崗位工資90%發(fā)放；滿八年，按崗位工資100%發(fā)放；連續(xù)病假六個月以上，轉入勞保開支，按崗位工資60%發(fā)放，工齡不連續(xù)計算。 員工因公負傷，在治療期間按本人標準工資的100%支付工資。 休病假員工必須有市人民醫(yī)院出具的病理檢查證明和病休建議單（兩樣缺一不可），按照病假工資待遇執(zhí)行。 休產(chǎn)假的員工按照其標準工資扣減各種津貼的100%計發(fā)工資。 員工休探親假的規(guī)定： 員工探配偶的，每年給探親假一次，假期為15天； 未婚員工探父母，原則上每年給假一次，假期為10天。 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為10天。 探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內。 員工在規(guī)定的探親假期內，按照本人標準工資扣減各種津貼計發(fā)。 員工休婚假，按照計劃生育的有關規(guī)定執(zhí)行，工資原則上按本人標準工資的100%支付。只有晚婚職工可享受婚假。 員工休喪假，料理直系親屬喪事的給三天假，三天之內工資照常支付，超出三天以上時間，按照事假辦理，家住外地的，另給路程假。5 所有休假都必須先辦手續(xù)，再休假，否則一律視做曠工；特殊情況，可由其親屬在三天之內到公司勞資部門辦理手續(xù)。6 所有政策性休假，假期所發(fā)生的工資費用由員工所在各分公司支付，所有費用進員工所在各分公司成本。7 各分公司未經(jīng)公司批準，不得私自給員工放假。8 此辦法根據(jù)白銀公司有關職工休假政策，結合甘肅銅城工程建設有限公司實際制訂。 9 解釋權歸綜合辦公室。員工培訓辦法 （QG/TCJS09062006） 1 員工培訓機構與職責 公司綜合辦公室是全公司員工培訓的監(jiān)督和備案單位，負責制定員工教育培訓計劃，組織安排員工培訓工作和新錄用員工的廠情廠紀教育，并負責建立員工培訓檔案，各分公司和各職能部門是員工培訓的主辦單位。 質量技術部負責對全公司質檢員、資料員、技術員以及有關ISO9000質量體系要求的業(yè)務培訓和新技術、新工藝的作業(yè)人員的上崗培訓。 安全管理部負責對全公司安全員、特種作業(yè)人員以及文明施工要求的培訓和對新錄用員工與外聘工的安全教育。 計劃經(jīng)營部負責對項目經(jīng)理、施工員、財務人員、材料員的培訓。 機械化工程公司負責對全公司駕駛員、機械員、設備操作人員的培訓和新設備、特殊設備操作人員的上崗培訓。 2 培訓對象 各類管理人員、專業(yè)技術人員、操作人員 新錄用員工 對采用新技術、新工藝、新設備的人員 公司考評不合格的員工和轉崗員工3 培訓內容 專業(yè)技術、業(yè)務知識和有關法律法規(guī)、操作規(guī)程、技術規(guī)范等知識的培訓。 員工實際操作技能的培訓 新錄用員工的安全教育及廠情廠紀教育等 對采用新技術、新工藝、新設備及特殊設備的作業(yè)人員的上崗培訓4 培訓方式采取內培和外委培訓5 培訓的程序 按照ISO9001程序文件的要求，各單位向綜合辦公室遞交培訓計劃申請表，經(jīng)公司批準后，由綜合辦公室統(tǒng)一安排各單位對口組織實施。 培訓班結束時，各單位必須填寫培訓記錄表，并報綜合辦公室備案。6 培訓要求 被培訓員工一律參加相應培訓內容的考試?？荚嚱Y果公示。對培訓考試不合格的員工，工資標準降級一個月，參加補考，補考合格者恢復原工資標準，仍不合格者工資標準不予恢復，直至達到合格為止。 由公司選派參加外委培訓（全脫產(chǎn)培訓）的員工，對考試不合格者，培訓費用自負，發(fā)放最低工資標準。 對考試成績優(yōu)異（前三名）的員工，公司將給予一定數(shù)額的物質獎勵。 各單位必須完成培訓計劃，計劃如有變動要及時予以調整并請主管領導批準，要妥善保管培訓資料，并建立員工培訓檔案。7 罰責 對負責培訓的單位，違反第1條，罰款200～500～元。違反第5條，罰款100～300元，違反第6條第4款，罰款300～500元。8 附則本辦法由綜合辦公室負責解釋。