【正文】 活費(fèi)。凡造成后果的，承擔(dān)全部損失，解除勞動(dòng)合同。9 工作時(shí)間帶小孩一次，罰款20元。10 曠工一天，降級(jí)六個(gè)月，當(dāng)年累計(jì)曠工214天下降二級(jí)崗位工資一年。連續(xù)曠工10天，留用察看六個(gè)月，年累計(jì)曠工15天或連續(xù)曠工15天留用察看一年，留用察看期間發(fā)生活費(fèi)，年累計(jì)曠工30天以上或連續(xù)曠工16天以上者解除勞動(dòng)合同。11 責(zé)任心不強(qiáng)或違章操作造成直接經(jīng)濟(jì)損失由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)，并視情節(jié)給予相應(yīng)行政處分，造成嚴(yán)重后果者，解除勞動(dòng)合同，并對(duì)所在單位按造成損失的1～5倍比例處以罰款。12 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對(duì)違章操作者根據(jù)公司的有關(guān)安全責(zé)任的處罰規(guī)定進(jìn)行處罰，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)行政處分。13 因事需要請假者，按有關(guān)管理規(guī)章制度辦理。公司領(lǐng)導(dǎo)班子中的副職、各隊(duì)隊(duì)長（項(xiàng)目經(jīng)理）、承包單位負(fù)責(zé)人、因事外出必須向公司總經(jīng)理請假，機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人因事外出需向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。違反此項(xiàng)規(guī)定，每人每次給予200元罰款。14 各級(jí)高層管理者必須保證通訊暢通，保證做到有事可隨時(shí)聯(lián)系，通訊切斷聯(lián)系不上且造成后果者，高層管理者每次處罰200元，中層管理者每次處罰100元。 15本規(guī)定是依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，結(jié)合企業(yè)實(shí)際而制定的，未盡事宜及細(xì)則按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由綜合辦公室勞資負(fù)責(zé)解釋。員工休假規(guī)定（QG/TCJS09－05－2006）1 員工可申請長期休假，（一年為限），經(jīng)分公司同意，公司勞資部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理內(nèi)部休長假手續(xù)（簽訂協(xié)議），全部社會(huì)保險(xiǎn)金（包括企業(yè)部分和個(gè)人部分），一律由休假者承擔(dān)，及時(shí)足額繳納，企業(yè)與其保留勞動(dòng)關(guān)系。2 員工因事請假不超過三天者，可由本人所在各分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由各分公司簽署審核意見報(bào)勞資批準(zhǔn)。3 員工休假（政策性休假的除外）待遇 休假三天之內(nèi)由各分公司自行審批,按照考核規(guī)定執(zhí)行工資待遇。 員工因事請假超過一個(gè)月，一律無工資，勞資部門可為其辦理“三金”繳納的相關(guān)手續(xù)。4 政策性休假待遇政策性休假指：病假、產(chǎn)假、探親假、婚喪假等，按甘肅銅城工程建設(shè)有限公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 休病假員工：因病或非因工負(fù)傷治療休假期間，按有關(guān)勞保規(guī)定支付病、傷假工資，即： 本企業(yè)工齡：不滿兩年，按崗位工資60%發(fā)放；滿兩年不滿四年，按崗位工資70%發(fā)放；滿四年不滿六年，按崗位工資80%發(fā)放；滿六年不滿八年，按崗位工資90%發(fā)放；滿八年，按崗位工資100%發(fā)放；連續(xù)病假六個(gè)月以上，轉(zhuǎn)入勞保開支，按崗位工資60%發(fā)放，工齡不連續(xù)計(jì)算。 員工因公負(fù)傷，在治療期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%支付工資。 休病假員工必須有市人民醫(yī)院出具的病理檢查證明和病休建議單（兩樣缺一不可），按照病假工資待遇執(zhí)行。 休產(chǎn)假的員工按照其標(biāo)準(zhǔn)工資扣減各種津貼的100%計(jì)發(fā)工資。 員工休探親假的規(guī)定： 員工探配偶的，每年給探親假一次，假期為15天； 未婚員工探父母，原則上每年給假一次，假期為10天。 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為10天。 探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 員工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資扣減各種津貼計(jì)發(fā)。 員工休婚假，按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資原則上按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%支付。只有晚婚職工可享受婚假。 員工休喪假，料理直系親屬喪事的給三天假，三天之內(nèi)工資照常支付，超出三天以上時(shí)間，按照事假辦理，家住外地的，另給路程假。