勞動(dòng)合同法實(shí)施條例50問(wèn)-解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)-資料下載頁(yè)
2025-05-13 20:02本頁(yè)面
【正文】 樓 6 計(jì)算。 39問(wèn)：?jiǎn)T工單方提出解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約償金的情形？ 答： 企業(yè)為員工支付了符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，并簽訂了 服務(wù)期 協(xié)議約定違約金，但是如果員工 依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的， 則 不屬于違反服務(wù)期的約定， 企業(yè)也無(wú)權(quán) 要求 該員工 支付違約金。 40問(wèn)：?jiǎn)T工被企業(yè)辭退需要支付違約金的情形？ 答：條例規(guī)定了五種情形 ； ，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 。 41問(wèn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計(jì)算？ 答： 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照 員工 應(yīng)得工資計(jì)算， 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 按照 勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資 作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。 工作不滿１２個(gè)月的 ，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 42問(wèn)：什么是勞動(dòng)合同法規(guī)定的“自派”？ 答： 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的， 屬于自派。 43問(wèn)： 勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些？ 答： ，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； ； 、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； ； ，實(shí)行正常的工 資調(diào)整機(jī)制。 人力資源法務(wù)師 證書(shū)查詢網(wǎng)站 ： 咨詢電話： 02583244512 83245412 南京市山西路 68 號(hào)頤和商廈 12 樓 7 44問(wèn)：禁止勞務(wù)派遣用工形式是什么？ 答； 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 ： 45 問(wèn)：用工單位違反法律規(guī)定勞務(wù)派遣的法律后果是什么？ 答： 勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 47問(wèn)：勞務(wù)派遣中臨時(shí)性、輔助性、替代性如何理解？ 答： 法律沒(méi) 有明確界定，需要看司法實(shí)務(wù)中如何處理。 48問(wèn)： 企業(yè)拒不承擔(dān)雙倍工資的法律后果是什么？ 答： 勞動(dòng)行政部門(mén) 責(zé)令用人單位支付。 49問(wèn)：違反勞動(dòng)合同法及條例的行政處理依據(jù)及辦法？ 答： 對(duì)違反勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的行為，勞動(dòng)者可以投訴、舉報(bào)，地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定受理 。 50問(wèn)：違反勞動(dòng)合同法及條例的司法處理依據(jù)及辦法？ 答： 依照 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 的規(guī)定處理 。
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