勞動(dòng)合同法及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響(參考版)
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 用工單位無(wú)同類崗位的，參照單位所在地或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,第五十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。派遣單位和承受單位不得向其收取費(fèi)用。)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。承受單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)(li225。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法。,內(nèi)容(n232。nɡ)日常管理工作 建立勞動(dòng)合同管理根底臺(tái)帳，建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警預(yù)報(bào)機(jī)制 標(biāo)準(zhǔn)操作程序，作好法律施行的銜接工作 加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理制度的監(jiān)視工作,第五十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。nɡ h233。nɡ)管理方法或施行細(xì)那么，強(qiáng)化勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)管理,制定勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。,加強(qiáng)勞動(dòng)合同(l225。 用人單位解除勞動(dòng)合同前變更勞動(dòng)合同的程序。ng)條款的標(biāo)準(zhǔn) 必備條款應(yīng)當(dāng)具備，約定條款應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明。 t243。o d242。 與平安消費(fèi)相關(guān)的規(guī)章制度 其它內(nèi)部規(guī)那么,第五十頁(yè)，共五十四頁(yè)。l236。nsh224。,第四十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。)年齡。 簽訂勞動(dòng)合同的主體 用人單位依法成立，勞動(dòng)者符合法定就業(yè)(ji249。,依法用工(y242。od242。,第四十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。ng)規(guī)定的銜接,以2021年1月1日為界 －－對(duì)于用人單位提出協(xié)商(xi233。,第四十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。)補(bǔ)償規(guī)定的銜接,勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。,第四十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。 訂立勞動(dòng)合同延遲一個(gè)月的規(guī)定，從08年1月1日起執(zhí)行。nx249。,法律施行(shīx237。,新規(guī)定對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理(guǎnlǐ)的影響,勞動(dòng)法規(guī)定(guīd236。,第四十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。ich225。爭(zhēng)議內(nèi)容涉及承受單位的，以派遣單位和承受單位為共同被告。,關(guān)于(guāny用工單位無(wú)同類崗位的，參照單位所在地或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。ir243。,第四十頁(yè)，共五十四頁(yè)。 制止單位設(shè)勞務(wù)派遣公司向本單位或所屬單位派遣 承受單位的責(zé)任：應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣人員提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求(yāoqi,對(duì)承受派遣單位(dānw232。u)派遣單位的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)在派遣協(xié)議中約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付(zhīf249。,對(duì)承受(ch233。)期間，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬； 與承受單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。,對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(jīg242。)一次。 可隨時(shí)通知終止，不支付(zhīf249。bi233。,第三十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。nzh236。,勞動(dòng)者違法解除(jiěchnɡ)，兩種處理方式： 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金后，勞動(dòng)合同的解除有效。nɡ h233。i fǎ)解除(終止)勞動(dòng)合同的處理,用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同(l225。)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；,第三十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。)交接。,辦理解除(終止(zhōngzhǐ))勞動(dòng)合同手續(xù),在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 用人單位對(duì)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。 未出具解除終止書(shū)面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。nɡ)，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)說(shuō)明理由 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。nɡ h233。,用人單位單方解除勞動(dòng)合同(l225。 本人月均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY3倍的，按3倍的數(shù)額支付，支付補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏怀^(guò)12年〔標(biāo)準(zhǔn)和總量雙限〕。n)〔不封頂〕，每満一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)補(bǔ)償支付方法,支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限(ni225。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同時(shí)支付的情形 用人單位期滿終止勞動(dòng)合同的〔除單位維持和進(jìn)步約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形〕； 用人單位被宣告破產(chǎn)、被撤消執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉
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