5 所有休假都必須先辦手續(xù)，再休假，否則一律視做曠工；特殊情況，可由其親屬在三天之內(nèi)到公司勞資部門辦理手續(xù)。6 所有政策性休假，假期所發(fā)生的工資費(fèi)用由員工所在各分公司支付，所有費(fèi)用進(jìn)員工所在各分公司成本。7 各分公司未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自給員工放假。8 此辦法根據(jù)白銀公司有關(guān)職工休假政策，結(jié)合甘肅銅城工程建設(shè)有限公司實(shí)際制訂。 9 解釋權(quán)歸綜合辦公室。員工培訓(xùn)辦法 （QG/TCJS09062006） 1 員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé) 公司綜合辦公室是全公司員工培訓(xùn)的監(jiān)督和備案單位，負(fù)責(zé)制定員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排員工培訓(xùn)工作和新錄用員工的廠情廠紀(jì)教育，并負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，各分公司和各職能部門是員工培訓(xùn)的主辦單位。 質(zhì)量技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)全公司質(zhì)檢員、資料員、技術(shù)員以及有關(guān)ISO9000質(zhì)量體系要求的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝的作業(yè)人員的上崗培訓(xùn)。 安全管理部負(fù)責(zé)對(duì)全公司安全員、特種作業(yè)人員以及文明施工要求的培訓(xùn)和對(duì)新錄用員工與外聘工的安全教育。 計(jì)劃經(jīng)營部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、財(cái)務(wù)人員、材料員的培訓(xùn)。 機(jī)械化工程公司負(fù)責(zé)對(duì)全公司駕駛員、機(jī)械員、設(shè)備操作人員的培訓(xùn)和新設(shè)備、特殊設(shè)備操作人員的上崗培訓(xùn)。 2 培訓(xùn)對(duì)象 各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作人員 新錄用員工 對(duì)采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的人員 公司考評(píng)不合格的員工和轉(zhuǎn)崗員工3 培訓(xùn)內(nèi)容 專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和有關(guān)法律法規(guī)、操作規(guī)程、技術(shù)規(guī)范等知識(shí)的培訓(xùn)。 員工實(shí)際操作技能的培訓(xùn) 新錄用員工的安全教育及廠情廠紀(jì)教育等 對(duì)采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備及特殊設(shè)備的作業(yè)人員的上崗培訓(xùn)4 培訓(xùn)方式采取內(nèi)培和外委培訓(xùn)5 培訓(xùn)的程序 按照ISO9001程序文件的要求，各單位向綜合辦公室遞交培訓(xùn)計(jì)劃申請表，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由綜合辦公室統(tǒng)一安排各單位對(duì)口組織實(shí)施。 培訓(xùn)班結(jié)束時(shí)，各單位必須填寫培訓(xùn)記錄表，并報(bào)綜合辦公室備案。6 培訓(xùn)要求 被培訓(xùn)員工一律參加相應(yīng)培訓(xùn)內(nèi)容的考試?？荚嚱Y(jié)果公示。對(duì)培訓(xùn)考試不合格的員工，工資標(biāo)準(zhǔn)降級(jí)一個(gè)月，參加補(bǔ)考，補(bǔ)考合格者恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)，仍不合格者工資標(biāo)準(zhǔn)不予恢復(fù)，直至達(dá)到合格為止。 由公司選派參加外委培訓(xùn)（全脫產(chǎn)培訓(xùn)）的員工，對(duì)考試不合格者，培訓(xùn)費(fèi)用自負(fù)，發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)考試成績優(yōu)異（前三名）的員工，公司將給予一定數(shù)額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 各單位必須完成培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃如有變動(dòng)要及時(shí)予以調(diào)整并請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，要妥善保管培訓(xùn)資料，并建立員工培訓(xùn)檔案。7 罰責(zé) 對(duì)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的單位，違反第1條，罰款200～500～元。違反第5條，罰款100～300元，違反第6條第4款，罰款300～500元。8 附則本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。