【正文】 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 勞動(dòng)法務(wù) 71 2022713 集體合同： 要點(diǎn)解析： 條例簡(jiǎn)單， 05年 3月省通過了集體合同條例； 增加了行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的規(guī)定； 新法仍沒有規(guī)定企業(yè)不簽集體合同的法律責(zé)任。 律師提醒： 可能會(huì)出臺(tái)強(qiáng)制性實(shí)施細(xì)則，目前企業(yè)可以觀望。 勞動(dòng)法務(wù) 72 2022713 勞務(wù)派遣之對(duì)勞務(wù)派遣單位的影響： 新法第 57條： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。 新法第 58條： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 二年以上 的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的 最低工資 標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 新法第 58條： 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 新法第 60條： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 新法第 66條： 勞務(wù)派遣一般在 臨時(shí)性、輔助性或者替代性 工作崗位上實(shí)施。 勞動(dòng)法務(wù) 73 2022713 勞務(wù)派遣之對(duì)勞務(wù)派遣單位的影響： 要點(diǎn)解析： 新法對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定是對(duì)勞務(wù)派遣單位的正名和認(rèn) 可； 從新法的趨勢(shì)看，勞務(wù)派遣單位隱性義務(wù)和責(zé)任得到 加強(qiáng)； 新法實(shí)施后，對(duì)勞動(dòng)派遣單位必然帶來極大沖擊。 律師提醒： 是生存還是死去，對(duì)勞務(wù)派遣單位是個(gè)問題； 如果企業(yè)非要?jiǎng)趧?wù)派遣，還是要選擇管理規(guī)范、實(shí)力 雄厚的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作。 勞動(dòng)法務(wù) 74 2022713 勞務(wù)派遣之對(duì)用工單位的影響： 新法第 61條： 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照 用工單位所在地 的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 新法第 62條： 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 新法第 63條： 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞動(dòng)法務(wù) 75 2022713 勞務(wù)派遣之對(duì)用工單位的影響： 要點(diǎn)解析： 用工單位實(shí)際承擔(dān)的義務(wù)和普通用工沒有區(qū)別； 律師提醒： 企業(yè)應(yīng)該積極調(diào)整自己的用工模式，對(duì)于部分非核心和輔助 性的崗位還可以采取專業(yè)外包的形式解決； 在確有必要保有適當(dāng)?shù)呐汕矄T工量之外，最好還是盡量使用直 接招用員工的方式，一方面有利于自己直接的勞動(dòng)人事管理， 另一方面也可以避免陷于勞動(dòng)派遣連帶責(zé)任的漩渦。 勞動(dòng)法務(wù) 76 2022713 勞務(wù)派遣之風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)： 新法第 58條： 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 新法第 59條： 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 新法第 65條： 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位 ，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 新法第 92條： 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。 勞動(dòng)法務(wù) 77 2022713 勞務(wù)派遣之風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)： 要點(diǎn)解析： 新法關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定，實(shí)際上是決定勞務(wù)派遣何去 何從最根本的因素； 新法實(shí)際上作出了以用工單位承擔(dān)、勞務(wù)派遣單位連帶承擔(dān) 的規(guī)定； 新法沒有準(zhǔn)許用工單位和勞務(wù)派遣單位可以自由約定責(zé)任。 律師提醒： 企業(yè)是該考慮是否繼續(xù)使用勞務(wù)派遣這種用工方式了； 不能排除實(shí)施細(xì)則和司法實(shí)踐對(duì)新法規(guī)定作出實(shí)質(zhì)調(diào)整。 勞動(dòng)法務(wù) 78 2022713 非全日制用工之含義： 條例第 41條： 從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的工作時(shí)間，平均每日不超過五小時(shí)，累計(jì)每周不超過三十小時(shí)。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)間總和，不得超過法定最高工作時(shí)間。 新法第 68條： 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過 四小時(shí) ，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 二十四 小時(shí)的用工形式。 要點(diǎn)解析： 新法對(duì)非全日制用工實(shí)際上更寬松； 新法規(guī)定非全日制用工最關(guān)健的要點(diǎn)在于以小時(shí)計(jì)酬。 律師提醒： 新法對(duì)非全日制用工的規(guī)定是對(duì)企業(yè)的一大利好。 勞動(dòng)法務(wù) 79 2022713 非全日制用工之合同形式： 條例第 42條： 訂立非全日制勞動(dòng)合同一般采用書面形式。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方要求采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等必備條款，但不得約定試用期。 新法第 69條： 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 新法第 70條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 要點(diǎn)解析： 新法和條例都規(guī)定不得約定試用期； 新法規(guī)定可以采用口頭形式，而條例規(guī)定以書面形式為主。 律師提醒： 企業(yè)務(wù)必要簽訂非全日制用工協(xié)議，以免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系； 企業(yè)盡量簽訂最先的非全日制用工協(xié)議。 勞動(dòng)法務(wù) 80 2022713 非全日制用工之報(bào)酬支付： 條例第 43條： 非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按小時(shí)計(jì)算，也可以采用其他形式，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉さ男r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)保障行政部門報(bào)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后公布。 新法第 72條： 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過 十五日 。 要點(diǎn)解析： 新法和條例的規(guī)定沒有原則性變化。 律師提醒： 新法規(guī)定支付周期最長(zhǎng)不得超過 15日。 勞動(dòng)法務(wù) 81 2022713 非全日制用工之解除： 條例第 42條： 非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定解除勞動(dòng)合同的條件；沒有約定的，一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前七日通知對(duì)方。 條例第 45條：本條例第二章、第三章、第四章的規(guī)定，除第七條、第八條、第十三條、第三十六條外，不適用于非全日制的勞動(dòng)合同。 新法第 71條： 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 要點(diǎn)解析： 新法規(guī)定可隨時(shí)終止，且不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，明顯更有利于企業(yè)使用非全日制用工； 律師提醒： 對(duì)于一些臨時(shí)性的、專業(yè)技術(shù)性不強(qiáng)的、具有替代性的工作崗位，不妨使用非全日制用工的形式，這樣應(yīng)該能為企業(yè)降低不少用工成本。 勞動(dòng)法務(wù) 82 2022713 非全日制用工之社保工傷風(fēng)險(xiǎn)： 條例第 44條： 訂立非全日制勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位使用非全日制勞動(dòng)者，在勞動(dòng)過程中造成勞動(dòng)者工傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 新法： 沒有規(guī)定 要點(diǎn)解析： 根據(jù)字面理解新法規(guī)定企業(yè)不必繳納社保，也不必承擔(dān)工傷責(zé)任。 律師提醒： 這樣的規(guī)定也和諧社會(huì)的要求相違背，可能出臺(tái)細(xì)則進(jìn)行改變。 勞動(dòng)法務(wù) 83 2022713 總結(jié)： 如何準(zhǔn)備 新法第 97條： 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)法務(wù) 84 2022713 總結(jié)： 如何準(zhǔn)備 認(rèn)真學(xué)習(xí)新法及配套的政策； 用工模式根據(jù)新法重新選擇； 勞資管理理念盡快進(jìn)行調(diào)整； 用工成本重新評(píng)估提前準(zhǔn)備； HR 工作流程表單據(jù)法調(diào)整； 規(guī)章制度重新進(jìn)行審查清理； 用工狀況對(duì)照新法自行檢查； 勞動(dòng)法務(wù) 85 2022713 總結(jié)： 如何準(zhǔn)備 各種類型用工提前應(yīng)對(duì) A、要裁的人盡快裁； B、要招的人盡快招； C、要留的人盡快簽； …… 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