勞動(dòng)合同法及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 ǐ)的影響,第四十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。,新規(guī)定對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理(guǎnlǐ)的影響,勞動(dòng)法規(guī)定(guīd236。ng)的不同用工形式〔勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、非全日制〕對(duì)當(dāng)前企業(yè)用工的影響； 按照新的勞動(dòng)合同期限規(guī)定，企業(yè)如何科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同期限； 勞動(dòng)合同履行和變更的規(guī)定，對(duì)企業(yè)改制及收購(gòu)兼并的影響； 勞動(dòng)合同的解除和終止規(guī)定，對(duì)企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)力構(gòu)造的影響,第四十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。,法律施行(shīx237。ng)的銜接,本法施行前已依法訂立的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行； 本法規(guī)定連續(xù)(li225。nx249。)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 訂立勞動(dòng)合同延遲一個(gè)月的規(guī)定，從08年1月1日起執(zhí)行。 用人單位現(xiàn)有的規(guī)章制度可以繼續(xù)有效，對(duì)不符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)清理、修訂。,第四十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償規(guī)定的銜接,勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。 本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定執(zhí)行。,第四十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)規(guī)定的銜接,以2021年1月1日為界 －－對(duì)于用人單位提出協(xié)商(xi233。shāng)解除、勞動(dòng)者不勝任工作〔工作年限分段計(jì)算〕； －－對(duì)于職工醫(yī)療期滿、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況變化等情形解除勞動(dòng)合同〔月平均工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算〕； －－對(duì)超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍收入的員工，月工資標(biāo)準(zhǔn)和工作年限分段計(jì)算。,第四十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。,用人單位貫徹施行勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法的建議,清理和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，依法用工 制定和健全規(guī)章制度，制定勞動(dòng)合同管理方法(fāngfǎ)或施行細(xì)那么 完善勞動(dòng)合同內(nèi)容，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理 標(biāo)準(zhǔn)操作程序，做好法律施行的銜接,第四十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。,依法用工(y242。nɡ ɡōnɡ),按照勞動(dòng)合同法確定的勞動(dòng)關(guān)系建立形式，依法用工。 簽訂勞動(dòng)合同的主體 用人單位依法成立，勞動(dòng)者符合法定就業(yè)(ji249。 y232。)年齡。 對(duì)不具備用工資格單位的法律責(zé)任。,第四十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。,制定和完善(w225。nsh224。n)規(guī)章制度,與勞動(dòng)合同相關(guān)的規(guī)章制度 分配制度、工時(shí)制度、考核制度、保險(xiǎn)福利(fl236。)、獎(jiǎng)懲規(guī)那么、勞動(dòng)紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)定額管理等。 與平安消費(fèi)相關(guān)的規(guī)章制度 其它內(nèi)部規(guī)那么,第五十頁(yè)，共五十四頁(yè)。,完善勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)內(nèi)容,勞動(dòng)合同約定(yuēd236。ng)條款的標(biāo)準(zhǔn) 必備條款應(yīng)當(dāng)具備，約定條款應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明。 勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的原那么 協(xié)商一致，書(shū)面記載。 用人單位解除勞動(dòng)合同前變更勞動(dòng)合同的程序。,第五十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。,加強(qiáng)勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理,制定勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理方法或施行細(xì)那么，強(qiáng)化勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)日常管理工作 建立勞動(dòng)合同管理根底臺(tái)帳，建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警預(yù)報(bào)機(jī)制 標(biāo)準(zhǔn)操作程序，作好法律施行的銜接工作 加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理制度的監(jiān)視工作,第五十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。,高培中心(zhōngxīn) 拜春玉 baibai580@126.,第五十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法。增加勞動(dòng)報(bào)酬：約定效勞期的，不影響按照單位正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞期間的勞動(dòng)報(bào)酬。承受單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)(li225。nx249。)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。制止單位設(shè)勞務(wù)派遣公司向本單位或所屬單位派遣。派遣單位和承受單位不得向其收取費(fèi)用。享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位的，參照單位所在地或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,第五十四頁(yè)，共五十四頁(yè)
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