某某上市公司勞動(dòng)合同管理辦法-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】方的合法權(quán)益，完善公司勞動(dòng)用工制度，特制定本辦法。第二條本辦法適用于中心支公司及其分支機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同的管理。業(yè)務(wù)員及事務(wù)員；行制定或修訂的文本，須報(bào)總公司人力資源部和法律責(zé)任人審核后方可使用。期限原則上為五年；第七條其他協(xié)議書(shū)的期限按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）第一季度入司的，合同期限終止時(shí)間為三月三十一日；第十條勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。工無(wú)異議的即可辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。未提前三十日的，須向?qū)Ψ街Ц哆`約金，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月。書(shū)面形式通知員工本人外，應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)營(yíng)方針策略，確須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。單位領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)調(diào)處理。發(fā)生重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的，須及時(shí)報(bào)告分公司行政人事部。第十八條本辦法從發(fā)文之日起實(shí)施。力資源部門(mén)辦理終止/解除勞動(dòng)合同等相關(guān)離司手續(xù)。
【正文】 /解除勞動(dòng)合同通知 第一聯(lián)（公司留存） （ ）第 號(hào) 同事： 你與公司簽訂的勞動(dòng)合同因 ，終止 / 解除。請(qǐng)接此通知后于 年 月 日前到公司人力資源部門(mén)辦理 終止 / 解除 勞動(dòng)合同等相關(guān)離司手續(xù)。 員工簽收： 行政人事部 （蓋章） 簽收時(shí)間： 經(jīng)辦人： 時(shí)間： XX（中國(guó)）有限公司 終止 /解除勞動(dòng)合同通知 第二聯(lián)（員工留存） （ ）第 號(hào) 同事： 你與公司簽訂的勞動(dòng)合同因 ，終止 / 解除。請(qǐng)接此通知后于 年 月 日前到公司人力資源部門(mén)辦理 終止 / 解除 勞動(dòng)合同等相關(guān)離司手續(xù)。 行政人事部 （蓋章） 年 月 日 附表五： XX（中國(guó)）有限公司 終止 /解除勞動(dòng)合同證明 第一聯(lián)（公司留存） （ ）第 號(hào) 本公司與 同志簽訂的勞動(dòng)合同依據(jù) ， 于 年 月 日 終止 / 解除。 特此證明 員工簽收： 行政人事部 （蓋章） 簽收時(shí)間： 經(jīng)辦人： 時(shí)間： XX（中國(guó)）有限公司 終止 /解除勞動(dòng)合同證明 第二聯(lián)（員工留存） （ ）第 號(hào) 本公司與 同志簽訂的勞動(dòng)合同依據(jù) ， 于 年 月 日 終止 / 解除。 特此證明 行政人事部 （蓋章） 年 月 日
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