勞動合同法對企業(yè)的影響及應對策略項目建議書-資料下載頁
2025-05-24 22:48本頁面
【導讀】勞動合同法對企業(yè)的影響。企業(yè)易出現(xiàn)的問題及應對。過渡期企業(yè)的準備工作。勞動合同法出臺背景。勞資關系是社會和諧的最基本關系?！秳趧雍贤ā酚?0xx年6月29日頒布，于。20xx年1月1日將正式施行。規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。不能約定違約金的大多數情形下，通過對員工違約行為所給單位造成實際損失的舉證。不需事先告知用人單位。規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。禁止補償金，且競業(yè)禁止期限最長不得超過二年。
【正文】 ? 崗位說明書的細化和明確 ? 培訓管理制度的再造 ? 招退工規(guī)范 ? 保密規(guī)定和競業(yè)限制 ? 年底前對現(xiàn)有人員進行考核評定，到年底評估是否續(xù)簽合同！ ? …… Professional HRoutsourcing Service Provider 法務化人力資源服務內容 服務類型 具體內容 需要的服務 規(guī)章制度流程類 ?員工招聘管理制度及流程 ?員工培訓制度及流程 ?考勤管理制度及流程 ?績效考核制度及流程 ?薪酬福利保險制度及流程 ?員工晉升制度及流程 ?人事檔案管理制度 ?員工離職管理制度及流程 ?休息休假制度 ?勞動安全衛(wèi)生制度 ?勞動紀律管理制度 ?勞動定額管理制度 ?崗位設置管理流程 ?人員編制管理流程 ?崗位異動制度及流程 ?員工工作調動流程 ?員工考核申訴流程 ?員工獎勵流程 ?工資發(fā)放流程 ?員工加班、請假、出差管理流程 ?勞動合同管理制度 ?試用期管理制度 Professional HRoutsourcing Service Provider 法務化人力資源服務內容 服務類型 具體內容 需要的服務 實務操作類 ?招聘錄用中的法律風險防范及實操指導 ?“ 五險一金 ” 焦點問題解析及實操指導 ?勞動合同訂立與變更管理實操指導與技巧 ?試用期法律問題管理與實操指導 ?培訓管理中的法律問題分析及實操指導 ?工時制度與考勤、休假管理實務操作與技巧 ?女員工 “ 三期 ” 管理實操指導與技巧 ?工傷管理實操指導與技巧 ?病假及醫(yī)療期實操指導與技巧 ?保密及競業(yè)禁止實操指導與技巧 ?勞動報酬管理中的風險及應對策略 ?無固定期限勞動合同管理實操指導與技巧 ?離職管理及風險防范實操指導與技巧 ?勞動合同續(xù)訂、終止管理實操指導與技巧 ?經濟補償金、賠償金、違約金的約定管理實操指導與技巧 ?違紀員工的管理實操指導與技巧 ?勞動合同條款制定技巧與風險防范 ?企業(yè)工會或職工代表大會設立實務 ?《 員工手冊 》 制定技巧與風險防范 Professional HRoutsourcing Service Provider 法務化人力資源服務內容 服務類型 具體內容 需要的服務 咨詢類 ?企業(yè)戰(zhàn)略目標梳理與分解 ?組織結構與流程優(yōu)化 ?企業(yè)人力資源管理診斷 ?人力資源管理內訓 ?戰(zhàn)略人力資源管理規(guī)劃 ?工作分析和崗位說明書 ?崗位價值評估 ?建立績效考核指標庫 ?績效管理總體方案 ?績效考核方案 ?薪酬福利激勵方案 ?勝任力能力素質模型構建 ?員工職業(yè)生涯規(guī)劃 ?員工能力素質測評 Professional HRoutsourcing Service Provider 專業(yè)人力資源外包服務商 協(xié)助貴公司快速成長 地址：大連市中山區(qū)同興街 25號世貿大廈 39層 電話： 041182507555 82507666 傳 真： 041182538077 網址： Email：
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